阿甘历史观
都一样的，私人小企业都是这样操作的，为自己减负。过段复工后一切都会正常的。
热爱生活的守斌
根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，该公司无故辞退您，您可以向该公司主张经济赔偿金，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
河南小张vlog
遇到这样的公司也是很让人头疼的，在疫情特殊时期公司有困难也不该辞退员工的啊，疫情是暂时的，公司要考虑长远啊！如果被辞退了按照国家劳动法规定：若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
珍珍的美日子
很多这种情况。
可以要求公司支付经济补偿金，如果违法解聘可以主张赔偿金。
记得看了一条新闻，说现在是不允许，因为疫情而解雇员工的纪律是在家的话应该是带薪休假。所以说，现在应该是可以起诉他的。
最后大不了按劳动法来索赔就是。
无人欣赏也要芬芳I
如果你是感染者，公司解聘你是违法的，国家针对这次疫情出台政策，感染者单位不允许开除，视频有我详细的意见和方法供你参考。
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捌零后小强哥
这个时候正是在家里赚钱的时候，疫情结束有大量的公司急需人手开工，那时候不难找到一分满意的工作。
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