幸福里O

第一，树立正确的职业发展观。除非你是超一流的名牌大学毕业生，否则，建议你“先就业再择业”。因为每个人的职业生涯都是自己走出来的，而不是规划出来的，市场环境变化很快，机会往往是在变化中产生。

第二，端正自己的求职态度。中国目前最不缺的就是人，各行业中绝大部分基层岗位目前均已形成“供大于求”的人力资源需求现状。每一次的求职过程，对职场菜鸟来说都是一次很好的学习机会。

第三，注意包装自己的职业形象。大多数企业HR在面试企业基层岗位员工时，都比较注重求职者的基本素质，如：职业形象和语言表达能力。

第四，掌握一定的求职技巧。比如一个清晰、完整的个人介绍，常规面试问题的应答技巧等等。在没有进入终极面试时，别问岗位薪酬水平的问题，因为问了也是白问，你还不知道人家是不是想要你。

人力资源Jack

我也是今年六月份毕业，做着自己不喜欢的工作，时常想着放弃这工作，回家随便找份事情做，可是你想，年轻的时候不吃点苦，到时候，你就会很后悔。我个人建议，希望你能够看下去。

1.对事业要有针对性，选择自己喜爱的行业，这样的你才觉得工作并不是那么乏味无趣，上班的时候才会有激情去应对每天的工作。

2.将工作中和生活中的一些小事处理好，不要将生活中的那种情感带到公司，毕竟公司不是家，没人会包容体谅你，你要学会在逆境中成长。

3.坚持自我，不轻言放弃。<strong>将一份工作坚持到极致，到时候离职你就会发现你比以前成长了不少，生活不易，还需坚持。

你努力的时候虽然并不能看到希望，但是结果是不会欺骗你，只要相信自己，别人说的那些嘲讽话你可以完全忽视，经过社会的洗礼之后，终究会变得强大。

程序员小梦

本人毕业后一直从事HR工作，希望写的内容能够对在校大学生，尤其是应届毕业生有帮助。

一、关于求职：

（一）选对行业。

不同行业对求职者以后的职业生涯发展影响巨大，比如目前互联网和金融是“香饽饽”，而制造业、农林牧副渔等行业一直都不温不火。同样的岗位在不同行业里面所做的工作、工作待遇都会有非常大的差别。而且你所从事的行业，基本能够决定今后你在哪个圈子里“混”。如果应届生刚参加工作，工作一段时间后（一般约为1-2年）还是不喜欢目前的行业，我建议早点跳槽，换其他行业。越早换行业机会成本就越小。

（二）公司宜大不宜小。

规模较大的公司，一般都有着较为完善的管理制度，对新员工也有着一套培养机制。应届生在求职第一份工作时，不仅要看薪资待遇，更要看这份工作能否给你提供丰富的学习机会。因为你今后的增值情况基本上都是基于工作中的不断进步和积累。所以，在找工作的时候，面对HR，应届生要敢于向HR询问公司培养机制及工作的具体内容，只有了解清楚，才不会在工作中走弯路。

（三）慎重选择工作的城市。

大城市好的工作机会更多，受到不少年轻人的青睐。但是并不是所有人都适合大城市。在大城市工作，你要考虑好今后是否要在那个地方定居。如果不考虑，那么你必须要确保你的工作能够顺利的在定居地找到。这是个很现实的问题。我的一个朋友，夫妻俩都是黄山人，我朋友是律师，他媳妇是从事前沿服装设计的。他俩早就想回黄山，但是女方的工作在黄山属于“断档”，合肥也鲜有类似的工作。所以他们俩现在一直在上海飘着。大城市虽好，但是我们也得考虑自己的后路。

二、关于入职后：

（一）要有“空杯”心态，沉下心去学习。

刚参加工作，很多事情都要去学习。比如接打电话、基本商务礼仪等等。很多工作看起来简单，但里面的学问非常深，需要认真去学习。拿接打电话举例，你入职第一天，你们部门的电话响了，这时恰好你们部门只有你在，你该怎么接？是不是只有简单的一句“XX经理不在，请稍后打过来？”。正确的方法是问清对方的身份、打电话的目的、事情是否紧急等事项。然后再汇报给你的上级。

（二）要正视工作中的困难和难题。

参加工作过的人都知道，工作中出现难题再正常不过，没有人天生就会做某项工作。遇到困难时，不要着急，先仔细分析困难的原因，看自己是否能解决。如果实在解决不了，可以向领导请教。刚毕业的学生，优势就是潜力大，学习能力强。凡事多学多问，至少不会让你在工作中走弯路。在困难和难题解决之后，要及时地总结经验，思考解决问题的过程，把解决的经验记在脑子里。因为难题的出现，就意味着你进步的机会来了。

（三）被领导批评时要学会及时地调整消极情绪，积极面对工作。

在职场中工作，被领导批评是再正常不过的事。我们要分析领导的批评原因，如果领导对事不对人，那么自己要认真总结经验，争取下回不再犯类似的错误即可。如果领导是有意针对你，你也不要抓着这件事不放，更不可当面撕破脸（涉及到原则性问题和底限问题此条不适用）。自己心中有数，学到该学的东西，达到我们的目的后，拍拍屁股走人就是。能够承受委屈，这是人成熟的标志之一。

（四）积极利用工作之余的时间充电、学习。

人与人的差距就是在工作之余的时间安排中体现出来的。刚毕业的学生都年轻，精力比较充足，这个时候吃点苦真的不算什么。不断的学习能够进一步加强你的工作竞争能力，也更能够让你在广大的同龄人之中脱颖而出。在此，我要提的一点就是，千万不要盲目地学习，一定要选好学习的方向，并且持之以恒地坚持下去，只要你坚持做下去，你会感谢你自己。

大家的看法如何？欢迎在评论区留言讨论。

万古一帅

1，如果能选择大公司一定要选大公司。什么是大公司？上市公司、合资公司、国企、事业单位等（我个人狭隘理解，接受diss）。因应届生求职主要诉求有两个，第一薪资；第二积累工作经验。大公司相对来说开出的工资水平相对较高。

2，如果实在进不了大公司，只能选择本土私人小企业，那一定要跟对人，一定要在公司内部快速筛选并锁定一个优秀的、年长于自己的领导，学习他的为人处事，模仿他的各种优秀品质直至自己也成为那样。俗话说，大公司做人，小公司做事。大公司讲究专业性，一个螺丝一个螺丝帽，专人专岗；在小公司往往一人多职，在小公司做事更容易培养和锻炼自己多方面能力，比如：沟通、组织、策划、协调等等全方位的。但前提是要跟对人，这个人要影响你、带动你、成就你。

3，如果你不是富二代，女生一定不要“精准扶贫”；男生一定不要找作精女朋友，他/她再怎么帅气、漂亮、可爱、有趣……全都是幻想、全都是泡沫。人生是丛林法则，职场亦是。把时间、精力、心思放在雌雄双竞上，不要虚度光阴。

演讲道

应届毕业生求职是社会的一大热门，对于毕业生来说，毕业求职也是非常重要的一件事情。俗话说，有所为有所不为，要想知道应该做什么，就应该知道不应该做什么。

我结合自己的实际见闻和经历，简单分析，并提出自己的建议。

应届生，对于社会、工作与人际交往的理解与处理方式并不成熟，在实际的求职过程中容易出现以下几方面的问题。

1.过于自我

不少毕业生在实际的求职甚至面试过程中，过度将焦点放在自己的身上，一切思维和行为都聚焦在“我如何如何”，不考虑岗位需求与企业实际。这种情况下，很容易被PASS掉，或者引起企业的厌恶。

比如不少毕业生对于个人描述和对于工作的理解基本都是站在自我角度进行的，无论简历描述还是面试应答，都是如此。

2.不明利弊

凡事有利有弊，一个企业、一个岗位甚至一种观点也是如此。在考虑和评判目标企业或者岗位的时候，很多毕业生容易被表面的宣传和假象所迷惑，不注意深入挖掘潜在信息与背后实际情况，轻易做出“是”或“非”的盲目选择；另外，在与他人或者同学交流对于某企业或者岗位的观点时，极易被他人的观点引导。

要知道每个人有自己不同的实际情况和岗位需求，选择适合自己的才是最理性的。别人觉得好的未必是好的，至少对于自己未必是好的，别人认为不好的未必真的不好。因为不同的人个人实力、利益目标和发展愿景各有差异。

3.依赖心理

依赖心理主要体现在两个方面。其一是对于应聘的企业存在依赖性，觉得对方应该如何如何，觉得自己即使有了问题或者缺点对方也应该包容；其二，是对于熟悉大众存在依赖性，不能独立自主的思考和做事，即使选择工作和参与应聘，也跟随其他同学或者朋友。

知道了毕业生求职中容易出现的一些不好现象，下面我对于应届毕业生的求职面试提出三点建议。

1.会做人

尽管毕业生都已经20多岁了，已经有了相当“丰富”的“做人”经验，但是在面对复杂的职场和社会，依然显得力不从心。

所谓会做人，是指懂得做人的基本规矩和礼仪。在自己的仪表打扮和言谈举止上，要知道分寸，待人接物要有礼貌，有涵养。这是做人的基本修养，也是能够顺利求职和面试的最基础条件。如果在求职或者面试中，连基本的带人接物都不懂，对自己是很不利的。

我接触过不少的应届求职者，在进入面试现场，公司同事给他端上一杯水，连个“谢谢”都不会说。他们想当然觉得，给自己端水是应该的。在面试过程中，对于和自己沟通交流的领导或者年龄偏大的面试官，一口一个“你”，甚至说“那个男的”、“那个女的”，显得没有修养，这样是不好的。

2.会思考

所谓会思考是指善于思考、积极思考。主要体现在两个方面。

其一，在求职过程中一旦锁定目标，包括简历描述、个人介绍和面试准备，全部要以面试成功为前提，不要遵循一些毫无意义的模版和他人的套路式说辞。基于目标岗位的实际任职要求、目标企业的背景特点和个人的实际情况，强化自己简历中针对目标岗位的匹配性，强化自己在求职或者面试中针对自己胜任能力的有效性沟通。

千万不要说一些，“我热爱学习”、“我很有责任心”、“我当过学生会干部”等等没有针对性和意义的空话。

其二，在求职过程中遇到问题或者困难时，不要急着灰心丧气，不要出现过大的心理波动。要逆向思维，变被动为主动。

比如投递简历后没有回音，很多人就放弃掉了。但是，如果你真的想应聘这家企业，何不直接电话沟通甚至登门拜访？如果一次、两次遇挫，何不再坚持一把？

个人经历:

要知道，机会是自己争取来的，不是天上掉下来的。

3.会做事

就求职面试这一事项来说，毕业生不但要会做人、会思考，最重要的是会做事。

所谓会做事，一方面是指，不说废话，不做无用功。不要到处拍着去海量投递简历和参加数不清的面试，要提高自己简历投资的命中率，更要在接到面试通知后在心理和能力上积极准备，争取一锤定音。否则，时间一久，自己期望的岗位和公司没有得到，最后随便找个工作草草了事，导致自己职场失意，增加职业的失败率和跳槽的频繁度。

另一方面，会做事是指，敢于行动，敢于表达自己的观点。很多求职者在面对目标企业工作人员的问题或者压力时，显得不自信，不但达不到求职的目的，而且导致自己发挥失常，很不甘心。要增加自己表达观点和积极沟通的信心，对于自己的疑问、不同意见，甚至对于工作的看法，要勇于积极表达，这样，反而令面试官刮目相看。

尽管是应届毕业生，他们却不得不面对以下几个残酷的现实。

1.与有经验和职场阅历的求职者站在同一竞争线上。

要知道，很多企业所招聘的岗位，并没有单独招聘应届毕业生。所以，应届毕业生在刚进入社会，就要接受非常严酷的挑战，与比自己经验丰富的职场“老手”去竞争一些招聘的岗位。

2.被一些招聘者鄙视甚至面对不理想的岗位待遇

社会上，好多企业都不愿意录用应届毕业生，或者对于应届毕业生的薪资待遇偏低。这个现实也是残酷的，它打破了很多求职者美好的向往。面对这种现象，绝对不能怨天尤人，一方面要不断反省自己、以求完善，另一方面，积极表现自己的优势。

3.实际的职场复杂度远远超出自己的理解和想象

实际的职场，因为文化、人际、利益等多方面原因，其复杂程度远远超出很多应届毕业生的想象。很多时候，即使在求职过程中，面对企业的一些行为和观点，也觉得不可理解。

以上是我个人对于应届毕业生求职事项的理解和建议。负责任的说，其中全部都是我多年耳闻目睹的事实和现象的概括。

希望应届毕业生都能够找到一份理想的工作，职场顺利！

指尖视野

1.不能眼高手低。这年头工作不太好找，根据自己的学历学位和专业，争取先考一些公务员或者事业编的岗位，这些岗位比较稳定，保险也比较全；如果实在找不上，可以选择在家复习继续考研或者公务员，也可以选择相应的企业尝试，千万别歇着，越是歇着，人就越废。

2.自尊心别那么强。到了工作单位，勤快一些，多请示多汇报，做人做事态度谦和有礼，即使遇到强硬或者不太讲理的领导，也要多担待。职场新人千万不要因为自尊心太强，动不动就辞职，单位没了你单位照样转，你没了单位，也许就没了饭碗。

3.多跟老同事学习交流。新入职的新人很多事情不懂，要学会多跟老同事沟通交流，多熟悉工作环境，尽快融入环境。

机关工作知识要点

说得噱头一点，就是“一二三四”

一：一心一意。找工作很多人可能选择海投，这是一种方法，但是你必须要对自己的选择忠诚，这会对你构成深远影响，如何有一个好的选择，不妨采用霍兰德兴趣测试和MBTI职业性格测试，找到你的职业兴趣和职业性格，辅助选择一个细分领域和行业，确定一个行业之后，不要三心二意，如果你海投的是完全不相关的多个领域和岗位，你不会有好结果的，因为你还没准备好

二：两袖清风。其实更多想告诉你应届毕业生不要把薪水待遇看得那么重，选择职位时平台、机遇、对能力可塑程度都非常重要，用我们人力资源行业的一句话说“多大能力搭配多大成就，30岁之前的第一桶金不是金钱，而是你的认知、经验和人脉”

三：三思后行，未来会面临很多打击，也会面临很多诱惑。95后一个岗位的平均寿命是7个月，在我看来这是一个极其危险的行为，我一年 要筛几千份简历，3年跳槽两次，5年跳槽3次的简历我看都不会看，过早频繁的跳动，反映出的是当初选择没有好好思考，跳槽时也没有呢好好思考，一旦你把跳槽当作一种引以为傲的手段，哪怕你是个人才，也会上“黑名单”

四：四大皆空。抱着学习、成长的态度去，不管是选择大厂还是创业公司，事业单位还是央企国企，学习和成长是必不可少的，职场也会有潜规则，也会有宫斗戏，但是有的东西你自努力，与世无争，你最重要的最核心的是修炼自己。

如果有兴趣可关注一下我，“百万职场”每周数篇好文章，4大职场小白必修课，我们20年猎头从业经验，培养了16000+百万年薪者，让迷茫的你不再迷茫，让优秀的你更加优秀

百万职场

忘记自己的专业。先养活自己～不要再靠父母了。你的学历，只是证明你曾经受过高等教育而已！从最底层做起吧！

虽然你大学毕业了，但是，走上社会，你只是社会大学，一个懵懂的小学生。如果你悟性高，很快就能适应社会这所大学，如果你好高骛远，眼高手低，社会这所大学，你很难毕业！

55岁高级工程师，一个你父辈人的忠告！

用户8140168334331

1.找到属于自己的梦想，再求职。不要和任何人分享你的梦想，任何人，一旦确认之后，就找下班后的时间精进，培养它。

2.为自己的职业做一个大体规划，哪一行，学什么技能与梦想有关？每个职位待多长？目前具备什么能力？哪些需要培养，怎么学？时间精力规划等等。

3.投简历要精准。

4.对比同职位薪酬，敢于要薪酬。

5.跟对团队，清晰所有头头的脾气，才能，找匹配自己的人，只需要学习他们，不要崇拜他们。他们是为自己奋斗，与你无关。这世界上不存在共同使命感。使命必达。

6.你的工作成果，无论功劳苦劳一定要被看到。稳定的状态，1-3年更换环境。现在的职场寿命就7年，甚至更短。能升职加薪在于努力工作且稳定。

7.储蓄要花在梦想上。职业规划类，管理类的书籍最好在入职前就全部看完了。其实没有什么新意了。说白了就是增加填坑能力，但都不是长久之计。任何公司都不要忠诚的员工。因为公司本质是竞争。上级不会教你，甚至会占你的功劳，很正常。越位升职看个人，会树敌，但如果你能力很强的话，就放胆走过去，没有谁比谁优秀这一说，只不过有的人玩心机屏蔽你不知道的信息罢了。

8.职场的文章都不要看。做好本职工作，珍惜自己班后的两个小时时间培养梦想。

9.不要轻信职场的任何人，任何人。明着说，有的公司画上永远保持正直坦诚感恩的心，那是对员工要求的道德准则，领导个个都是道貌岸然的。升职加薪最实在。有用时，是朋友。保持清醒认知自我很重要。不卑不亢。

10.有的公司会用人上使用36计，提前了解一下裁员法则。学一些逻辑学少掉坑里。分清楚什么是事实什么是对方的观点。能力不要全部外漏，有的公司会跨岗位部门用人，项目需求以及裁员策略。能力侧漏太多不是好事。

11.打扮不要太过于耀眼，会引起女性领导的不满和心头一计。我见识过嫉妒女生与调戏男生于一身的女领导。专门设局戕害单身同事。表面看来为单身女生定终生。其实女生根本不知道男生为什么莫名其妙在她面前骚起来，其实是这位女领导背地给男生提供女生的单身信息，并怂恿暗示他。有时会故意玩得很晚制造机会。比父母还热心你幸福的人世界上不存在。这么玩背后除了变相裁员之外，还有一个一旦有人你情我愿结婚了，那就永远因为孩子996了。

12.只有教你怎么远离职场能活下去的思维才值得看与精学。除了身体健康，爱家人，做自己喜爱的事。没有任何职场忠告值得浪费你的人生。在一个终究要离开的环境，怎么混都是浪费生命，最直接的精准投入自己，创造属于自己的个人幸福。不着急着表示自己的善良，纯洁留给你的家人吧。

13.负责任的消费是你唯一帮助职场清理的权力。不买垃圾食物，物品，他们就制造，滞销，破产。如果你无意识地消费，不但对自己不好，更不可能帮助世界变好。

14.平等与自由，建立在你有选择走或留的权力。底气，能力，见识，梦想。

王珏雯

忠告谈不上，有几个小建议可以给到大家。

1.求职之前一定要摆正心态，想明白自己想要的究竟是什么，这个问题没有对错，有的同学就想找一个大的平台，有的同学就想找一个工资高的工作，都可以，重要的是，先搞清楚自己到底想找一份什么样的工作，不要慌不择食或者随便应付。

2.学校的招聘会一定要参加，不光是自己学校的，也可以看看别的学校的招聘会，这个是你最快接触各个公司的机会。

3.简历一定要认真准备，可以多准备几份，根据不同公司的不同要求去准备，要让自己的简历跟想应聘的公司的岗位职责匹配，但是一定要诚实，不能弄虚作假。、

4.个人认为应届毕业生找工作，应该把工作的地域城市放在首选，毕业的时候可能是你选择城市最没有顾虑的时候，一旦你在一个城市工作了一段时间，你的人脉就会在这个城市迅速蔓延，以后想换的话不是很容易，所以去你想去的城市拼搏吧。

關鍵字: 超一流 职场 毕业生