幸福裡O

第一，樹立正確的職業發展觀。除非你是超一流的名牌大學畢業生，否則，建議你“先就業再擇業”。因為每個人的職業生涯都是自己走出來的，而不是規劃出來的，市場環境變化很快，機會往往是在變化中產生。

第二，端正自己的求職態度。中國目前最不缺的就是人，各行業中絕大部分基層崗位目前均已形成“供大於求”的人力資源需求現狀。每一次的求職過程，對職場菜鳥來說都是一次很好的學習機會。

第三，注意包裝自己的職業形象。大多數企業HR在面試企業基層崗位員工時，都比較注重求職者的基本素質，如：職業形象和語言表達能力。

第四，掌握一定的求職技巧。比如一個清晰、完整的個人介紹，常規面試問題的應答技巧等等。在沒有進入終極面試時，別問崗位薪酬水平的問題，因為問了也是白問，你還不知道人家是不是想要你。

人力資源Jack

我也是今年六月份畢業，做著自己不喜歡的工作，時常想著放棄這工作，回家隨便找份事情做，可是你想，年輕的時候不吃點苦，到時候，你就會很後悔。我個人建議，希望你能夠看下去。

1.對事業要有針對性，選擇自己喜愛的行業，這樣的你才覺得工作並不是那麼乏味無趣，上班的時候才會有激情去應對每天的工作。

2.將工作中和生活中的一些小事處理好，不要將生活中的那種情感帶到公司，畢竟公司不是家，沒人會包容體諒你，你要學會在逆境中成長。

3.堅持自我，不輕言放棄。<strong>將一份工作堅持到極致，到時候離職你就會發現你比以前成長了不少，生活不易，還需堅持。

你努力的時候雖然並不能看到希望，但是結果是不會欺騙你，只要相信自己，別人說的那些嘲諷話你可以完全忽視，經過社會的洗禮之後，終究會變得強大。

程序員小夢

本人畢業後一直從事HR工作，希望寫的內容能夠對在校大學生，尤其是應屆畢業生有幫助。

一、關於求職：

（一）選對行業。

不同行業對求職者以後的職業生涯發展影響巨大，比如目前互聯網和金融是“香餑餑”，而製造業、農林牧副漁等行業一直都不溫不火。同樣的崗位在不同行業裡面所做的工作、工作待遇都會有非常大的差別。而且你所從事的行業，基本能夠決定今後你在哪個圈子裡“混”。如果應屆生剛參加工作，工作一段時間後（一般約為1-2年）還是不喜歡目前的行業，我建議早點跳槽，換其他行業。越早換行業機會成本就越小。

（二）公司宜大不宜小。

規模較大的公司，一般都有著較為完善的管理制度，對新員工也有著一套培養機制。應屆生在求職第一份工作時，不僅要看薪資待遇，更要看這份工作能否給你提供豐富的學習機會。因為你今後的增值情況基本上都是基於工作中的不斷進步和積累。所以，在找工作的時候，面對HR，應屆生要敢於向HR詢問公司培養機制及工作的具體內容，只有瞭解清楚，才不會在工作中走彎路。

（三）慎重選擇工作的城市。

大城市好的工作機會更多，受到不少年輕人的青睞。但是並不是所有人都適合大城市。在大城市工作，你要考慮好今後是否要在那個地方定居。如果不考慮，那麼你必須要確保你的工作能夠順利的在定居地找到。這是個很現實的問題。我的一個朋友，夫妻倆都是黃山人，我朋友是律師，他媳婦是從事前沿服裝設計的。他倆早就想回黃山，但是女方的工作在黃山屬於“斷檔”，合肥也鮮有類似的工作。所以他們倆現在一直在上海飄著。大城市雖好，但是我們也得考慮自己的後路。

二、關於入職後：

（一）要有“空杯”心態，沉下心去學習。

剛參加工作，很多事情都要去學習。比如接打電話、基本商務禮儀等等。很多工作看起來簡單，但裡面的學問非常深，需要認真去學習。拿接打電話舉例，你入職第一天，你們部門的電話響了，這時恰好你們部門只有你在，你該怎麼接？是不是隻有簡單的一句“XX經理不在，請稍後打過來？”。正確的方法是問清對方的身份、打電話的目的、事情是否緊急等事項。然後再彙報給你的上級。

（二）要正視工作中的困難和難題。

參加工作過的人都知道，工作中出現難題再正常不過，沒有人天生就會做某項工作。遇到困難時，不要著急，先仔細分析困難的原因，看自己是否能解決。如果實在解決不了，可以向領導請教。剛畢業的學生，優勢就是潛力大，學習能力強。凡事多學多問，至少不會讓你在工作中走彎路。在困難和難題解決之後，要及時地總結經驗，思考解決問題的過程，把解決的經驗記在腦子裡。因為難題的出現，就意味著你進步的機會來了。

（三）被領導批評時要學會及時地調整消極情緒，積極面對工作。

在職場中工作，被領導批評是再正常不過的事。我們要分析領導的批評原因，如果領導對事不對人，那麼自己要認真總結經驗，爭取下回不再犯類似的錯誤即可。如果領導是有意針對你，你也不要抓著這件事不放，更不可當面撕破臉（涉及到原則性問題和底限問題此條不適用）。自己心中有數，學到該學的東西，達到我們的目的後，拍拍屁股走人就是。能夠承受委屈，這是人成熟的標誌之一。

（四）積極利用工作之餘的時間充電、學習。

人與人的差距就是在工作之餘的時間安排中體現出來的。剛畢業的學生都年輕，精力比較充足，這個時候吃點苦真的不算什麼。不斷的學習能夠進一步加強你的工作競爭能力，也更能夠讓你在廣大的同齡人之中脫穎而出。在此，我要提的一點就是，千萬不要盲目地學習，一定要選好學習的方向，並且持之以恆地堅持下去，只要你堅持做下去，你會感謝你自己。

大家的看法如何？歡迎在評論區留言討論。

萬古一帥

1，如果能選擇大公司一定要選大公司。什麼是大公司？上市公司、合資公司、國企、事業單位等（我個人狹隘理解，接受diss）。因應屆生求職主要訴求有兩個，第一薪資；第二積累工作經驗。大公司相對來說開出的工資水平相對較高。

2，如果實在進不了大公司，只能選擇本土私人小企業，那一定要跟對人，一定要在公司內部快速篩選並鎖定一個優秀的、年長於自己的領導，學習他的為人處事，模仿他的各種優秀品質直至自己也成為那樣。俗話說，大公司做人，小公司做事。大公司講究專業性，一個螺絲一個螺絲帽，專人專崗；在小公司往往一人多職，在小公司做事更容易培養和鍛鍊自己多方面能力，比如：溝通、組織、策劃、協調等等全方位的。但前提是要跟對人，這個人要影響你、帶動你、成就你。

3，如果你不是富二代，女生一定不要“精準扶貧”；男生一定不要找作精女朋友，他/她再怎麼帥氣、漂亮、可愛、有趣……全都是幻想、全都是泡沫。人生是叢林法則，職場亦是。把時間、精力、心思放在雌雄雙競上，不要虛度光陰。

演講道

應屆畢業生求職是社會的一大熱門，對於畢業生來說，畢業求職也是非常重要的一件事情。俗話說，有所為有所不為，要想知道應該做什麼，就應該知道不應該做什麼。

我結合自己的實際見聞和經歷，簡單分析，並提出自己的建議。

應屆生，對於社會、工作與人際交往的理解與處理方式並不成熟，在實際的求職過程中容易出現以下幾方面的問題。

1.過於自我

不少畢業生在實際的求職甚至面試過程中，過度將焦點放在自己的身上，一切思維和行為都聚焦在“我如何如何”，不考慮崗位需求與企業實際。這種情況下，很容易被PASS掉，或者引起企業的厭惡。

比如不少畢業生對於個人描述和對於工作的理解基本都是站在自我角度進行的，無論簡歷描述還是面試應答，都是如此。

2.不明利弊

凡事有利有弊，一個企業、一個崗位甚至一種觀點也是如此。在考慮和評判目標企業或者崗位的時候，很多畢業生容易被表面的宣傳和假象所迷惑，不注意深入挖掘潛在信息與背後實際情況，輕易做出“是”或“非”的盲目選擇；另外，在與他人或者同學交流對於某企業或者崗位的觀點時，極易被他人的觀點引導。

要知道每個人有自己不同的實際情況和崗位需求，選擇適合自己的才是最理性的。別人覺得好的未必是好的，至少對於自己未必是好的，別人認為不好的未必真的不好。因為不同的人個人實力、利益目標和發展願景各有差異。

3.依賴心理

依賴心理主要體現在兩個方面。其一是對於應聘的企業存在依賴性，覺得對方應該如何如何，覺得自己即使有了問題或者缺點對方也應該包容；其二，是對於熟悉大眾存在依賴性，不能獨立自主的思考和做事，即使選擇工作和參與應聘，也跟隨其他同學或者朋友。

知道了畢業生求職中容易出現的一些不好現象，下面我對於應屆畢業生的求職面試提出三點建議。

1.會做人

儘管畢業生都已經20多歲了，已經有了相當“豐富”的“做人”經驗，但是在面對複雜的職場和社會，依然顯得力不從心。

所謂會做人，是指懂得做人的基本規矩和禮儀。在自己的儀表打扮和言談舉止上，要知道分寸，待人接物要有禮貌，有涵養。這是做人的基本修養，也是能夠順利求職和麵試的最基礎條件。如果在求職或者面試中，連基本的帶人接物都不懂，對自己是很不利的。

我接觸過不少的應屆求職者，在進入面試現場，公司同事給他端上一杯水，連個“謝謝”都不會說。他們想當然覺得，給自己端水是應該的。在面試過程中，對於和自己溝通交流的領導或者年齡偏大的面試官，一口一個“你”，甚至說“那個男的”、“那個女的”，顯得沒有修養，這樣是不好的。

2.會思考

所謂會思考是指善於思考、積極思考。主要體現在兩個方面。

其一，在求職過程中一旦鎖定目標，包括簡歷描述、個人介紹和麵試準備，全部要以面試成功為前提，不要遵循一些毫無意義的模版和他人的套路式說辭。基於目標崗位的實際任職要求、目標企業的背景特點和個人的實際情況，強化自己簡歷中針對目標崗位的匹配性，強化自己在求職或者面試中針對自己勝任能力的有效性溝通。

千萬不要說一些，“我熱愛學習”、“我很有責任心”、“我當過學生會幹部”等等沒有針對性和意義的空話。

其二，在求職過程中遇到問題或者困難時，不要急著灰心喪氣，不要出現過大的心理波動。要逆向思維，變被動為主動。

比如投遞簡歷後沒有迴音，很多人就放棄掉了。但是，如果你真的想應聘這家企業，何不直接電話溝通甚至登門拜訪？如果一次、兩次遇挫，何不再堅持一把？

個人經歷:

要知道，機會是自己爭取來的，不是天上掉下來的。

3.會做事

就求職面試這一事項來說，畢業生不但要會做人、會思考，最重要的是會做事。

所謂會做事，一方面是指，不說廢話，不做無用功。不要到處拍著去海量投遞簡歷和參加數不清的面試，要提高自己簡歷投資的命中率，更要在接到面試通知後在心理和能力上積極準備，爭取一錘定音。否則，時間一久，自己期望的崗位和公司沒有得到，最後隨便找個工作草草了事，導致自己職場失意，增加職業的失敗率和跳槽的頻繁度。

另一方面，會做事是指，敢於行動，敢於表達自己的觀點。很多求職者在面對目標企業工作人員的問題或者壓力時，顯得不自信，不但達不到求職的目的，而且導致自己發揮失常，很不甘心。要增加自己表達觀點和積極溝通的信心，對於自己的疑問、不同意見，甚至對於工作的看法，要勇於積極表達，這樣，反而令面試官刮目相看。

儘管是應屆畢業生，他們卻不得不面對以下幾個殘酷的現實。

1.與有經驗和職場閱歷的求職者站在同一競爭線上。

要知道，很多企業所招聘的崗位，並沒有單獨招聘應屆畢業生。所以，應屆畢業生在剛進入社會，就要接受非常嚴酷的挑戰，與比自己經驗豐富的職場“老手”去競爭一些招聘的崗位。

2.被一些招聘者鄙視甚至面對不理想的崗位待遇

社會上，好多企業都不願意錄用應屆畢業生，或者對於應屆畢業生的薪資待遇偏低。這個現實也是殘酷的，它打破了很多求職者美好的嚮往。面對這種現象，絕對不能怨天尤人，一方面要不斷反省自己、以求完善，另一方面，積極表現自己的優勢。

3.實際的職場複雜度遠遠超出自己的理解和想象

實際的職場，因為文化、人際、利益等多方面原因，其複雜程度遠遠超出很多應屆畢業生的想象。很多時候，即使在求職過程中，面對企業的一些行為和觀點，也覺得不可理解。

以上是我個人對於應屆畢業生求職事項的理解和建議。負責任的說，其中全部都是我多年耳聞目睹的事實和現象的概括。

希望應屆畢業生都能夠找到一份理想的工作，職場順利！

指尖視野

1.不能眼高手低。這年頭工作不太好找，根據自己的學歷學位和專業，爭取先考一些公務員或者事業編的崗位，這些崗位比較穩定，保險也比較全；如果實在找不上，可以選擇在家複習繼續考研或者公務員，也可以選擇相應的企業嘗試，千萬別歇著，越是歇著，人就越廢。

2.自尊心別那麼強。到了工作單位，勤快一些，多請示多彙報，做人做事態度謙和有禮，即使遇到強硬或者不太講理的領導，也要多擔待。職場新人千萬不要因為自尊心太強，動不動就辭職，單位沒了你單位照樣轉，你沒了單位，也許就沒了飯碗。

3.多跟老同事學習交流。新入職的新人很多事情不懂，要學會多跟老同事溝通交流，多熟悉工作環境，儘快融入環境。

機關工作知識要點

說得噱頭一點，就是“一二三四”

一：一心一意。找工作很多人可能選擇海投，這是一種方法，但是你必須要對自己的選擇忠誠，這會對你構成深遠影響，如何有一個好的選擇，不妨採用霍蘭德興趣測試和MBTI職業性格測試，找到你的職業興趣和職業性格，輔助選擇一個細分領域和行業，確定一個行業之後，不要三心二意，如果你海投的是完全不相關的多個領域和崗位，你不會有好結果的，因為你還沒準備好

二：兩袖清風。其實更多想告訴你應屆畢業生不要把薪水待遇看得那麼重，選擇職位時平臺、機遇、對能力可塑程度都非常重要，用我們人力資源行業的一句話說“多大能力搭配多大成就，30歲之前的第一桶金不是金錢，而是你的認知、經驗和人脈”

三：三思後行，未來會面臨很多打擊，也會面臨很多誘惑。95後一個崗位的平均壽命是7個月，在我看來這是一個極其危險的行為，我一年 要篩幾千份簡歷，3年跳槽兩次，5年跳槽3次的簡歷我看都不會看，過早頻繁的跳動，反映出的是當初選擇沒有好好思考，跳槽時也沒有呢好好思考，一旦你把跳槽當作一種引以為傲的手段，哪怕你是個人才，也會上“黑名單”

四：四大皆空。抱著學習、成長的態度去，不管是選擇大廠還是創業公司，事業單位還是央企國企，學習和成長是必不可少的，職場也會有潛規則，也會有宮鬥戲，但是有的東西你自努力，與世無爭，你最重要的最核心的是修煉自己。

如果有興趣可關注一下我，“百萬職場”每週數篇好文章，4大職場小白必修課，我們20年獵頭從業經驗，培養了16000+百萬年薪者，讓迷茫的你不再迷茫，讓優秀的你更加優秀

百萬職場

忘記自己的專業。先養活自己～不要再靠父母了。你的學歷，只是證明你曾經受過高等教育而已！從最底層做起吧！

雖然你大學畢業了，但是，走上社會，你只是社會大學，一個懵懂的小學生。如果你悟性高，很快就能適應社會這所大學，如果你好高騖遠，眼高手低，社會這所大學，你很難畢業！

55歲高級工程師，一個你父輩人的忠告！

用戶8140168334331

1.找到屬於自己的夢想，再求職。不要和任何人分享你的夢想，任何人，一旦確認之後，就找下班後的時間精進，培養它。

2.為自己的職業做一個大體規劃，哪一行，學什麼技能與夢想有關？每個職位待多長？目前具備什麼能力？哪些需要培養，怎麼學？時間精力規劃等等。

3.投簡歷要精準。

4.對比同職位薪酬，敢於要薪酬。

5.跟對團隊，清晰所有頭頭的脾氣，才能，找匹配自己的人，只需要學習他們，不要崇拜他們。他們是為自己奮鬥，與你無關。這世界上不存在共同使命感。使命必達。

6.你的工作成果，無論功勞苦勞一定要被看到。穩定的狀態，1-3年更換環境。現在的職場壽命就7年，甚至更短。能升職加薪在於努力工作且穩定。

7.儲蓄要花在夢想上。職業規劃類，管理類的書籍最好在入職前就全部看完了。其實沒有什麼新意了。說白了就是增加填坑能力，但都不是長久之計。任何公司都不要忠誠的員工。因為公司本質是競爭。上級不會教你，甚至會佔你的功勞，很正常。越位升職看個人，會樹敵，但如果你能力很強的話，就放膽走過去，沒有誰比誰優秀這一說，只不過有的人玩心機屏蔽你不知道的信息罷了。

8.職場的文章都不要看。做好本職工作，珍惜自己班後的兩個小時時間培養夢想。

9.不要輕信職場的任何人，任何人。明著說，有的公司畫上永遠保持正直坦誠感恩的心，那是對員工要求的道德準則，領導個個都是道貌岸然的。升職加薪最實在。有用時，是朋友。保持清醒認知自我很重要。不卑不亢。

10.有的公司會用人上使用36計，提前瞭解一下裁員法則。學一些邏輯學少掉坑裡。分清楚什麼是事實什麼是對方的觀點。能力不要全部外漏，有的公司會跨崗位部門用人，項目需求以及裁員策略。能力側漏太多不是好事。

11.打扮不要太過於耀眼，會引起女性領導的不滿和心頭一計。我見識過嫉妒女生與調戲男生於一身的女領導。專門設局戕害單身同事。表面看來為單身女生定終生。其實女生根本不知道男生為什麼莫名其妙在她面前騷起來，其實是這位女領導背地給男生提供女生的單身信息，並慫恿暗示他。有時會故意玩得很晚製造機會。比父母還熱心你幸福的人世界上不存在。這麼玩背後除了變相裁員之外，還有一個一旦有人你情我願結婚了，那就永遠因為孩子996了。

12.只有教你怎麼遠離職場能活下去的思維才值得看與精學。除了身體健康，愛家人，做自己喜愛的事。沒有任何職場忠告值得浪費你的人生。在一個終究要離開的環境，怎麼混都是浪費生命，最直接的精準投入自己，創造屬於自己的個人幸福。不著急著表示自己的善良，純潔留給你的家人吧。

13.負責任的消費是你唯一幫助職場清理的權力。不買垃圾食物，物品，他們就製造，滯銷，破產。如果你無意識地消費，不但對自己不好，更不可能幫助世界變好。

14.平等與自由，建立在你有選擇走或留的權力。底氣，能力，見識，夢想。

王珏雯

忠告談不上，有幾個小建議可以給到大家。

1.求職之前一定要擺正心態，想明白自己想要的究竟是什麼，這個問題沒有對錯，有的同學就想找一個大的平臺，有的同學就想找一個工資高的工作，都可以，重要的是，先搞清楚自己到底想找一份什麼樣的工作，不要慌不擇食或者隨便應付。

2.學校的招聘會一定要參加，不光是自己學校的，也可以看看別的學校的招聘會，這個是你最快接觸各個公司的機會。

3.簡歷一定要認真準備，可以多準備幾份，根據不同公司的不同要求去準備，要讓自己的簡歷跟想應聘的公司的崗位職責匹配，但是一定要誠實，不能弄虛作假。、

4.個人認為應屆畢業生找工作，應該把工作的地域城市放在首選，畢業的時候可能是你選擇城市最沒有顧慮的時候，一旦你在一個城市工作了一段時間，你的人脈就會在這個城市迅速蔓延，以後想換的話不是很容易，所以去你想去的城市拼搏吧。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 求職