絕望Pg
借調是個把雙刃劍，有的人用的得心應手，有的人被折磨的血肉模糊。
對有背景的人來說是“捷徑”+“藉口”；
對於只有背影的人來說是“雞肋”+“溫水”
1.借調一般只指機關事業或者國企，但得看背景和人脈或者自己的能力（佔很小一部分），畢竟在這個身份還佔據主導的現實世界，融不融得進那個再小也是圈子的東西里還是有些難度的。我想很多職場人都有心得。
2.被借調者如果有些背景或者正被領導賞識，那麼借調轉實調機會很大，保持住就好。
3.如果除了努力再努力的背影別無其他，那麼為了未來趕快收拾鋪蓋，各回各家各找各媽。
4.如提問者所言，我覺得借調“很久”就該走了，人，貴在自知之明，原單位混好了也不一定壞。
5.不要被溫水煮過了頭，一些時候被借調者處於借調單位的主力位置，任勞任怨、啥活也幹，再沒點背景，那麼背後別人除了說你傻，無其他。
其實，這個問題很簡單，只是有時候自己不想看破他，不想改變他。什麼事大膽往前走，畏首畏尾的，帶給自己的只有遺憾和苦楚。
勸一句，兄弟再大膽邁一步，也許還有風雨，至少腳下踩的堅實！
大鵬一起學
個人意見，除非自己實在沒有辦法正式調走編制，否則不建議回原單位。
說實話，我身邊有很多同事有過借調經歷，我本人也有過借調經歷。從基層借人幹活是上級部門解決人手短缺的常見方法，說的好聽點叫借調你去上級部門學習，說的不好聽點就是去幹苦力活的。
對於一些大部門或者上級主管部門來說，從基層或者下屬單位借人是常用手法，我相信不管是在機關事業單位，還是在國有企事業單位裡面，很多人都有過被借用的經歷。有的人是主動找關係被上級部門借調的，也有的是被單位領導安排的，也有人是在不情願的情況下去上級部門的。總的來說，只要有更好的發展前途、更高的發展平臺，大部分人都願意借調，一來可以到更高的平臺發展，二來還可以趁此機會調入更好的單位。
為什麼我不鼓勵你回原單位呢？
第一，長期借調其實已經導致了你和原單位工作的分離，特別是原單位的一些業務、一些人際關係你不再熟悉，加上你走後單位也會來很多小年輕人，你和這些小年輕人在一起工作肯定會很尷尬和彆扭。另外，你面對不再熟悉的領導的時候，心裡是否還能夠坦然面對呢？你會不會擔心領導給自己安排在那個部門工作呢？
第二，你的政治前途已經耽誤了，可能很多和你一起工作的人，在你離開單位時大家還是平級關係，等你再回去的時候別人已經是領導了，說不定你還在人家手下幹活，以前的兄弟變成了自己的直屬領導，這種尷尬情況你是否能夠承受呢？
第三，長期在上級部門或者主管部門工作的人，再返回原單位肯定有很多的不適應，特別是有的人習慣在上級部門指揮下屬單位、基層幹活，回到原單位後只能自己幹活，還要受上級部門指揮，這種心裡落差你是否能夠適應的了呢？
說實話，人編分離是最痛苦的，你既然要借調別人，那就必須得考慮人家的政治待遇、發展前途，有的單位光借調不解決，看我看來就是流氓單位。
因此，對於長期被借調卻沒有解決編制的人來說，你必須要自己行動起來，表達自己的意見，爭取早日解決人編分離的現狀。
第一，向領導彙報。你剛被借調的時候肯定不可能跟領導提要求要解決編制，但借調久了，你就必須要提出來。我認為這個時間不能超過一年，就是說，你要在一年內提出這種要求。我覺得提出這種要求不過分，因為大家都希望解決自己的身份待遇問題，事關自己的前途。如果領導答應下來，那就繼續好好幹。哪怕是因為服務期限等原因暫時調動不了，只要領導承諾了可以在服務期限到期的時候解決，你都是可以接受的。
第二，如果沒有辦法解決編制的話，那就儘快尋找下家。我認為如果領導沒有答應要調你的話，最長不超過兩年，你就要尋找下家接手。尋找下家的方式，你可以利用自己在上級部門工作的關係來尋求調動，也可以參加考調、遴選等方式調動。總之，你要想盡辦法儘快調入新的單位。
總的來說，借調是把雙刃劍，你用好了，就會到更好的部門工作，政治待遇、發展前途都會更好，但要是用不好，你就會人財兩空。因此，我想你既然都借調多年了，不如趁早尋找下家，早日解決人編分離的現狀。
谷西者
本人在十幾年的工作經歷中被借調兩次，在此談一談看法。
在機關工作的人多數對“借調”這個詞不陌生。借調借調，本意在“借”，形式在“調”，最後結局多有不同。有的長期借而不調，有的短期內假借實調。這裡面有很多緣由和形勢，需要被調借人洞若觀火，明晰大勢。
你目前的情況，看來是在新的單位借調很久了，也適應那裡的工作環境和領導同事，新單位的領導同事對你也很器重，只是由於各種原因沒有辦理調動，而你突然接到回去的指令感到很突然，接受不了。既對領導這種看似“卸磨殺驢”的手段感到痛心和不解，又對回到原單位帶來面子上的損失感到牴觸，所以進退兩難而又不得不退，左右為難而又無法兩全。很可能只能先接受安排再徐圖良策。
再次替題主分析一下形勢和打算。
一、先問問你自己，是否真的很想繼續留在新單位，新的單位可能是平級單位，但大多數是你的上級單位。這些單位大都平臺層級較老單位高一級，在職業發展空間上很有優勢，但是也有劣勢。如果你不能確定是不是很想留在新單位，那麼先分析一下幾個要素：
1、你能借調過來的原因。是哪個領導看中了你把你借調過來？這個領導還能幹多久？這個領導在新單位的影響力和人緣如何？是不是政策、活動等外界因素影響，比如開展了一次專項活動亟需抽調人手？是不是機構改革等因素導致新單位人手不足，臨時過來幫助工作？分析好了這些問題，對你準確把握你在新單位的價值定位很有幫助。
2、你的優勢和強項，也可以說晉升的潛力。專業能力？年齡？身體素質？離家近？單身未成家？外地戶口？等等，你如果真的調到新單位是否能保持同樣的競爭力？新單位的領導同事關係和職務層級如何，是否已經定型？今後調整的力度還大不大，機會還多不多？
3、你在老單位的存在價值。如果你在老單位沒有任何根基，入職之後就被馬上借調，而且借調長達5年以上，那麼對老單位沒有感情，老單位對你沒有印象，群眾基礎、領導認可都不行，那麼你的存在價值就很低。如果你在老單位已經工作了多年，上上下下都對你很認可，你再回去也能成為老單位的中流砥柱，那麼你的存在價值就很高，再加上你在上級機關借調的經歷，對你在老單位的職業發展肯定會起到非常大的幫助。甚至非常有可能在新一輪職務晉升中，上級單位領導會給老單位領導打招呼，安排照顧。
4、經濟收入的對比。很多單位是有二級單位的，而往往二級單位屬於基層單位，有很多補貼。以政法口為例，公安局局機關和下面的交警支隊、治安支隊收入完全不一樣，二級單位有很多補助、加班費可以拿，而且下一步警長制改革只針對一線執法崗位，收入大漲不是問題。再比如醫療衛生口，政府組成部門的衛健委級別高但工資水平一般，下屬的很多醫院都是差額事業單位，工資待遇非常高，有的好的醫院光護士就能拿上萬塊，更別說院長、主任級別的。你在考慮去留的問題上，對收入的考慮不可不重視，這關係到最後你全家老小的生活品質。
5、工作強度的考慮。有的單位是離家近，但是成天加班，我親戚在組織部門，每天九點之前回不了家，虧欠家人太多。有的單位離家遠，但是工作輕鬆，你可以有大把時間做喜歡的事情，休班也很固定，年休假也沒被擠佔，能過一個正常人的生活。俗話說，這世界上最好的工作是：事少錢多離家近，位高權重責任輕。但是，人世間，幾人能做到？
總之，基本上要考慮的就是以上幾種因素，但是不能包括全部，你可以聽聽過來人老大哥的意見，和新單位領導談一談心，分析一下局勢再做最後的決定。最後以我兩次借調的經歷來看，如果新單位不能解決編制崗位問題，那就是“不以結婚為目的的談戀愛”，那就是“耍流氓”。最後我都是回到老單位才有瞭如今的職位和地位。好好珍惜你最年輕的幾年時光吧，讓他燃燒在最需要綻放的崗位上，不要到了三四十歲再感嘆終身誤、誤終身。
和實物生
所謂借調完全是上級單位耍流氓，找苦力，市局長期從俺們單位借調年輕力壯學歷高工作人員，不僅僅是俺們縣局，從其他縣局也都要借調，人數多達幾十人，那些市局的老爺們啥活也不幹，上班就是喝茶看手機，統統讓這些借調苦力幹，而且長期借而不調，嚴重侵犯下級單位權益，搞的下面是敢怒不敢言，單位6—7個年輕人借調時間最長的有7年了，少的也有3年，這些借調人員工資福利由下級單位承擔，為上級單位幹活……各方面嚴重損失，特別是工作損失……
無畏138781803
借調有什麼好，既然不讓在了，那就果斷回原單位，否則到頭來耽誤的還是自己，享受不了借調單位的待遇，還耽誤原單位的提拔。
借調人員永遠是一個難解決的問題，一直在清理一直也不見解決，問題就在於清理借調人員的單位恰恰又是借調人員最多的單位，這也導致借調人員越清越多，越清越難解決。更重要的是，很多單位離了借調人員就無法工作，業務無法開展，單位無法運轉！
借調一般有兩種情況，一種是被借調，另一種是主動借調。被借調就是借調人員被動借調到借調單位，自己沒有去爭取借調機會，而是由單位點名讓你去。主動借調就是借調人員自己通過個人關係，找到借調單位主動要求去幫忙。雖然都是借調，但是主動借調和被動借調卻有很大的區別，主動借調就是奔著調動工作的，而被動借調想要調動只能是看機遇了，大部分將來只能返回原單位。
比如，我們單位現在還空缺十幾個編制，單位借調幫忙的有二三十個，大部分都是被動借調來的，每個處室基本上都有借調人員，有的甚至都已經來了五六年了，但是關係一直辦不進來，不過，這並不影響從基層直接調入人員。那些辛辛苦苦幫了好幾年忙的，眼看著一個個新人直接調進來，別提多不爽了，但這就是現實，借調人員並不一定就能調入借調單位。
所以說，勸你還是早點回去吧！我有個朋友在外借調六七年，好幾次調入機會都沒有他，後來想通了，回到了原單位，每天下功夫準備遴選考試，最終功夫不負有心人，遴選到了省直部門，再也不用受借調的苦了。
總之，如果沒有十足把握調入借調單位的話，還是不宜長時間待在借調單位，最好早點回去，否則還耽誤在原單位的發展。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。
中省直遴選
如果調不進去，也得不到任何實惠，那麼恭喜你，你上輩子的欠債已經還清了，趕緊回原單位重獲新生。萬萬不可留戀，因為借而不調就是組織耍流氓，除非你喜歡那種太監也懷春的感覺。我說的可能難聽，但話糙理不糙，沒背景就不要有太多幻想。借調，毀了多少能力不錯的老實人啊。珍重生命，遠離借調！
有巖在先
借調有兩種情況，第一種情況是為了完成某一個專項任務，借調一部分人來完成；第二種情況是為了遴選一部分人，所以先借調上來一部分，然後從中選擇。
不知道你屬於哪種情況，如果是第一種情況，那就回吧，如果是第二種情況，可以再爭取一下。
不管是第一種情況，還是第二種情況，如果由於自己工作認真，也很努力，上級單位領導都有可能把你留下。但是現在讓你回去，不見得是領導不信任你，或者是看不上你，或者是對你的成績有否定，有時候是根據工作需要，或者是根據工作進展，你暫時回去。
筆者十多年前，為了完成一個專項任務到一上級單位幫助工作，大概半年後任務完成了，就回到原單位，回去之後一兩個月，借調的單位領導和我聯繫，問我願意願意上去，那會年輕還蒙著呢，去借調的時候，就沒有那個想法，也沒有給領導表露，領導打電話問趕緊說願意上去，很快領導找個機會就上去工作了。
西安法律志願者sea588
你早晚得回去，切莫“把它鄉當故鄉”，原單位才是你的家！不要在富貴的親戚家住了幾天就覺得自己也是富貴人了，醒醒吧！
用戶7041324548446
借調沒意思，我借調了九年，回原單位多好。原單位評優啥的都不考慮我，所以回去吧。
ZL58464
哎！我也是跟你一樣，不過現在我想通了，回原單位有歸屬感，在借調單位很有陌生感，人家有的，你不一定有。
