那年十二月说

作为近20年的资深HR，我愿意跟大家分享主要有几点原因，希望有帮助作用：

1、企业文件、基础格式统一化要求，以及存档标准需要一致性；

2、简历内容要求不同：对候选人基础信息、教育、工作经历、家属联络信息的内容以及企业需要的侧重点不一样

3、最关键的是：应聘表格最后会有填报资料的责任承诺这项，非常重要，会避免一些欺骗性的争议责任，也可以说是对候选人的诚实约束

4、最后，方便若录用各级审批流阅览统一制式

爱吃咸菜丝儿

01 每个公司的规章制度要求不同。

说实话，每个人在投简历找工作的时候，在平台那里往往已经有了一份简历了的，不管是不是完善了，更新了，至少都是一份自己的简历。

在去面试的时候，很多时候自己也自带了一份纸质简历，到这里，已经都有两份简历。而公司还让你现场再填一份公司模板的简历，更多的时候，公司的简历上要求更多更详细，而且很多七七八八几乎所有信息都会要求写上。

或许有的公司是想保存好自己公司的人才库，但很多时候，其实求职者都是不愿意全部写完完整整的，比如我。

02 有些公司让你重新写一份简历的目的，是从当前的简历中，给予对你的一个判断。

见过很多不太正规甚至有点变态的公司，面试的时候，需要写两份试卷，花了2个多小时，另外再写一份简历，甚至爸妈工作职业薪资水平，家中兄弟姐妹的很多信息都要写上去，就差甩一个脸色就扬长而去了。

所以，有些你看起来很过分的信息，可以不填，或者模糊的填，不必规规矩矩一五一十全部写上去。有些甚至寄希望于从你上一份工作的工资，老大致给你当前这份工作的工作，作为依据和判断，其实不太合理科学，自己注意看着点。

03 补充一点，在求职过程中多注意公司和职位的真实和正规的问题。

有些不必要公开的信息，不方便公开的信息，就适当保留，另外，面试的过程中，需要多注意各种套路的坑。

共勉。

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职场琉璃

我就遇到过好几次这样的。

当时候，肯定是觉得很无语都，我他喵的都带简历了，还要填一份，简直垃圾。

而且里面会涉及到什么身份证号码，家庭关系啦，家庭地址呢，联系方式啦。我是后面才了解道，有让填写这些的公司，都不是太正规。

记住，以后如果遇到这种，关于敏感信息的可以不填写，或者粗略写一下。

那么，为什么明明我们都带简历了，企业还让我填写一份呢？

后面了解到，其实每个公司有自己格式的人才库。有些信息是在你的简历没有体现的，所以就只能重新填写一份了。

另外很多企业也会根据填写的这些东西来判断一些你的隐形的信息，比如家庭婚姻情况，是不是单亲家庭，民族，籍贯，学历等等。

不知道，你发现没，在表格的最后一句有一个是本人证实上述所填写的各项资料都是真实的，并无掩饰，如有欺瞒现象，本人自愿承担一切后果。

这个就是企业以后可以随意把你开了，说你隐瞒。当然这个是我猜的，不知道真有企业这么做吗？

但是我还是上面的观点，粗略写就好。又还没入职，对吧。

我还发现，有的企业会根据你的字迹啊来判断你这个人，比如写字潦草，或者删减划掉字等等。

真实醉了，有米有😂😂😂

今日话题——去面试，有遇到过让你重新填写简历的公司吗？

PPT精选

这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！

当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

很多求职者搞不明白其中的原因，致使他们在填写这类表格时用心程度不够，这对求职者而言是有害的！因此，老鬼今天较为全面的帮大家阐述一下背后的原因：

一、这是一份有你签字的“承诺书”！这是企业自我保护的一个工具

留心一下你会发现，多数招聘企业提供的这份报名表格的最后都有一个承诺项，让你确认你所填写的都是真实情况。并且要求你签字。

以法律的角度而言，这种有求职者签字的文件是有效力的。有人简历造假，日后这可以作为一种依据哦！

虽然简历造假的几率不大，或者说拿出这份材料来赶走某些简历造假员工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、这是面试官向上级汇报每日或者周期性面试情况的制式文件

只要规模不是太小的企业，在招聘面试的首轮过程中，大多是低级别的人事部门人员进行的。在当天面试完成后，人事专员要向上级汇报面试的情况。而统一格式的表格是要呈报给上级领导的规范性文件！

也是企业用来保留、储备求职者信息的标准格式文件。有些企业不会留着求职者自己的简历，因为每个求职者简历的格式可能差异很大，或者张数太多，企业只保留其参加面试的那一张纸的表格就好。

因此，请所有的求职者务必重视完整、认真填写这份企业标准制式的面试报名表哦！否则，吃亏的可能就是自己喽！

三、这是面试官用来考察、评估求职者原始简历工作真实性的一个小环节

简历造假现象是存在的，况且很多求职人员会在最初设计制作简历时都会对自己过程的工作经历、业绩等等进行“美化、微调”，这种情况是存在的！因此，通过让求职者现场马上填写制式报名表的形式，也能够从中看出一些端倪。

四、这是一个考察面试者职业素养的小过程

能否认真对待招聘企业的“第一个要求”很重要！也是一个职业人最基本的职业素养。

有些求职者会因为各种原因而不重视这份表格。

例如，有人认为自己带着的纸质简历中已经写的很详细了，有人认为自己在网络上投递的简历中已经做了完整的介绍.......

很多人认为这就是一个“走过场”的、脱了裤子放屁的事儿！

无论你是怎么想的！你不重视、不认真填写这份报名表格，对你都没有任何好处！你任何的想法、解释都是无效的！

有些求职者自认为自己的解释很客观、很合理：我带着自己的简历呢，详细的情况你可以看我的这份简历。所以您的那份表格上我只是简单的写了写......

其实，这只会增大自己面试最初的坏印象！

五、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！

其实无论有没有老鬼上述的解释，或再者说大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！

重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！

多数招聘企业都有这个面试表格，那作为求职者就别思考这类表格有用没用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。

这不是什么大不了的事情，也不涉及到什么法律问题，只是企业的一个流程性规范要求而已。

如果这份表格中涉及到了一些隐私的内容，可以选择不填！这也不是什么问题。面试官也不会介意。

当然了，里面或许涉及到了让你留一个紧急联络方式之类的要求，这是允许的。也是在联络不到你且需要通知你下次参加面试时一个备用联络方式。

涉及到家庭成员隐私之类的，可以不填写！面试官一般是不会强求的。也不会因为你没有填写这些内容而不录用你。

以上供参考吧，希望所有将要找工作、正在求职的朋友们能够找到理想的工作。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

这真的再正常不过了，我遇到过，相信你也遇到过。

其实很多人都有过不想填的情绪，一是自己带了简历，不想再花费时间；二是有一些敏感信息不想填写，比如身份证号码、家庭成员详细信息。

但事实上，就像题目说的，“带了也必须填写”。这背后有什么原因呢？

咨询了做HR的朋友，最后总结了以下几个原因：

1. 获取更多求职者的信息

一般而言，求职者自己制作的简历，多是突出自己的业绩和优势，写的多是自己想展现的内容。

但企业想要了解的信息不止如此，还有离职原因、过往工作薪资、家庭成员等信息，而这些我们通常不会写在简历上。

所以企业准备的简历就涵盖了这些信息，方便HR更好的了解求职者。当然，如果有一些隐私的信息不想填写，可以先空着，必须填写HR面试时会提及的。

2. 确保信息真实性

我们自己制作的简历，大多经过了精加工，虽然信息是真实的，但包了一层美丽的外衣。

而企业想要更真实不经包装的信息，于是通过公司统一制式的简历，每个填空一板一眼，在一定程度上避免了这种情况。

这可以说是企业与求职者的博弈，企业想要看到你最真实的一面，而你想要展现自己最优秀的一面。

3. 招聘专用文件，方便审核和存档

大家如果注意观察，会发现一些公司的简历，会设置有面试官评价区，这样复试面试官可以快速了解初试的情况，面试更有效率和针对性。

同时很多公司会将简历留档，统一的文件更方便保存和查阅。有些公司还会录入管理系统，统一模板统一信息，方便分析，也能提高工作效率。

4. 考察求职者的态度

填写简历可以说是企业设置的一个小关卡：考察你是否足够认真对待填简历这件小事。

为什么这么说？

首先信息的详尽度、真实性，其次字迹是否清晰。这在一定程度上反映了求职者的态度。

往小了说，这是完善信息。往大了说，这是企业设置的游戏规则，测试你是认真遵守，还是敷衍了事；你是尊重，还是漠视。

无论你的真实心理是什么，建议认真填写，争取留下一个好印象。

5. 免责作用，企业的自我保护

大家仔细回忆一下，在填写简历的最后，是不是要求你签名？

而且签名前有一段文字，大意是“我承诺填写的信息是真实的”。

这既是企业的一种自我保护，也是对求职者的一种约束。

所以如果，如果你填写的信息不真实，而且被企业发现，它可能回以此为证据拒绝录用你或者辞退你。

最后，关于制作简历，一定要突出重点和强项，一定要修饰（保持真实性基础上），这样才能在众多的简历中脱颖而出，争取到面试的机会。

以上供参考。关于简历，你还有什么想说的吗？欢迎在评论区留言分享。

秀小丽

确实这样，我曾经面试好几次都如此，而且越大的公司越会让你再填一份。

那么我们不妨这么想吧，如果你去相亲 ，就算对方介绍了一些他（她）的基本情况，你脑中还是会有一个问题清单，希望对方按照你的清单逐一回答所有问题。

理解了这个问题，我们就能理解企业为什么让你再填一份了。主要有如下三点：

1.企业需要更全面的信息

每个求职者在编辑自己简历的时候，肯定是尽量些自己有优势的地方。自己没有优势的或者自认为是隐私的信息，会省略不写。

那么企业HR希望你无保留提供更多的信息，就自然会提供一份他们的空白简历让你填写。比如你父母的姓名、联系方式、工作单位等一大堆事情。

企业需要建立档案的，必然要你填写更多的信息。

2.企业用统一的模板方便查阅

每个公司的所有文件都是有统一格式模板的，包括简历。

企业都是常年招聘的，为了显得正规化，必然会要建立企业自己的模板。否则招聘人员今天看张三的模板、明天看李四的模板，他们也看不习惯。

有一个统一模板后，企业看起来也方便。

3.企业通过简历看员工的细致程度

这第三点有点醉翁之意不在酒的意思。企业招聘人员是想通看你填写简历的态度和方式。

首先，企业是考察你的字迹是否工整。如果你的字迹不好看，没关系，至少也工整，这也是显示你真正对待这次面试。

其次，是看你是否填的全面。如果你不想填的信息就空着，或者填的随意，那也给企业印象不好。所以你尽量填的全面，完整。

虽然再填一份简历很繁琐，但这是一个必经过程，那么还是尽量去填写吧。如果你想让企业录取你，那你就尽可能全面展示你吧。

Ta在丛中笑

有些公司会在应聘者面试时要求在现场填写一份公司固有模板的简历，我认为主要原因有以下：

一、了解特定信息

1、对你背景信息的了解

我们自己的简历列出的内容都是我们想要展示给HR的信息，但这不代表就是HR想要了解的全部信息，他们需要从你重新填写的公司模板简历中提取到所需信息。

一般公司的简历会比个人简历展示的个人基本信息和工作经历，经验技能等多出以下内容：婚姻状况、家庭成员信息、上一家公司工作经历的证明人和联系方式等。这些信息可以让HR更为全面的了解应聘者背景（常住家庭成员信息可以透露你工作的稳定性、精力分配等诸多信息），同时在内容填写上也让人更为谨慎和认真对待，因为公司极有可能和前公司核实上一份工作经历并了解你的方方面面。

2、考验你的工作态度

公司招聘员工都想他们有着严谨和认真谦虚的工作态度，填写简历这个程序就可以筛选掉一拨人，因为有些人会以自己带有简历为由直接拒绝填写，也有人会以极其敷衍的态度应付填写，所以这个程序就为互相了解提前提供了一个机会，更节省双方时间。

3、增加一个更具像了解的机会

都说“字如其人”，面试时现场的接触是更为真实和具体了解对方的途径，亲手写出的文字也会是另一种了解的方法，比如有些人第一次跟人见面不能自如交谈，但他的字却给人一种大气脱俗的感觉，这种不同的感觉会综合作用于HR对你的认识。

总之，手填的这份简历对公司来说，可以更为全面更为整体的了解到他们想要知道关于你的尽可能多的信息。

二、为了节省公司内部对人才的了解时间

很多公司对人才的选用都要经过不同管理者的审核，而大家也都有足够繁忙的工作，为了节省大家的时间，统一模板的简历就是最为省事的简便方法，对于关注点的统一排版和位置让人一目了然。

以前见过人事部的同事拿着简历来找部门主管，正忙于工作的主管也就是用5秒钟的时间过了一遍简历而已，而要换做应聘者自己的简历，5秒钟估计还没找到自己想看的点。

三、方便公司统一存档规整

一般有自己公司简历模板的企业，入职简历都会一一存档，而存档也有基本的要求，统一的简历登记方式是必须，方便管理也方便查阅。

以上。

焱公子

我在人事部协助过一段时间，因此，我就从HR的角度，去给您解释一下原因吧。

原因一：公司都会自己一套信息管理制度。

就拿我们公司为例，公司属于中小型企业，员工大约300人，加上其他子公司，分公司，还不止这个数目。因此，公司为了统一管理，凡是顺利入职的，都要填写公司制定的一套简历模板。以便HR获取员工资料和录入方便。

原因二：面试人员的简历参差不齐。

我收过不少简历，有些简历真的惨不忍睹：

因此，一般来说，我看到简单而乱版的简历，都会经过筛选并告知对方，提供一个规范的简历来，以免影响面试。

当有求职者面试通过后，我们都会对简历进行再整理，要求他们重新填过一份。

原因三：获取更真实的信息

不知道大家发现没有，企业统一要求填写的表格里，有婚否、父母配偶名字、联系方式、单位、离职证明人等资料需要填写。

这就是为了能够最大程度上获取求职者的资料。因为我们自己制作简历时，很多过于隐私的资料都不会填写，甚至连婚否也不会填写，这就给HR添加了不少屏障，她无法去了解真实的你。而通过企业统一的简历模板，就变相地要你道出真实的资料，且签名确认不能有欺骗，最大限度地保护了企业。

总结

这个行为很正常的，没必要大惊小怪。只要我们不存在欺骗，隐瞒的话，一般都没多大问题。

羊仔的职场之路

这个问题，之前如鱼在求职的时候遇见过很多次，当时我也有同样的疑惑，为什么我自己带了简历，还是彩色版的，那么美观时尚大方，但是HR还要让我填写一份公司的简历，并且公司提供的简历模板我们需要提供更多的个人信息。

自从工作之后，我明白了这个道理，其实公司让我们再写一份简历，最大的作用也是按照公司HR习惯采集更为齐全的求职者信息，并且减少相应的风险，还不懂我小伙伴们来听我仔细讲讲。

原因

1、公司HR习惯

很多时候，公司的HR其实是很忙的，尤其是在校招的时候，每天会接收到各种各种的简历，这里包括线上与线下的简历。并且现在大部分应届生制作的简历都很有个人特色，想通过简历来吸引住HR的眼球，好的简历确实一目了然，美观大方，HR一眼就能抓住主要信息，但是有些简历概念模糊、信息混乱、错误编排，搞得花里胡哨，HR很难从中获取有价值的信息，即使有可能都会找很久。

所以大部分公司的HR会根据自身的习惯，要求求职者重新填写一份公司提供的模板简历。里面涵盖的内容多，一般来说都是很简单的A4纸，双面都有需要填写的表格信息。

这样整齐划一的简历格式，会让HR更能快速高效地找到自身所需要的重要信息，从而更好地了解求职者。

2、公司的简历模板信息更为齐全

一般来说，公司要求填写的简历里面涵盖了很多信息。比如我们大部分人的简历当中都没有填上个人的家庭情况、成员信息等等。但是很多公司要求个人填写的简历当中就会填写这些信息。

这不能说是窃取隐私，因为公司HR对于信息的采纳及管理都是保密的。即使没有被录取，这些公司的模板简历都会被存档，而不是随意地搁置。

所以，相对于自己提供的简历，公司要求填写的简历内容更加丰富翔实，也让HR能更好地掌握求职者的信息。

3、规避风险

为什么会这么说呢？我想很多人都有这样的疑惑。大家记不记得很多时候，公司要求我们填写的简历信息。

最后一栏一般会有这样的一句话：本人承诺以上内容均属实，若不属实，承担相应的法律风险。

即使没有这句话，肯定会有类似的话语，并且落款得需要签上自己的名字。

这样的操作就是让求职者务必得真实填写简历信息。我们都知道现在这个社会也存在一些学历造假、夸大个人简历的现象。

当然你个人的简历相对来说法律的约束意义不强，没有个人签名等等，而公司要求填写的简历，有你自身的承诺签字，甚至还会有指纹手印的盖章，具有一定的法律约束意义。

如果到时候公司发现你的信息不是真实的时候，公司就会以此作为法律依据。

4、通过写简历观察求职者状态

大部分时候我们认真写一份公司简历得需要20分钟的时间，其实这相当于就是一次闭卷考试。

你对你自己是否足够了解，对个人的信息是否足够掌握，就看你在这20分钟内如何完美地呈现自己。有些HR不仅会看求职者简历的内容，并且还观察求职者在写简历时的状态：认真度与完成度。

之前我在帮忙审核简历的时候，有些求职者对于公司要求填写的部分信息直接忽略不填，或者字迹潦草、或者过于简单等等，这些都会引起HR的反感，认为你不重视这次面试：连一个简历都写不好，以后怎么开展工作？

所以要求求职者写公司的模板简历，其实从另一方面来说，也在考察求职者的状态。

5、便于公司存档

之前如鱼提到了这部分公司要求填写的简历，都会被HR进行存档。一方面是涉及了求职者隐私，另一方面也是为了以后更好地进行筛选与查看。

毕竟全是一样的格式模板，便于统一管理。并且有些公司还会统一盖上公司公章，体现出其重视程度。

总结

通过以上我讲解，我相信很多小伙伴都明白了为什么自己带了简历，公司却还要求再写一份简历了。

但是如鱼温馨提示：虽然公司要求重新写简历，我们自己也需要带上自己制作的简历，以防万一。

毕竟这是求职，我们都应该以做好充足的准备。

加油，每一位求职者！

關鍵字: 职场 存档 简历