用户4641750483949田
公司上班要求，没去我们学校，弄清原因是因为我们自身条件，不能去的话肯定需要给公司说一声，如果一个招呼都不打就都用违反公司的制度，站在公司的角度来讲，公司觉得不合理所以把你移出群，肯定是不正确的选择至少要通知一声，或者说，你不用去上班了，办手续什么之类的。
有这种行为，如果没有任何通知，直接把你移出工作群唯一的要求就是可能这个公司，他不是一个什么大型的公司没有什么健全的制度，因为按照健全的制度，只有达到旷工三天以上才会把你移出工作群，按照自己的方式来处理，但是在这期间肯定会给你更多次，联系，如若公司，一次联系都没有，给你的话，这样显然是不合理也是不合法的。
如果因为这种事情把你移出工作群，之后，我们首先联系我们的上级领导给个说法，然后按照上级领导的指示，我们来找，一步步找到公司的逐层去解决这个问题如果无法解决的话，那么我们就可以维护自身的合法权益，如果能解决最好不过，但是我们把我们的原因，锁芯容易，不是说，你一句不去上班，都解决问题，你要把你的，现实情况是，没有车不能去，还是说村子会疯了，不准出去等原因都需要说清楚，不然的话一句不去的话，站在公司的角度来想，公司肯定也是在怀疑。
我是小夏，有关于职场工作当中的问题，我们可以相互交流。
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在疫情当前，我觉得作为一个单位，公司的员工最起码要有一个集体意识，是以虽然是被封闭在家里不能出，但是公司人家是来自全国各地哪里都有的工人。所以说公司通知上班的时候，如果真的有人在自己的家里走不出来，因为当地公路铁路全部都封闭了，所以说这种情况也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的时候，最起码你不能装作若无其事，最起码你得在工作群里跟领导说明白，自己这里现在疫情管控十分严格，自己家里面的小区都封闭了，无法走出去，所以请领导安排我上班的时间拖后吧，请假也好或是按照病假也好，总之我提前跟您说一声。
我想任何资格老情商高的员工都会采取这种请假方式，并且在工作群里领导看到了也不好强加于你，你也不好命令式的让你回来，毕竟谁也不会跟当前抗及新型肺炎的战争作对呀，所以说领导一定会准你假的。
但是面对着工作群恢复上班的通知你置若罔闻，装作没看见，等到人家把你从这个群里移出去的时候，这就是你的被动啦，所以说如果单位不要你这个员工了，你也没什么可说的，谁让你不会办事不会更好地与人沟通了，有的时候你尊重同事，尊重领导才能给你更多的便利，这是用你的勤奋和礼貌换来的。
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这是当下的形状，已经逐步演变成劳资纠纷。
①首先说明一种违法行为
国家规定除特殊行业的公司之外，其他的公司都应该按照当地政府规定的最晚时间复工，如果提前就等同于违法，甚至公司的负责人可以被刑事拘留。
②如果公司复工是不违法
假设公司复工的时间和程序是按照当地政府的规定执行的，那你个人不去上班可以理解为旷工，公司可以按相应的规定来处罚你。
③特殊情况需要特殊对待
假设公司并未违法，而你不能去上班的原因，是因为当地政府的规定无法出门，或某些省市规定外地的人不可以进等等，如果是这种原因造成的，不完全是你的责任，可以向公司说明并请假或者是在线办公。
【HR视角】
假设公司没有违法，而你自己也是身不由己，这个时候公司将你移出工作群倒没有什么，假设是变相的开除你，等同于公司违法，你可以通过劳动部门向申诉。
非知名首席人事官
第一，想开了就都无所谓了，最起码命保住了。
第二，想不开，你就把自己感染了，然后去上班好了，移出去反正也没开除你。跟领导多接触接触。
大元
不合理，
首先没有考虑员工的自身情况，有些小区都封了，出都出不去怎么上班？这样做太寒了员工的心了，这样的企业不符合人道主义，最终也会寒了其他员工的心。
天机老人徒弟
啥公司呢！我们单位说是2月3号，后又改2月1O号！都在公司反映封路！最后都在家办公！用丁丁考勤！
成实门窗
99.99%要被辞退
剩下是给你点信心，万一你是老板失散多年的儿子呢！
晓灿书扬
那看什么单位了，个体户请的就太正常了，因为什么合同也没有
老李9583094194310
下面是我对这个问题回答的个人建议额，希望能帮到你。
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