我的三萬1
復工和疫情防控同樣重要，疫情不控制住會死人，但控制疫情需要各種物質，要物質就必須生產，復工也必須做好防控措施，否則疫情就控制不住。
首先是保證防控物品必須先生產，當防控物品能保障務工人員的防護需求時，普通企業才能復工，否則，前面的防控措施將會失去效果。
邪與正
疫情防控階段,人員大量流動,容易加大不確定性,關於私企復工,建議：
一、疫情期間復工政策關注
1.關注國家政府及當地政府官網出臺的相關疫情期間復工相關政策；
2.關注工信部出臺的中小企業主復工政策；
二、疫情期間復工前的員工規範指導
1.重點關注戶籍地為疫情高發區的員工,嚴格按照國家及當地政策做好延期或在線辦公策略；
2.做好非疫情高發區員工異地返程防護指導；
3.辦公環境的衛生安全和保障工作;
4.辦公期間員工個人衛生的防護。
三、管理
1.主動關懷員工,做好員工心理防護建設;
2.提前瞭解公司成員的行程安排、健康狀況、接觸風險，是否需要隔離、隔離起始時間等；
四、信息申報1.積極配合當地政府做好復工企業的信息申報；2.保持公司通訊信息暢通；3.做好全員信息申報要求。攻克時艱的時刻,會很困難,但是想想在一線的醫護工作者們在後方,我們更需要眾志成城。
有溫度的小鎮青年
在這個鼠年伊始，在重大災難面前，我們先共同乞求祖國和人民，平安渡過這個艱難的歲月！
你說的這個問題，確實是一個現實而又相互矛盾的問題。
做為國家，考慮的是全盤。即要考慮疫情控制和社會穩定，又要考慮國家的發展和人民的生活。所以，才提倡陸續復工，而不是一齊和強制復工。這也是國家結合現實情況做出的最合情合理而又無奈的決定，做為國民和企業，我們得理解並全力支持。
在突然爆發重大疫情後，國家和當地政府，都根據現實需要及時出臺了一些與疫情有關的政策和法規，值得我們每個人去學習和理解，然後結合自身情況做為行為準則。也值得所有管理者去認真思考，然後結合內部情況來做出正確決策。
但無論自身面臨什麼困境，都要以大局為重，以國家和人民的利益為重，這是任何單位和企業發展生存的靈魂，否則，後果難以想象……
根據目前情況，本人任為，不同企業不同情況，開工的方式可多樣化。可網上開工，可分散式開工，可人員縮減式開工，……總之，結合實際制定安全有效的開工模式，不亞於一次技術革新呀，這也是考驗管理者的綜合能力和臨時突發決斷能力的時機。但掌握一條，人員能保持靜止狀態的決不流動，這是開工最妥善的基本原則，也是前提。
因疫情其間，生命和安全才是最大利益，管理者寬廣的胸懷，才是一個企業長遠的利益，而不是眼前這點損失。
現實情況是，做為個人，只要不違背國家和地方政府的法律法規，只要在家不外出，上班不上班都是尊紀守法的好公民。
做為企業，只要不違背國家和地方政府的法律法規，你開工不開工都是尊紀守法的好企業。
大局面前，我們服從！
心在善念
新冠肺炎傳播途徑詭譎，傳染力強，一旦氾濫，勢必會形成無數個武漢，會給無數人民帶來疾病、甚至喪失性命，造成國家災難。因此，復工必須在具備防護條件下復工，應尊循各地方管控要求！
國學文傳
目前疫情尚末穩定，觀察過度期仍處中間段，形勢不容樂觀。我個人認為，返城陸續復工為時過早，若稍有不慎，尚會出現更大的麻煩。望國家有關領導和部門三思。
若一旦復工，返城流動量大增，管理力度負擔增大，反而使病毒傳播有機可乘，後果可想而知。
覃念國
政府提倡復工，要求在職人員，少走動，上下班兩點一線，防止交叉感染，照顧好自己，就是為社會分擔。
貝恆
延遲復工時間，根據疫的控制情況由專家與當地政府討論決定，我們打工人員應積極支持政府的決定！
苦悶人生185
尊重國家提倡為我們國民安全努力的，提前復工是很好的，做好隔離的，早去工人早隔離早復工努力吧私企的老闆們！
鄭少秋愛
服從地方政府的命令和要求，各地也是因地制宜，根據疫情發展趨勢而定，也是對企業和員工都負責任。
白開水247712113
首先很高興回答你提的問題，國家提倡陸續復工，但是現在疫情嚴重，當地政府和企業都不敢貿然開工。就拿我們廠來說，本來今天開工的，又接到通知，所有人自我隔離七天，無異常才可以上班。從老家來的人要向公司報告後，填寫一張防疫表，寫上自己的個人資料，從放假開始，每天行程，什麼交通工具，有無去過湖北，接觸過武漢親友，有無發燒乾咳症狀，然後自我隔離七天，沒有異常才可以上班，非常時期，安全才是最重要的。
