交通事故劳动工伤咨询
这个开除你很正常，毕竟现在疫情这么严重，在老板提前给你说的情况下你还去上班，这就是你的不对了，在说了你去上班，都不开门，也没有办法上班啊，所以疫情中，大家尽量不出门，不传谣，等待消息
搞怪自由哥
”在当前全民抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，不听私企老板回去上班就会被开除，你怎么办？”的问题，我的回答是应当回去上班。原因如下：
一、在防控疫情的特殊时期，国务院下发了延长春节假期三天至正月初十上班的通知，各地又根据疫情暴发的严重情况，下发了学校延期开学 ，企业延迟开工的通知。除保障民生供给的企业外，其他企业一般都被要求延迟至正月十六（2月9日）后复工。而今天已经是正月十六，明天就过了地方政府规定的不准复工的期限，你所在的私企向政府申请复工被批准后而要求员工复工上班，也是合规合法的，作为员工应当服从企业的安排。
二、你所在的企业复工，除了要向当地政府的疫情防控指挥部申请或报备外，企业还需要按照地方政府的规定，逐个摸查员工中有无湖北籍人员，有无与湖北籍人员或春节期间旅行湖北人员或外省人员、确诊人员或疑似病例人员密切接触。如有与上述可疑人员有过接触的员工，就应当进行居家隔离，不得回到企业复工。
三、你所在的私企还要对所有复工上班的人员，进行上班前和上班过程至少每天两次的体温测量，监测无异常 ，且无咳嗽、无乏力等身体异常情况，且员工要全部佩戴有效的防护口罩。
总结：你所在的企业如已做到了上述防疫要求，你就大可不必过分的恐慌，完全可以听从老板要求回去上班。只要做好个人防护，正确佩戴好N95口罩，不要多人聚集，与同事交流时间隔一米以上，勤洗手，勤消毒，被传染的概率微乎其微！建议安心上班，但务必加强自我防护！避免无故不上班而导致旷工的情况发生，给个人的劳动关系造成被动。
个人见解！仅供参考！希望对你有帮助！
悠闲自得话职场
在当前抗击新型肺炎期间不听私企老板指令回去上班，就会被开除你怎么办？目前各地对于企业的复工有着严格的要求，至于你所在的企业如果属于生产国家紧急需要的抗击疫情物资的，这时你能及时赶回去参加复工，就是对抗击疫情工作做贡献，如果你连这点起码的觉悟都没有，那开除你是完全应该的。
目前很多私营企业，都承担着国家抗击疫情所需物资的紧急生产任务，特别是诸如口罩、消毒用品，药品等的突击任务。由于春节的因素，加之放假之前疫情还没有这么严重，但是从春节开始疫情防控工作在全国全面展开，随着疫情的逐步扩大，特别是春假前人员流动的大幅度增加，给疫情防控带来史无前例的挑战，防控物质比较紧缺，特别是防控工作所需要的口罩等一罩难求，如果你所在的企业，正好是生产口罩，防控用品，医药物资等生产企业，不少职工都毅然而然的决定放弃春节休假，听从企业的召唤，及时返回工作岗位，加班加点赶工生产防控物质，他们牺牲了小家顾了大家，为全国的疫情防控工作作出自己的贡献，对于这种职工，不管是私营企业职工，还是国有企业职工，他们的敬业精神是值得称道的，他们的自我奉献精神是值得我们这些打工一族敬佩的，他们同样是抗击疫情的英雄。所以在这种情况下，如果你的老板通知你前去复工，而你又不听从老板的指令，就有临阵脱逃的嫌疑，不但应该开除，而且应该列入就业的黑名单，让所有企业永远不会录用你。
但是如果你所在的企业不属于生产抗击疫情所需要的单位，或是违规不按政府的要求，提前复工，或是违规开工，在这种情况下，你不听从私企老板的指令，其做法是完全的正确的，今后这家公司如果真的为了你不去复工把你开除了，那只能说明这个老板，是一个不顾大局的老板，属于典型的顶风作案，我想这个老板的企业可能已经失去在当地生存发展的资格。你因为不去听这种老板的指令而不去复工，你不仅没有错，而且还为抗击疫情作出了贡献，这种精神同样是值得称道的。
总之，在当前疫情防控的关键时刻，不管是用人单位还是职工个人，都要时刻听从各级党委政府的指挥和号令，对于生产防控物资的企业，不但能够提前复工，而且生产任务也是非常紧张，这个时候我们应该听从公司老板的指令及时前去复工；对于不属于生产紧急物资的企业，适当推辞复工，如果有个别老板违抗指令擅自复工的，员工可以不听老板的指令，如果在这种情况下，被开除了会得到当地政府部门的大力支持，今后同样会得到相应的经济补偿。
帮兄爱唱歌
第一：你为什么不听老板安排。政府规定10号开工，企业复工是要申报合格达标后才能复工。老板要求你上班是正常要求。如果他在政府要求上班时间前要求你开工是不合法。
第二：你不能复工的原因是什么。你在湖北，被封城出不来？还是紧紧因为病毒不敢出门。
如果10号政府规定的复工日要求你来，你没有特殊原因旷工，老板视你自动离职。
第三：你看重这份工作吗？你觉得疫情严重不敢来上班，其他人已按时开工，可以看出你并没有那么重视这份工作。所以不用纠结怎么办，在家继续安心养着。等疫情完全控制了，再出来找工作。
第四：如果觉得疫情过后再就业困难，就做好保护按时上班。企业不是慈善机构，有他的规章制度。
希望能帮到你。
职场论坛
国家已经逐步在引导企业做好防疫措施的情况下，错峰逐步复工！就看你所在地区交通情况是否允许你出行上班，如果条件允许可以上班，尽可能服从工厂的安排，保护好自己到岗！
如果你所在地为了抗疫国家不允许企业复工，你也不具备复工的条件，把这些情况尽可能如实和老板反映，争取获得老板的谅解，私企老板执意要除名你，那就肯定违法！个人注意搜集保留好沟通记录做为证据，以及社区所在地发布防疫通告等。为将来法律维权做准备！
宾子李
首先得看是什么时间。当前新冠肺炎疫情还未结束，但是复工日马上来临了。全国都在拼概率，本地上班被感染的概率，上班开工能承受多大风险和企业停工面临的压力，看哪个更致命。说回来，如果是让你上班的时间是在本地政府发布的允许开工日之前，那么就可以理直气壮的拒绝，如果单位要开除你，属于无故辞退，你就可以申请两倍的解除劳动合同经济补偿金（补偿金一般是按在该公司工作年限，每满一年支付一个月工资），得不到的话可以日后申请劳动仲裁或者起诉。这样不顾人死活的地方不待也罢。如果是在政府限定不得开工日之后的，也就是大家都遵循的开工日之后，你还是和大家一样充分做好防护然后去上班吧。如果你还是觉得危险，不想去的话，单位要辞退你，你们双方协商一致的话你也可以得到必要的补偿金，除非单位咬定并且拿出证据说因为你旷工给单位完成了损失。
云之彼端123
很高兴能回答这个问题。
现在延迟上班和什么时候复工？国家也有一个规定。什么样的公司上班，做到什么样的防护条件下可以去上班，应该也有一个规定。
如果你的公司符合复工的条件，也给你们准备了防护的条件，建议还是复工，因为生活要继续，社会要发展。
如果说没有做好防护措施。也没有明确说你们公司可以复工了。你又没有条件去上班。如果因此被开除了，你可以留一些相关的证据的，灾情过后可以去到劳动部门问询。
职场风云籍
当前其实我们每个人最重要的职责就是听从政府以及国家现在目前的安排，因为我们不仅仅是个人还会影响着身边的人，这个危害性是非常大的，首先我们要自觉地认识这个事情的严重性……如果个人各方面检查，以及私企老板有复工的政府安排，那么我们可以遵循老板的以及政府的安排，如果没有复工的安排，且私自上班造成各方面的一些困扰不仅仅危害自己也危害，别人这种行为，如果是以开除的形式也会相对合理，因为这是一种危害他人的行为了，所以我们抱着不伤害别人严格对待自己的态度，遵守规定，也是对疫情的贡献。
梓涵9090
如果国家允许开工，你不去上班被开除应该是你的责任。当然，如果是国家没有允许开工的情况下开工，那责任肯定是单位的，不是绝对的，要看实际情况。
苏州小武哥
希望下面视频能给你帮助
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