谢烟客
这就是资本运行，资本家为了榨取最大利益，就必须要有管理者，过去有监工，把头，就是为了剩余价值最大化。他也是打工的，工作流程他熟悉，所以私企老扳要用他！……
礼明之路王绪明371
我们公司典型的那个马屁精，自己加班只会玩，还拿公司电话打长途回家。开会说你们加班我从来不会说不让谁来，又不是拿我的工资现在又说你们提前做好工作，休日不要来，一来来几个。加班能看出一个人的人品，人格有问题。拿我们AA的钱请老板吃饭，老板掏钱要退钱给员工，他又收到自己腰包。真是不干人事
丫头爱搞怪
人与人是有所不同的。有的人为了升迁，踩在别人的肩上往上爬。这种人，他经常会在老板面前图表现，很会溜须拍马。为讨老板欢心，欺压员工，克扣工资。
像这种人。为了达到目的，不择手段。拿员工来做文章，为了自己的利益。最爱欺负员工。对于这种人，员工们是敢怒不敢言，他的行为。使所有员工看不起他，疏远他。就像面对瘟神一样回避他。
员工们所发生的事情。老板都会知道。因此，对于老板来讲。这种人的存在，为他们减去了不少的麻烦。他们心里是十分乐意的接受，并且还给予了他无限的权利。
在当今开放的时代。许多的厂矿，企业，包括单位。都会有这种人的存在。无时不刻都会看见他们的身影。
其实这种人，他们本身是没什么才华的。就靠溜须拍马，图表现。其它一无所有。
当然，一些企业跟单位。也需要这种人的存在。就像放了一双眼睛，放到员工人群当中。起到监视的作用，让员工不敢偷懒，不敢乱来。
我个人的看法是，对于员工来讲这种人是卑鄙的。是很讨厌的，都是打工人，何必去为难打工人。山不在水转。哪一天，你在老板面前你失宠了？你如何去面对所有的员工的双眼？又如何去跟员工相处？
大家都是打工的，早迟都会离开工作的地方。大家日后相见，怎么去面对？每一个人都要为自己，留一条退路。如果自己把退路都堵死了，你以后的路怎么去走？
上面就是我个人的回答。只是我个人的意见。希望大家喜欢。
谢谢大家！
文清哥
！！！！...本来不想参与这个话题的，而我又恰恰站在这个老板和工人之间这个位置，所以还是和大家唠几句，也算是总结一下自己这10来年的心得和经历。
坐标，沈阳，
单位，x x 通信工程有限公司
年龄，41
职位，带班的
首先声明，我们不是你们想像的企事业单位，对于题主提到的（打工）有很多种，可是不管那个行业都有上级和下级，众所周知有人的地方就有江湖，有人的地方就有斗争。别的咱就不说了，就说说【老板～～～我～工人】3者之间的关系，这个我就是替老板管理工人的，负责传达老板命令也是由老板给开资发薪水，那么我要站在哪一边呢，我的老板是我对我有恩的初中同学，工人来至四面八方，按理说我要站在老板这边，做人们口中的狗腿子，思来想去还是倾向于工人这边，因为在老板眼里我们的统称叫（员工）我把我自己比喻成摇控器，把工人比喻成电视机，你想看球，我们就来体育频道，你想看电视剧，好我们就换，意思就是一切行动听指挥，有句老话说的好吗，干活不如东.累死也无功。
那么怎么能做到让老板高兴呢，我不说大家也明白的，还得要多干活出效益，想办法解决自己能解决的问题，尽量不给上级出难题，在领导预想的时间之前完成任务，这样老板才能高兴。
既然说到多干活出效益，工人可就累了，那事就多了，我在这个位置怎么办，老板要多出活，工人想少干，干多了就是压榨吗，干多了就是克扣吗？不是，我会一视同仁，一碗水端平，安排工作都是平均分配，累了大伙一起歇一会，抽袋烟，没有什么不可，夏天热的时候用我自己钱买点西瓜，雪糕凉快凉快，同样有时候工人也买，特意给我送过去，人和人都是换来的，干活大家一起卖点力气，各别时候下雨下雪也能克服困难完成任务，工作量和进度超前了，老板来了（很少到现场），嗯，露出了笑容，再特别交代，午饭吃了没有，要吃饱，买点饮料，今晚上定俩桌✘✘饭店，（管道工程，室外施工，有工期，我们老板不欠工人工资）。不是像个别人想的那样，这个年代不是拿鞭子的时候了狐假虎威，人模狗样，这样的人有，我承认，当然林子大了啥鸟都有，也遇到过偷奸耍滑的还不服，顶嘴，直接下课，我就是这么带队的。
我不是想说我有多么好，只是说，人的一生都不容易尤其我们这些底层的劳苦大众，都是为了生活互相理解吧，家里上有老，下有小，没时间和他们玩心眼，勾心斗角的没必要，我也奉劝一些当了几天小官的人，不要把自己当领导，无论你是哪个级别，低调低调啊。！
文化水平有限，
201862247
有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？
吃老板的饭，帮老板做事；食君之禄，担君之忧；人在其位，当尽其职，本都是很基本的一种职业操守。但现实职场中，懒散拖沓、损人利己、谄媚奉承、明争暗斗的情况，却无处不在，或者也可以说，有人的地方就有矛盾、就有恩怨、就有江湖、就有套路。
处于职业的监督管理岗位，严格执行公司奖罚制度是无可非议，但如果刻意寻找各种理由压榨与克扣员工的工资福利，肯定是有其个人目的；
一是为了讨好老板，希望得到职位提升与重用。
二是顺遂老板意愿，是为了自保的无奈之举。
三是小人得志、狐假虎威，滥用职权、寻找成就感。
四是损人利己，压榨和克扣员工的工资有其个人利益存在。
灵异话题
你放心，这种附合老板，并且与老板一起来合伙压榨工人工资的员工，除了见不得员工的工资比自己高以外的阴暗心理外，还有就是一种附合老板丶拍老板马屁讨老板欢喜的想法。
为什么在一家公司或者是单位，一般人或者是很好的同事关系，工资都是互相保密的，这也是心照不宣的。你去打听，别人也不会告诉你，并且在有些公司，老板也会亲自告诉你，别把工资情况透露出去。
为什么要这样？奥妙就是两点:首先就是老板开出来的工资是低于市场水平的，这不说都知道，有点哄骗的意味在里面，二就是为了平衡员工同岗不同酬的心理。老板总是会有些偏心的，老板喜欢某类员工，私下会另外多给一点，但为了显得一视同仁，故意在工资表上表现不出来。这打工也没办法，这是老板的权利。
那为什么同是打工之人，而有的打工之人会伙同老板一起去坑工人呢？很简单，这种人多半是不学无术，但老板又有点离不开的公司行政管理人员。在一家稍大一点的公司，老板一个人是管理不过来的，这就得从基层员工中挑几个老板喜欢的员工来再管理员工。而这类成为管理层的员工心里很是明白，自已的工资就是靠这些普通员工身上剥削压榨而来的，当然就得帮老板说话了，否则，老板可就要把他打回原形，这也实在是迫不得已而为之！
其实，盘子老板早就定好了，这些附合的管理层的打工仔，说穿了就是老板的替罪羊而已，但又不得不背锅，否则，老板就会炒掉他！
说老底，老板才是玩游戏的高手！其他的就是些棋子罢了！
泯然众人焉
从题主的问题判断，应该说的是企业的管理者，拟定各种条款，变相降低单价，好像帮着老板压榨员工一样，要了解这种问题，我们需要先了解清楚
01：屁股决定脑袋，老板聘请管理者，本来就是帮他运作企业的
任何企业的管理者，从基层管理到最高层，都必须具备一种素质，就是明白老板给发工资的目的，一线员工，老板给工资，需要努力提高生产效率，为企业创造财富，而管理者呢？其在公司的角色，就是如何帮助老板减员增效，从这方面讲，他做的，也没多大错
如果不用各种方法，提高生产效率，为企业创造营收，那么这些管理者，就没有了存在的意义，从而饭碗都不保
02：为了饭碗，只能帮老板压榨员工，这是很多管理者所处的位置
每个人出来工作，都是为了赚钱，为了生活，管理者也一样，也需要用成绩，来获得老板的芳心，从来达到自己升职加薪的目的，否则，老板聘请了一个管理者，却帮着员工去触犯老板的利益，试想又如何长久
所以，帮着老板压榨员工，其实就是自己想巴结老板的欲望在作祟，目的就是通过压榨员工，让老板器重，但是，这种压榨，必须有度，否则可以说是企业的蛀虫
03：物极必反，是事物发展的客观规律，压榨过头，势必导致反噬
任何事物，都具有两面性，在公司，管理者帮着老板去压榨员工，是其本身的责任，但是更多的，是如何让企业良性运行，这才是根本的管理之道，管理者应该做的，是如何提升员工工作效率的同时，采取一定的方法，提高员工各种福利待遇，这样才是一个良性发展的企业所应具备的，同时也是一个合格的管理者，应该考虑的
如果一味的压迫员工，其实究其根本，是管理者管理水平到低下，只有靠巴结讨好员工，真正有能力的管理者，都是以员工与企业的共赢，为出发点，否则，势必导致员工的抵触，那么就会成为恶性循环，企业就会走下坡路
综上，管理者帮着企业压榨员工，主要有三点原因
其岗位职责的需要
巴结老板
自身管理能力的不足
EXCEL知识屋
人所处的地位，决定了人的心态。作为老板，是将企业，事业，利益，收益作为最高的衡量，考核的唯一标准。至于员工的利益，只是为了达到自己的目标的手段和措施。这就必然有各种各样的办法和管理措施了。利用个别员工管理大部份员工，甚至制造员工形成对立，形成二派，只是其中手段之一。就像帝王运用帝王之术管治天下一样。清朝是培养制造奴才的典型朝代，为了巩固清皇朝的少数人统治，必定会培养一些奴性十足管治者，虽然这些人也是汉人，但完全是为了维护清皇室的统治利益而行政的，你期望这些人，会站在民族的发展生存和利益的立场上，只会是妄想。而由此可知，老板为了自己的根本利益，也会培养利用个别人为其服务，也就不足为奇了。老板甚至会制造竞争机会，让员工斗殘斗死，好从中得到更多更大的利益。这都是必然的。所以，人的社会地位，人的经济利益，人的生存环境，是决定人的心态，行为，品行，操守，作为，思想的基础。违反了这种基本的认知，就会看錯人，办錯事，出问题，只会以失败者的身份告终的。
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职场中这样的员工大有人在，尤其是财务，人事等员工。原因有四：
1.怕老板问责起来，不好交代
涉及到钱的事情，都是比较敏感的。哪怕是数额再小，老板问责起来，那就是不是数额的问题，而是个人做事态度的问题。
为其它员工拿点钱，万一被老板发现责骂不值得。所以，不管涉及金额多少，他都要站在老板那边，也算是为了保住自己的饭碗吧。
2.显得自己很尽责，易讨老板欢心
如果某员工帮助老板针对他人，那被老板知道了，老板一定会夸这位员工很负责。所以啊，他得讨老板欢心啊。
3.人的本性
职场中不乏这样的人哦，就是见不得别人好，他还巴不得其他员工工资被扣呢。
一是人的本性，总希望别人出点事，扣点钱。而是源于攀比心理，希望别人拿的工资没自己多。
4.做事一板一眼的人
职场中，有些人做事本身就是一板一眼，职商比较低，不会变通，一是一，二是二。你也可以说他负责。当然这样的人，本身心眼不坏，就是比较负责而已。
所以工作中尽量小心，不要被人抓到扣钱惩罚的把柄。
Ta在丛中笑
我是小丸子，从事过HR现在做财务主管，我来回答这个问题！
我以前做HR时也是你这样想的，我又不是老板所以就算是招保安我也想给10万一月的工作，反正又不是我的钱，但老板不愿意啊，老板要求只能给多少那我只能给多少！
说到帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，你这说的应该是管理吧，所以这点我不认同！职位不同面对的事情不同，员工的职责就是把事情做好，而管理的职责就是协助老板管理好公司，执行老板下达的命令，把公司的规章制度执行到位！我想管理不可能平白无故的去惩罚你，惩罚的原因就是你违反了规章制度！既然进了公司上班，拿了老板的钱为什么就不能好好的工作呢，好好的听话呢，对吧！
有人说，就算是管理也是在工作，不用这么较真吧为什么就不能对员工包容点呢，为员工都想想呢，多多体谅下员工？我在这告诉你，不能！体谅是相互的，员工如果体谅管理就不会违反规章制度了，我以前刚刚做管理时也遇到了这样的事，当时规定不可以迟到，上班不可以看电视剧什么的，但是就有下属在看，出于大家赚钱都不容易的想法，我没有罚款只是说说，但并没有改变什么，直到有一天经理来财务室看到好几个都在看电视剧，接着我就被罚了，从那以后我明白了个道理那就是对别人的仁慈就是对自己的残忍！
也有人会说，在职场上这种人会没有朋友的，在这我告诉你们在职场上本来就没有朋友，在职场上本身就只有利益，就算人的一生又能有几个朋友呢？当然对于那些混日子的人来说还是有朋友的，你要知道的是当你需要钱时你那些朋友会帮你吗？真正帮你的只有你自己，所以升职加薪做好管理才能赚到更多的钱！
我是小丸子，感谢你的阅读，希望可以给我点个赞，加个关注！谢谢了！
