謝煙客
這就是資本運行，資本家為了榨取最大利益，就必須要有管理者，過去有監工，把頭，就是為了剩餘價值最大化。他也是打工的，工作流程他熟悉，所以私企老扳要用他！……
禮明之路王緒明371
我們公司典型的那個馬屁精，自己加班只會玩，還拿公司電話打長途回家。開會說你們加班我從來不會說不讓誰來，又不是拿我的工資現在又說你們提前做好工作，休日不要來，一來來幾個。加班能看出一個人的人品，人格有問題。拿我們AA的錢請老闆吃飯，老闆掏錢要退錢給員工，他又收到自己腰包。真是不幹人事
丫頭愛搞怪
人與人是有所不同的。有的人為了升遷，踩在別人的肩上往上爬。這種人，他經常會在老闆面前圖表現，很會溜鬚拍馬。為討老闆歡心，欺壓員工，剋扣工資。
像這種人。為了達到目的，不擇手段。拿員工來做文章，為了自己的利益。最愛欺負員工。對於這種人，員工們是敢怒不敢言，他的行為。使所有員工看不起他，疏遠他。就像面對瘟神一樣迴避他。
員工們所發生的事情。老闆都會知道。因此，對於老闆來講。這種人的存在，為他們減去了不少的麻煩。他們心裡是十分樂意的接受，並且還給予了他無限的權利。
在當今開放的時代。許多的廠礦，企業，包括單位。都會有這種人的存在。無時不刻都會看見他們的身影。
其實這種人，他們本身是沒什麼才華的。就靠溜鬚拍馬，圖表現。其它一無所有。
當然，一些企業跟單位。也需要這種人的存在。就像放了一雙眼睛，放到員工人群當中。起到監視的作用，讓員工不敢偷懶，不敢亂來。
我個人的看法是，對於員工來講這種人是卑鄙的。是很討厭的，都是打工人，何必去為難打工人。山不在水轉。哪一天，你在老闆面前你失寵了？你如何去面對所有的員工的雙眼？又如何去跟員工相處？
大家都是打工的，早遲都會離開工作的地方。大家日後相見，怎麼去面對？每一個人都要為自己，留一條退路。如果自己把退路都堵死了，你以後的路怎麼去走？
上面就是我個人的回答。只是我個人的意見。希望大家喜歡。
謝謝大家！
文清哥
！！！！...本來不想參與這個話題的，而我又恰恰站在這個老闆和工人之間這個位置，所以還是和大家嘮幾句，也算是總結一下自己這10來年的心得和經歷。
座標，瀋陽，
單位，x x 通信工程有限公司
年齡，41
職位，帶班的
首先聲明，我們不是你們想像的企事業單位，對於題主提到的（打工）有很多種，可是不管那個行業都有上級和下級，眾所周知有人的地方就有江湖，有人的地方就有鬥爭。別的咱就不說了，就說說【老闆～～～我～工人】3者之間的關係，這個我就是替老闆管理工人的，負責傳達老闆命令也是由老闆給開資發薪水，那麼我要站在哪一邊呢，我的老闆是我對我有恩的初中同學，工人來至四面八方，按理說我要站在老闆這邊，做人們口中的狗腿子，思來想去還是傾向於工人這邊，因為在老闆眼裡我們的統稱叫（員工）我把我自己比喻成搖控器，把工人比喻成電視機，你想看球，我們就來體育頻道，你想看電視劇，好我們就換，意思就是一切行動聽指揮，有句老話說的好嗎，幹活不如東.累死也無功。
那麼怎麼能做到讓老闆高興呢，我不說大家也明白的，還得要多幹活出效益，想辦法解決自己能解決的問題，儘量不給上級出難題，在領導預想的時間之前完成任務，這樣老闆才能高興。
既然說到多幹活出效益，工人可就累了，那事就多了，我在這個位置怎麼辦，老闆要多出活，工人想少幹，幹多了就是壓榨嗎，幹多了就是剋扣嗎？不是，我會一視同仁，一碗水端平，安排工作都是平均分配，累了大夥一起歇一會，抽袋煙，沒有什麼不可，夏天熱的時候用我自己錢買點西瓜，雪糕涼快涼快，同樣有時候工人也買，特意給我送過去，人和人都是換來的，幹活大家一起賣點力氣，各別時候下雨下雪也能克服困難完成任務，工作量和進度超前了，老闆來了（很少到現場），嗯，露出了笑容，再特別交代，午飯吃了沒有，要吃飽，買點飲料，今晚上定倆桌✘✘飯店，（管道工程，室外施工，有工期，我們老闆不欠工人工資）。不是像個別人想的那樣，這個年代不是拿鞭子的時候了狐假虎威，人模狗樣，這樣的人有，我承認，當然林子大了啥鳥都有，也遇到過偷奸耍滑的還不服，頂嘴，直接下課，我就是這麼帶隊的。
我不是想說我有多麼好，只是說，人的一生都不容易尤其我們這些底層的勞苦大眾，都是為了生活互相理解吧，家裡上有老，下有小，沒時間和他們玩心眼，勾心鬥角的沒必要，我也奉勸一些當了幾天小官的人，不要把自己當領導，無論你是哪個級別，低調低調啊。！
文化水平有限，
201862247
有的人自己也是打工的，卻幫著老闆壓榨和剋扣其他員工的工資，這是什麼心理？
吃老闆的飯，幫老闆做事；食君之祿，擔君之憂；人在其位，當盡其職，本都是很基本的一種職業操守。但現實職場中，懶散拖沓、損人利己、諂媚奉承、明爭暗鬥的情況，卻無處不在，或者也可以說，有人的地方就有矛盾、就有恩怨、就有江湖、就有套路。
處於職業的監督管理崗位，嚴格執行公司獎罰制度是無可非議，但如果刻意尋找各種理由壓榨與剋扣員工的工資福利，肯定是有其個人目的；
一是為了討好老闆，希望得到職位提升與重用。
二是順遂老闆意願，是為了自保的無奈之舉。
三是小人得志、狐假虎威，濫用職權、尋找成就感。
四是損人利己，壓榨和剋扣員工的工資有其個人利益存在。
靈異話題
你放心，這種附合老闆，並且與老闆一起來合夥壓榨工人工資的員工，除了見不得員工的工資比自己高以外的陰暗心理外，還有就是一種附合老闆丶拍老闆馬屁討老闆歡喜的想法。
為什麼在一家公司或者是單位，一般人或者是很好的同事關係，工資都是互相保密的，這也是心照不宣的。你去打聽，別人也不會告訴你，並且在有些公司，老闆也會親自告訴你，別把工資情況透露出去。
為什麼要這樣？奧妙就是兩點:首先就是老闆開出來的工資是低於市場水平的，這不說都知道，有點哄騙的意味在裡面，二就是為了平衡員工同崗不同酬的心理。老闆總是會有些偏心的，老闆喜歡某類員工，私下會另外多給一點，但為了顯得一視同仁，故意在工資表上表現不出來。這打工也沒辦法，這是老闆的權利。
那為什麼同是打工之人，而有的打工之人會夥同老闆一起去坑工人呢？很簡單，這種人多半是不學無術，但老闆又有點離不開的公司行政管理人員。在一家稍大一點的公司，老闆一個人是管理不過來的，這就得從基層員工中挑幾個老闆喜歡的員工來再管理員工。而這類成為管理層的員工心裡很是明白，自已的工資就是靠這些普通員工身上剝削壓榨而來的，當然就得幫老闆說話了，否則，老闆可就要把他打回原形，這也實在是迫不得已而為之！
其實，盤子老闆早就定好了，這些附合的管理層的打工仔，說穿了就是老闆的替罪羊而已，但又不得不背鍋，否則，老闆就會炒掉他！
說老底，老闆才是玩遊戲的高手！其他的就是些棋子罷了！
泯然眾人焉
從題主的問題判斷，應該說的是企業的管理者，擬定各種條款，變相降低單價，好像幫著老闆壓榨員工一樣，要了解這種問題，我們需要先了解清楚
01：屁股決定腦袋，老闆聘請管理者，本來就是幫他運作企業的
任何企業的管理者，從基層管理到最高層，都必須具備一種素質，就是明白老闆給發工資的目的，一線員工，老闆給工資，需要努力提高生產效率，為企業創造財富，而管理者呢？其在公司的角色，就是如何幫助老闆減員增效，從這方面講，他做的，也沒多大錯
如果不用各種方法，提高生產效率，為企業創造營收，那麼這些管理者，就沒有了存在的意義，從而飯碗都不保
02：為了飯碗，只能幫老闆壓榨員工，這是很多管理者所處的位置
每個人出來工作，都是為了賺錢，為了生活，管理者也一樣，也需要用成績，來獲得老闆的芳心，從來達到自己升職加薪的目的，否則，老闆聘請了一個管理者，卻幫著員工去觸犯老闆的利益，試想又如何長久
所以，幫著老闆壓榨員工，其實就是自己想巴結老闆的慾望在作祟，目的就是通過壓榨員工，讓老闆器重，但是，這種壓榨，必須有度，否則可以說是企業的蛀蟲
03：物極必反，是事物發展的客觀規律，壓榨過頭，勢必導致反噬
任何事物，都具有兩面性，在公司，管理者幫著老闆去壓榨員工，是其本身的責任，但是更多的，是如何讓企業良性運行，這才是根本的管理之道，管理者應該做的，是如何提升員工工作效率的同時，採取一定的方法，提高員工各種福利待遇，這樣才是一個良性發展的企業所應具備的，同時也是一個合格的管理者，應該考慮的
如果一味的壓迫員工，其實究其根本，是管理者管理水平到低下，只有靠巴結討好員工，真正有能力的管理者，都是以員工與企業的共贏，為出發點，否則，勢必導致員工的牴觸，那麼就會成為惡性循環，企業就會走下坡路
綜上，管理者幫著企業壓榨員工，主要有三點原因
其崗位職責的需要
巴結老闆
自身管理能力的不足
EXCEL知識屋
人所處的地位，決定了人的心態。作為老闆，是將企業，事業，利益，收益作為最高的衡量，考核的唯一標準。至於員工的利益，只是為了達到自己的目標的手段和措施。這就必然有各種各樣的辦法和管理措施了。利用個別員工管理大部份員工，甚至製造員工形成對立，形成二派，只是其中手段之一。就像帝王運用帝王之術管治天下一樣。清朝是培養製造奴才的典型朝代，為了鞏固清皇朝的少數人統治，必定會培養一些奴性十足管治者，雖然這些人也是漢人，但完全是為了維護清皇室的統治利益而行政的，你期望這些人，會站在民族的發展生存和利益的立場上，只會是妄想。而由此可知，老闆為了自己的根本利益，也會培養利用個別人為其服務，也就不足為奇了。老闆甚至會製造競爭機會，讓員工鬥殘鬥死，好從中得到更多更大的利益。這都是必然的。所以，人的社會地位，人的經濟利益，人的生存環境，是決定人的心態，行為，品行，操守，作為，思想的基礎。違反了這種基本的認知，就會看錯人，辦錯事，出問題，只會以失敗者的身份告終的。
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職場中這樣的員工大有人在，尤其是財務，人事等員工。原因有四：
1.怕老闆問責起來，不好交代
涉及到錢的事情，都是比較敏感的。哪怕是數額再小，老闆問責起來，那就是不是數額的問題，而是個人做事態度的問題。
為其它員工拿點錢，萬一被老闆發現責罵不值得。所以，不管涉及金額多少，他都要站在老闆那邊，也算是為了保住自己的飯碗吧。
2.顯得自己很盡責，易討老闆歡心
如果某員工幫助老闆針對他人，那被老闆知道了，老闆一定會誇這位員工很負責。所以啊，他得討老闆歡心啊。
3.人的本性
職場中不乏這樣的人哦，就是見不得別人好，他還巴不得其他員工工資被扣呢。
一是人的本性，總希望別人出點事，扣點錢。而是源於攀比心理，希望別人拿的工資沒自己多。
4.做事一板一眼的人
職場中，有些人做事本身就是一板一眼，職商比較低，不會變通，一是一，二是二。你也可以說他負責。當然這樣的人，本身心眼不壞，就是比較負責而已。
所以工作中儘量小心，不要被人抓到扣錢懲罰的把柄。
Ta在叢中笑
我是小丸子，從事過HR現在做財務主管，我來回答這個問題！
我以前做HR時也是你這樣想的，我又不是老闆所以就算是招保安我也想給10萬一月的工作，反正又不是我的錢，但老闆不願意啊，老闆要求只能給多少那我只能給多少！
說到幫著老闆壓榨和剋扣其他員工的工資，你這說的應該是管理吧，所以這點我不認同！職位不同面對的事情不同，員工的職責就是把事情做好，而管理的職責就是協助老闆管理好公司，執行老闆下達的命令，把公司的規章制度執行到位！我想管理不可能平白無故的去懲罰你，懲罰的原因就是你違反了規章制度！既然進了公司上班，拿了老闆的錢為什麼就不能好好的工作呢，好好的聽話呢，對吧！
有人說，就算是管理也是在工作，不用這麼較真吧為什麼就不能對員工包容點呢，為員工都想想呢，多多體諒下員工？我在這告訴你，不能！體諒是相互的，員工如果體諒管理就不會違反規章制度了，我以前剛剛做管理時也遇到了這樣的事，當時規定不可以遲到，上班不可以看電視劇什麼的，但是就有下屬在看，出於大家賺錢都不容易的想法，我沒有罰款只是說說，但並沒有改變什麼，直到有一天經理來財務室看到好幾個都在看電視劇，接著我就被罰了，從那以後我明白了個道理那就是對別人的仁慈就是對自己的殘忍！
也有人會說，在職場上這種人會沒有朋友的，在這我告訴你們在職場上本來就沒有朋友，在職場上本身就只有利益，就算人的一生又能有幾個朋友呢？當然對於那些混日子的人來說還是有朋友的，你要知道的是當你需要錢時你那些朋友會幫你嗎？真正幫你的只有你自己，所以升職加薪做好管理才能賺到更多的錢！
我是小丸子，感謝你的閱讀，希望可以給我點個贊，加個關注！謝謝了！
