ShC山青水绿

的确，10号是众多企业集中复工的时间，你们公司当然也可以复工，但你们公司却通知员工明天不上班，我觉得你们公司的决定是对的，很人性化，是对你们员工负责任的体现。我认为你应该理解并接受公司的决定，毕竟健康安全比赚钱工作更重要。

在我看来，以我们普通人的想法，公司能够推迟上班期间再好不过了，因为我们可以在家多休息一阵子，而且我们也更加的安全。但你却因为不能上班而感到焦急，我想可能是因为公司对不上班的员工不给工资吧，或者只给最低生活费，导致你的收入大幅度下降，所以你才对不上班感到很心急。那我告诉你，一定要想开点，你若是把自己的情况跟别人的情况做一个比较，你就会发现自己可能还是不错的，比上不足比下有余，你就不会那么急切了。

我跟你说一下我的情况吧，你看是你更急还是我更急。

我租了一个店面，做干洗行业，60多平米，才开店刚刚两个月，经营还处于起步阶段，每个月保本都不够，本来打算过年后早点开工的，期待抓住时机能赚点钱，结果被新冠肺炎一闹，我所有的计划全部被打乱落空，我现在每停工一天，就纯粹的成本损失都超过300元。到目前为止，已经停工11天了，损失至少3300了。就这还没完，我本来以为明天可以开工了，结果下午又收到信息，要求我们继续暂停开工，什么时候能开工等通知，跟你情况一个样，我收到这个延迟复工的消息感到特别的心急，我真的一直在亏本啊，如果继续停工，只会亏得更多。我现在坐卧不安，晚上都急的睡不着觉。我自认为我的情况比你要严重，因为你不上班顶多是没工资，而我不上班不仅没工资还要倒贴钱给房东支付房租、给员工支付工资，我容易嘛！

所以这样的情况我能怎么办呢？我什么事也不能做，我只能等，只能继续推迟复工，因为我得遵守规定，我也得对自己、对大家负责啊。所以你也一样，既然公司已经通知你明天不要上班了，那就遵守公司的决定就行，这既是公司对你的负责，也是你对公司的负责。在这个疫情期间，大家相互理解相互支持相互安全才是最和谐的。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。记住，遇到事情不要急，多从好的方面想一想，会好过一些，我现在就这样做的。

Sir聊HR

一、一个类似案例的分享

后来，表弟从其他同事那里得知，公司向周边小区申请开工时，被否决申请。

二、公司临时决定延迟开工时间的原因

三、遇到这些情况，成熟的职场人应该如何处理

庄子说职场

说说我的吧！我是开店面做小生意的，原定店面物业通知贴在店门口9号开始可以营业，今天过去开门不到1小时，被居委会的人过来要求关门停业，我也配合关门停业，但是他们说话很难听，意思说这个时候开什么门，我的员工直接让她看一下贴在我们门口的开业通知纸条！我想说配合疫情我能理解，但是注意说话口气，居委会和物业没有沟通好怪我们干嘛。再说了，我们配合停业房租，工资都是我个人在承担，我有说什么吗。弄的我们像犯人一样被说。真的无语。

Emma2130651

不让上班是好事啊！说明你们单位对员工的生命安全重视。我女儿已经在家远程办公一周了。公司前两天只是让大家上报一下出行方式。现在还没有任何关于明天上班的具体事宜。希望今天晚上能有再次延迟上班的好消息，如果明天必须要上班的话，我女儿准备继续休年假，年假不够就请假休息。这种时候还是生命安全大于赚钱。

吉祥玉13

我们公司也是一样的啊，从初七，一直往后边延迟。我到觉得没什么，刚好趁这时候宅家里跟着娃娃疯一久。我也是打工族，说不慌嘛也是假的，但是这特殊时期，也是没办法啊。比起一线那些工作人员，生病的人，我只是穷点，也到不至于饿肚子，他们才是身心俱疲的。我就希望疫情赶紧控制住，大家都恢复正常的生活。尤其是那些医护人员，该休息休息。以后我不抱怨路上车多人多，那才是真正的快乐！

心舞飞扬JL

您好，目前这种情况我们都应该配合，虽然您内心很着急，当然一切的急都是有原因的，就如我，过来回家并不知道有这个病情，然后就回老家看爷爷奶奶，没想到今天过后电视新闻抖音到处都在穿冠状病毒，当时有些恐惧，在回来的路上我有没有被感染，现在已经在老家山里面呆了18天了，目前没事，值得庆幸，但接下来的烦恼又来了，这样一直呆下去不是个办法，因为没有了收入，钱的贷款还要还，等等问题，也打算走，可是，村里面的公路已经被障碍物阻断了，再急也只能心急了，既然行动不了，改变不了，我们就只能改变自己的心态，心态改变了也就不那么急了，仔细想想，现在全国人民都在为疫情做出贡献，什么是贡献，配合其实也是一种吧？虽然我们没有捐物质等，当然了在全国人当中比我们压力大的人还有很多，但目前是祖国母亲有压力了，我们这点又算个什么？[祈祷][祈祷][祈祷]希望能调整好心态

阿㵘

我们公司是做航空物流的 ，包括春节期间也是在轮流值班，2月3号到9号大家轮流上班三天并补休春节值班天数，今天公司通知在家待班（发放基本工资）或者由公司安排轮班（一周上三天）按照出勤天数结算工资，最后不管怎么算还是待班合算一些，就选择了待班 ，可是到了晚上公司又反悔取消待班所有人轮班（按出勤天数结算工资），我就想知道这样子做到底合不合法。

请输入用户名E

看下我们公司的，才恶心人

根据省公司及市政府相关要求。为确保职工身体健康和生命安全，经研究，无锡市分公司本部及各单位、各部门定于2月10日上班，现就工作安排作以下要求：

1、自2月10日起，各营业窗口按照省公司及市政府要求由公司统筹安排对外营业，安排相关员工上班，其余员工安排补休或休假。

2、各投递网点根据投递量统筹安排员工上班，其余员工安排补休或休假。

3、其余部门，部门负责人应主动安排员工休假，同时按岗位重要性和工作实际需要安排员工有序正常上班。

4、因疫情影响导致不能在2月9日后按期返岗的员工（包括隔离中的员工），2月10日起按休假或补休处理。

5、目前仍在七省疫区的员工，因为不能按期返岗，2月10日起按休假或补休处理。

6、对用完休假和补休的员工，继续休息按欠班处理。

7、疫情防控期间的考勤上报时间和时限：每周末上报本周班务出勤情况至市公司人力资源部。

以上休假均指带薪年休假。

坑爹的掉坑女

昨天，我弟弟就收到公司群里的微信，本来公司规定是2月10号上班的，但是，就在昨天中午，临时通知说，复工时间延长，具体时间还没定，等通知。但是，弟弟已经买好票了，东西都收拾好了，说实话，确实有点气人，没办法，既然公司都通知延迟上班了，弟弟只好退票在家等通知了。

一、公司为什么会突然说等通知？

1、可能当地疫情情况不容乐观，当地政府不批准企业复工，毕竟， 现在密集场所比较忌讳，而且，假如发生什么事情的话，企业是担当不起责任啊。

2、公司的客户大部分都没开始上班，就算现在公司复工了，员工到公司后，还是没事做，坐在那里大眼看小眼，没必要，浪费公司资源，而且，还会加重公司运营成本。所以，干脆延迟上班了。

二、这种情况，应该怎么办？

1、既然公司都通知延迟上班了，自己也没什么办法，也不要太着急，虽然在家可能已经发霉了，又没收入，迫不及待的想去上班了，但是，寄人篱下，怎么说，都得服从安排啊。

2、可以利用这段时间，好好的提升个人技能。从另外一个角度去思考，这次恰恰是自己学习的好机会啊，不能聚会，不能外出，自己可以在家多看看相关的书籍或者专业书，努力提高自己的专业技能，毕竟升职加薪最终靠的还是自己的综合技能啊。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对你有所帮助和启发【随手点个赞，对温少爷是个鼓励】

温少爷

确实，遇到这种情况作为工作者与老板都不容易。

老板也希望复工，因为已经停工大半个月了，在这段时间里，房租，人工工资以及其它成本要支出，全是成本的支出。可以说，在这段时间里，很多企业都在亏损，很多企业都想将亏损点降到最低，但降到最低的最好的办法只有一个，那就是尽快复工。

但受疫情的影响，很多企业在短时间内并不能正常复工，那么最好的办法就是延迟复工时间，其实老板也是被逼无奈，他们比谁都想复工，不然每天都会面临着成本的亏损。

我有几位朋友，做餐饮行业，截至目前，他们已经亏掉了这半年的盈利点，也就是说，这段时间的停工的成本损失是让他们在这半年之内赚不到任何的钱。受疫情的影响，相信在未来的几个月，这个行业也会受到很大的影响，也就是说，即便复工之后，盈利点也是最低，甚至毫无任何盈利点。

另外一位做工厂的朋友虽然能够复工，但依旧没有选择复工，因为他的很多员工都无法赶回来上班，面临着封路，也就是交通不便利，想上班也是有心无力。因此，被逼无奈，不得不将复工时间延后。

我讲这两个真实的故事，也就是想说，其实没个人都不容易，一定要相互的包容，理解。员工也很不容易，不复工就没有收入来源，没有收入来源就会影响生活品质，每个月要固定支出，都想要上班赚钱。但得结合实际情况，同复工相比，自然是安全放在首位。用人单位之所以临时又改变复工时间，是因为目前还不具备复工的条件。因此，逞这段时间，好好在家陪陪家人，做一些有意义的事。

如下：

一、精心多陪陪家人

说句实话，很多朋友打工都是背井离乡，匆匆回家匆匆离去，哪来的时间陪家人。

这段时间，逞哪里都不可以去，不妨静下心来多陪陪家，这也是一种获得。

二、自我精进

在这段时间里，可以做很多有意义的事，比如自我精进。

可以在家学习自己的专业内容，现在互联网时代，网络上各式各样的知识都有，可以学一些让自己成长的知识，进行自我精进。

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