2020-02-09 18:08:38 佚名

电驴倒着骑

需要综合来看，包括国家的法定假期，各地的复工政策以及公司的复工形式，在符合国家法定政策的前提下，如果企业已经正常复工而员工无法正常上班的情况下，可以和公司协商通过优先休年假的方式来度过这段时间，但企业不能在未经员工同意或者违反劳动合同的前提下，未复工或未满足复工条件下强制员工休假

我的青年时代

大部分企业怎么给员工安排年假的

一般企业对年假的规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。

这个工作年限，不是指在同一家企业的工作年限，而是指他的整个工龄阶段，累计计算的。

疫情延长春节，企业是否可以抵扣员工年假

2020年春节假期，1月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）为法定节假日，1月24日、1月28日至30日属于休息日。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，此次春节假期延长至2月2日。这属于国家法定休息日的增加，企业无权按年假抵扣。

若遇企业因生产经营需要加班，应与工会和职员协商，并按照两倍以上工资给付。

职员若在假期内无法提供劳动，企业不能强制按年假处理，更不能按事假、病假处理。

疫情下各地复工时间一推再推，年假究竟会不会被“清零”

疫情的严重度使得各地在春节假期延长后又陆续发放延长复工的通知。

以北京市为例，北京市人社局此前发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》中规定：对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国务院《职工带薪年休假条例》第5条也明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

这意味着，企业让员工集中休年假的做法未违反相关法律，你的年假有存在被“清零”的风险。

甜恬苏

疫情期间公司要求休年假，对于这个问题，自我认为可以接受，因为疫情对公司对个人来说都是一次灾难，我们要共渡难关，我们不上班公司会受到很大的损失，一个人不上还好，全公司的人都不上，而且不止一天两天，对于任何一个公司来说都是一次严峻的考验，严重的会直接垮掉，别说休年假，我们也就直接下岗了，所以公司如果提出休年假那么我们就按公司的安排走，一起扛过去，美好未来属于我们大家，在此我也温馨提醒大家疫情当前，出门一定要戴口罩！我们齐心协力共渡难关，配合各部门和组织一起为国家做力所能及的事！

太原柳巷创业燕子

这个我认为是比较合理的。疫情席卷全国，危害所有人，隔离虽然难受但利自己、利社会、利国家，我们都应当自觉遵守执行！疫情没有得到控制以前是不能复工的，公司决定不上班就是遵纪守法，保护职工利益，这个时候休年假是错峰上下班的措施之一，不存在违法违规的地方，虽然有不尽合理的地方，但在目前这样的特殊情况下，也是无奈之举，作为公司职工应当多一些宽容和理解，大家同心同德共度难关才是最好的办法！