黎小洁
招不招人不重要，主要是用最低的成本打更多的广告。如今的招聘平台已经沦为企业增加曝光率成本最低的平台，好多真正有招聘需求的公司在众多招聘广告中夹缝求生[我想静静]。这就是为什么真正招人的企业招不到人，而求职者找不到工作
丁丁貓
这个我特别有发言权，我之前的单位就是这样的，为什么有多个hr呢，是因为店面是全国连锁的，每个hr负责的区域都不同，所以招聘的岗位是相同的，之所以一直在招人，是因为属于快消品行业，人员流动性比较大，还有就是一直没有企业认为合适的人选，所以一直在招替补，一旦人员合适立马劝退
婉婷流浪者
感觉这家公司管理是混乱的，至少招聘管理出现了问题。正常来说一个企业只有一个人事部门，招聘作为人力资源管理的模块之一，应该也是唯一的团队，即使有多个招聘专员，也不应该多个专员招聘同一个职位，这是资源的浪费，组织管理的失败，这种情况一般公司都不会出现，若出现这种情况会让求职者无所适从。
海纳百川2020
这家公司规模多大，怎么会有【多个HR】？一般公司都有自己的人事部门，这个部门人员不会太多但是琐碎事情会很多，且在国内的公司地位待遇不如外企。正常的招聘流程都是公司各部门工作量大，现有人员无法在规定时间内完成布置的任务造成用人短缺，就会提出用人申请，通过审批以后交由人事部门根据用人部门的要求组织开展招聘工作，通过公司内部或公开网站或猎头或招聘公司或各种招聘平台发布招聘信息，这是正规正常的流程。但是有些公司频繁的发布招聘信息和招聘广告就是为了给自己做广告做宣传，因为发布招聘信息的方式做广告成本很低。这就需要应聘人员多渠道了解打听这家公司是否在招人，在招什么岗位的人，查到公司网址联系方式打过去找人事或是公司其它同事问一下，了解清楚。
行走的小炉匠
说明该公司这岗位不是很缺人，而是非常非常缺人，还是缺有能力的那种。多位HR 招人就人多力量大能广撒网，多敛鱼，择优而从之！
阳新华哥
估计人太难了招了
