重慶小唐
要看寫什麼了 合理的規章制度是可以寫的，
要是讓寫 自願上班了，後果自負了，，， 不應該
桃溝小陳
我認為這個問題應從兩個方面來分析:
第一，如果承諾書是如下內容:
1、上報給公司的本人近期的出行路徑是真實的；
2、上報給公司的本人近期是否接觸疫區返回人員是真實的；
3、上報給公司的本人近期是否接觸疫情疑似、確診患者是真實的；
4、要求員工承諾復工後在廠區按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期間和餐廳就餐時與他人保持1米以上距離；
5、要求員工在疫期不邀請、不參加聚餐、聚會，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；
6、如員工隱瞞、謊報、亂報，或不遵守有關規定，造成疫情傳播，個人應承擔責任。
以上幾方面是根據當前的防疫情況和衛生健康部門要求設定的，就當前而言，並沒有侵害員工的個人利益。同時，按照國家有關法律法規規定，因個人故意行為造成疫情傳播的，個人應承擔相應的法律責任。所以，我認為是合適的。
第二，如果工廠單方面要求復工後疫期降低工資，增加勞動強度，變更崗位等未經雙方協商一致的承諾，因其侵害員工個人利益，是不合適的。
我們應當看到，當前正是防止疫情蔓延的關鍵時期，一方面，要求大家減少外出，防止疫情傳播，另一方面，部分企業，特別是生產防疫相關物資的企業，有提前復工的需求。大家應同舟共濟，共克時艱。
財務歲月
大家好，很高興回答這個問題。答如果企業推脫責任，案肯定不合適啊，可以舉報！如果企業是要求承諾自我防護措施相關內容，我們應該配合，給予理解和支持！
因為工廠開工首先工廠要向政府申請，並承諾如何防護疫情，保證員工的安全。工廠要求員工寫承諾書其實是就是為了以後推卸責任，這是一種不道德的行為，建議你投訴。
根據上級要求及會議精神，政府研究決定，現將通知如下：
一、在開工、復工之際，為確實做好當前安全生產工作，創造安全生產環境，各企業要做好對生產設備（鍋爐、叉車、滅火器等）以及重點部位的安全檢查，對查出的隱患及時整改，確保隱患排除後方可開工、復工，保證不出生產事故。
二、各企業要落實主體責任，認真開展自查自糾工作，明確專人負責，按照“管行業必須管安全，管業務必須管安全，管生產經營必須管安全”的原則，抓好責任落實.
工廠要求開工是合理的，所以承擔相應的責任也是合理的，只有這樣的老闆才是一個好老闆，我相信所有的網友都贊同這個觀點吧。除非是公司通知推遲上班，員工想申請提前上班，那讓員工寫保證書是說的過去，因為那是員工自己申請的，不好好在家待著。
最後，我希望上班的網友們要做好保護措施，千萬要小心，這場疫情的嚴重性我想不用我多說吧！真心希望疫情早日過去，讓我們一起給祖國加油，給湖北加油，給武漢加油吧！希望我的回答可以幫到大家，謝謝！
俗人壹枚小張
工廠要開工，叫我們寫承諾書合適嗎？這個問題我來回答一下，請看下面視頻。
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一呼萬里
其實現在全國都在排查2b攜帶者。如果你們是工廠，必須是勞動力密集作業，且要開工。那這個責任書你是要負的，雖然你付不起。但你可以和當地政府，街道辦溝通一下。第一，是否有能居家辦公的（主要指外地流動過來本市）？如果有可以安排不回工廠。第二，是否有本地的，如果有，也安排本地辦公。如果一定要到廠，那就安排集體宿舍，不回家（如果有缺工人，也聯繫當地政府組織，因為應該有很多本地的不想外出，但也要安排本地宿舍）。第三，和當地政府溝通，是否有附近的酒店公寓工業園度假村。。。等做臨時宿舍，政府出面應該容易談的，特別是現在都沒營業，沒生意。這樣也能幫幫那個企業家。第四統一安排管理住宿員工吃住，出入，每天大巴接送到工廠，接回宿舍。全部數人頭。14天后這批人則全部納入當地防控體系中的健康可信任名單。如果中途那批同食同住的有有一個是攜帶者，因為你之前管理到位，沒接觸其他人。所以這批工人只要集中再排查，治療就行。沒責任的。但可能這樣你們廠又要停產咯（這個沒辦法，看看到時是否能再臨時借一批工人復產）。其實重點就是本地體系中健康可信任名單，和外地移動新進入區分。你想影響最少就看看是否能居家辦公，是否能儘量把員工分類，是否有工作環境條件分區，分小隊工作。這樣萬一哪頭出問題能馬上叫停，沒事的繼續生產。國難當頭，匹夫有責。這十幾天每個人都辛苦點沒辦法。
恩企業諮詢顧問
工廠開工，要勞工寫承諾書？[捂臉]！你只需承諾自己所說的屬實：也就是說，你應當向工廠如實陳述你的病史及健康情況和十四天以來的接觸經歷出行動態(有無出行他處)。至於你是否攜帶是否疑似是否疫區接觸所及是否病人，都不在你掌握的範圍，被迫作出排除自己權利免除資方責任的承諾不僅無效，而且被侵犯權利。
承諾書的格式如下：
十四天以來，本人及家人均生命體症正常，無不適。十四天以來，未出過社區(鄉鎮縣區市省)，或到過某省市縣，均已主動接受登記測量！本人承諾以上情況屬實。
局部天晴
首先工廠要開工，要寫承諾書，是不是合適，我覺得你有很多種選擇，不能一棒子打死，那接下來我們就分析一下以下幾種情況:
第一種情況:確認和判斷一下公司要求寫的承諾書的內容是否違反了法律法規的相關條款，如果違反了，簽了也是無效的，這種情況你大可以籤，省的領導認為你不配合。
第二種情況:要求寫的承諾書的內容是常規性的內容，不違規，那麼你看一下你是否能夠遵守和達到承諾書的要求，行就行，不行就說不行，但是我的建議是，你要是能克服承諾書中內容，就儘量順著來吧，工作嗎，有時候也需要做出點犧牲。
第三種情況:公司大多數人都很自覺的配合公司寫了，你啥也別想就順大流吧。都不怕死，你有啥顧忌的。
總之，要根據自己的實際情況，去做出正確的選擇，不衝動，要冷靜，想清楚再做決定，最後一定會有一個想要的結果，好運！
花園口IT老王
合不合適要看承諾書的具體內容：
1、如果是承諾被傳染後與工廠無關之類的，這就是工廠推卸責任，根據規定，復工上班後，工廠有責任做好防疫措施，比如向員工免費提供口罩，對於外地返回員工，要先採取隔離觀察，一週後，身體無恙，才能去上班，等等，拒絕不籤，可以向有關部門上報。
2、如果是要員工承諾配合工廠規定，比如不得去與工作無關的公眾場合，每天上報上下班路徑，上班佩戴防護口罩之類的，就是合適的，這是工廠對其他員工及整個工廠負責的表現，是合適的。
小虎123
當然合適！承諾都不敢？必定有問題！對他人負責對自己負責！用問嗎？
jacklvqy
工廠開工應該是老闆向政府寫承諾書
如果工廠想開工，讓自己的員工寫承諾書，不用多想，就是為了承諾在工作期間出現什麼意外，工廠不承擔責任，自己承擔責任，說白了就是染上新冠狀病毒工廠不承擔責任！
