我是一隻潘潘
現在這種情況如果是延遲一點也能理解。拿固定工資的還好，其他的下個月就麻煩了。這個月已經過去了三分之一了，按目前這情況，估計還得一星期左右才能開工
你管我有多帥
我們公司每月10號發工資，昨天我老闆就在群裡說這個月工資推遲一段時間，原因就是工資單在會計那裡，他那裡剛好又在封村封路出不了門。在這個特殊時期我們都要體諒一下老闆的難處，現在工廠開不了工，面對著廠房租金 週轉資金 庫存成本，壓力真的好大呀。再說了我們平時每個月都按時發工資，從不拖欠。這個時候就要站在老闆的角度考慮一下，理解他的難處。
華仔的日記
可以理解，就是這期間是無薪的休假，肯定不合理，而且這樣做也違備國家延遲復工的精神，延遲復工是疫情所需，不能因為是非難時期還導致社會的不和諧因素，去勞動監察大隊舉報吧，雖然這期間找新工作也不容易，但公司都做到這份上了，如果多一些人聯合起來有可能倒逼，因為公司同樣也招不到人啊
生活的可愛之處
個人認為這個問題簡單來說就是看個人以及公司的實際情況，無論你是在公司想長久做的還是本身就有想跳槽的想法，都應該接受它，因為只是說延遲而不是打折，對你來說這點錢的利息真的不會影響生活太多，而對公司來說可能是生死攸關，其次接受了也能更好的拉進你與公司之間的感情，我們追求共同發展致富但在企業困難時也要一起共患難，再而即便你是要跳槽，那也能給公司留個好印象，離開了也能以後在業務上有再次合作的機會，當然如果你真的有困難，比如每個月都指望這些錢來還類似房貸這種事，那可以與公司商量著來，總是能溝通好的，真的公司不答應，那麼可以想別的辦法，類似賬單分期等來騰出現金空間，這部分利息等公司穩定後與公司申請下可否來補貼，我想辦法總比困難多，需要我們積極冷靜的去思考與解決。
jackyshine
我覺得是可以理解的，原因如下：
1.對個人而言，短期延遲發放對家庭而言影響小於公司，因為對家庭來說這筆錢不是很至關重要，家庭生活品質也不會受到太大的影響
2.對於公司而言，尤其是規模化的公司，由於疫情影響公司的業務，其收入受到影響，如果工資按期發放，可能當期的財務運營會受到影響，因為公司發放的基數會比較大，支出會影響比較大.
所以鑑於以上簡要分析，鑑於疫情的影響，延期發放是可以接受的
努力去實現001
今天老闆剛發了延遲上班的通知及工資發放文件，我們原本是延期到2.10號，現在疫情還在爆發所以老闆決定繼續延期，如果2月10號正常上班的員工工資正常發放，2月10號不能到崗的員工休假期間按照當地最低標準70%來發放。
我覺得大家應該都能理解吧，畢竟小公司面對的的房租，社保等也是一筆不小的開支，能發放工資已經算仁至義盡了
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3f9000d67697d080867\
草莓果醬君
這個要表示理解，全民共同抵制疫情最好的辦法就是不出門，公司不能上班，財務就沒辦法完善工資表。我們公司的工資也沒法，耐心等待就好了，祝你開心每一天
王一楠的幸福生活
個人覺得可以理解，畢竟員工是依靠公司存活的，只有公司發展的更好，員工才有長期飯碗，員工和企業之間的關係是相互依存的，否則會狡兔死狐狗烹。
月兒零食3金冠
我覺得這個做法不妥，工資是一般職工的主要甚至唯一收入來源，延遲發放工資，會給大家的生活產生影響，甚至會增加社會不穩定因素；其次沒有那條法律有這方面的規定可以延遲發放工資。
心靈昱
疫情之下很多行業都多少會受影響，有些行業例如餐飲，娛樂，培訓等受到的影響都是致命性的，這種情況下公司發工資延期或者少發估計大家都是能理解的，對於之前沒有存款並且還有貸款的員工來說日子就很緊張了，公司可以考慮先發部分工資。
