說實話的人1號
就按你的題目回答吧！7000元，在北、上、廣是正級退休公務員的工資，在大西北，是廳局長的退休工資。當然，大學、醫院、科研、藝術等屆別的高級職稱人員退休也是7000以上。不要遺忘軍隊的將軍奧，退休金很高的。
釀皮子
怎麼做才能做到退休後工資7000元左右？哈哈，你這個題目這是太難了。在現實生活 中，或是在我們周圍，我見過的每月退休金7000元左右的人還是不少，但是如果一個人要刻意去追求在退休後每月7000元的左右養老金，老實話難度是非常大的，下面和大家分享我的個人觀點。
第一，現在每月退休後能達到7000元養老金的群體分析。
別的不敢多說，但是通過對我們身邊，每月養老金超過7000元的人員進行分析，主要和他們在崗時的工作單位有關係、比如在央企大型企業工作的，在金融單位工作後退休的，在黨政機關事業單位擔任相當職務或是具有高級技術職稱的人員，或是在部隊辦理退休的人，大部分人的養老金水平都在每月7000元以上。比如我大學時的同學，是在某銀行的人事處長崗位退休的，現在每月養老金在1萬元以上；以前我的老上司，省屬國有企業的黨群部長，退休後每月養老金在8000元以上；我的朋友在縣級郵電局工作，屬於縣級郵電部門的中幹，退休後每月養老金在1萬以上。大多數的縣處級公務員，養老金水平出於我的預料之外，大部分人在6000到8000元之間。
第二，發奮努力找個好工作，是確保今後退休後每月能達到7000元養老金的基礎。
好工作不是人人都能找到的，但是讀高中時，如果學習成績好，選擇一個比較好的大學或是比較好的專業，大學畢業以後，能考試進入中央直屬企業、大型省屬企業或是通過考試，進入部隊或是進入機關事業單位。在進入這些單位以後，由於本人勤奮努力，工作出色，能夠不斷獲得提拔重用，職務職級待遇不斷提高，或是在專業技術領域深耕細作，不斷創新，退休前能夠獲得高級技術職稱，並在用人單位聘任為高級技師職務，這樣的人在單位工作三到四十年，今後養老金的超過7000或是1萬是完全沒有問題的。
第三，若果是靈活就業人員，按照300%繳費，繳費年限在30年以上，每月達到7000元的養老金不是夢。
如果沒有辦法找到一個工資待遇水平高，或是在單位沒有出頭之日的人員，退休後要想每月老金達到7000元還是比較難的，但是這隻能說是現在，想想十幾年之前，大部分人養老金也就是1000多2000元的水平，但是現在退休的人員，大部分的在崗職工的退休金水平都把保持在3000元左右，估計再過十多年，大部分人達到5000元左右還是有可能的。作為靈活就業人員，如果從現在起，按照當地職工月平均工資的300%繳費，堅持繳費30年左右，到那時每月養老金水平達到7000元完全可能存在的，30年以後的職工社會平均工資漲到15000元左右這是完全可能的，因為現在四大一線城市已經接近1萬左右，二三線城市大都在6000元左右，30年以後按照每年漲5%來計算，上漲幅度將是現在150%左右，所以那時辦理退休，每月達到7000元的人應該不在少數了。
綜上所述，道路是曲折的，前途是光明的。2019年我國的人均GDP已經達到了1萬美元，30年以後翻一番是完全可能的。在今後30年的過程中，由於經濟發展水平在提高，職工社會平均工資水平在提高，社保的繳費基數也在不斷提高，養老金達到每月7000元的水平指日可待。
幫兄愛唱歌
存個200萬，按照每年4.2%的利率，每年付息，平均每月生活費7000元。
開個玩笑的。不過，實際上也說明了我們每月7000元的養老金待遇，足足相當於200萬的一筆資金。相信現實生活中，能夠攢足200萬的人很少很少。
退休金每月能領取7000元的人也很少。2018年，全國離退休人員只有11798萬人，而養老保險基金累計支出44645億元，相當於人均養老保險基金待遇3153元。如果扣除各種喪葬費和撫卹金等額外支出，差不多人均養老金待遇3000元左右。每月7000元相當於人均養老金待遇的二倍還多，能有10%的人群達到這一水平就不錯了。北京市企業退休人員的平均養老金待遇只有4157元。
能夠達到這樣養老金待遇水平的人群，主要是一些退休職務級別較高的機關事業單位退休人員和一些國有企業有企業年金且按較高基數繳費的人員。
企業退休人員養老金能拿到這一水平嗎？理論上是可以的。
比如如果35年工齡，過渡性養老金計算年限能達到10年，實際繳費年限25年都按照300%基數繳費。
按照山東省的養老金計算公式，基礎養老金可以領取70%的退休上年度社會平均工資，過渡性養老金可以領取26%的退休上年度社會平均工資。兩項相加就是96%的社平工資，再加上2000元左右個人賬戶養老金，能夠拿到7000元還是有可能的。
實際上，我們的養老金待遇受繳費基數的限制，也是有最高額的。養老保險是基礎的社會保障之一，不會允許太高的養老金存在，否則就會出現運行風險了。
對於養老來講，還是要雙手準備一方面繳納養老保險，另一方面自己準備養老積蓄或養老投資。這樣才能真正的保證退休無憂。
暖心人社
月繳費達不到下面的標準時，退休後的養老金就不會有7K左右。
目前，養老保險的替代率在60%～70%左右，如果有職業年金的話，還可以提高20%左右的幅度。那麼，要想讓自己的養老金達到7K元左右的標準，我認為要做到以下幾點：
- 努力工作，提高自己的業務水平和能力，爭取在退休之前讓自己的工資儘快地提高，達到1W元左右基本上就可以了。
- 每一個月的個人養老繳費不低於1200元，單位繳費不低於2K元。為什麼呢？像事業單位工作人員，養老保險包括職業年金和養老保險金兩塊，個人繳費佔12%，單位繳費佔20%，根據養老保險替代率，可以得出這個結論。
- 工資得不到這個標準的，像公辦中小學教師，只有大幅度提高自己的職稱或者是等待單位大幅度調整工資了。
- 在單位繳納養老保險的基礎上，自己再參加一份商業養老保險。這也是一個不錯的辦法。
- 等待。等十年八年之後，估計工資收入早就提高到1W元多了，甚至大大的超過這個數目，那時候的養老金一定會達到7K元左右的。
中小學教育者
感謝姚景，更感謝樓主的提問。
樓主你好，我們退休以後退休金的待遇實際上是根據我們平時所參加的基本養老保險，平均繳費指數和社會平均工資來決定的，當然在企業單位退休下來的職工絕大多數人員初始退休金的待遇是不會超過5000元的，甚至來講有很大一部分群體都不會超過4000元，所以說退休金的待遇水平相對來說還是比較低的。
如果想要單一的靠這個退休養老金的待遇達到7000元，那麼基本上從企業單位推銷下來的個人是不可能達到這樣的一個水平的，除非自己是機關事業單位退休下來的幹部，那麼還可以達到7000元以上這樣的水平，這是有可能的，但是因為絕大多數的退休人員都是從企業單位退休，所以說絕大多數人的這個實際收入水平是到不了7000元。
那麼也並不是說永遠到不了旗艦店，實際上我們還有一些別的途徑，比如說購買一些商業性的養老保險，那麼如果說你購買了商業性的養老保險，可以在你擁有社保養老金的基礎上額外增加一部分收入，那麼也可以獲得兩三千元，再加上你本身這個社保養老金的待遇，可以說二者相加應該來說是會接近於7000元的水平，所以這是一個比較好的途徑和方法。
社保小達人
退休後能達到7000元的養老金是非常讓人羨慕的，一般來說很難達到。
不知道其他省市的情況，就遼寧省的養老金來說，普通幹部和職工都是5000以下的，能達到7000元以上的除離休幹部以外，都是電力、金融等（繳養老保險比較高的企業，可能還得有一定職務的人員）部門的退休人員。機關事業單位的一般幹部（含處級幹部）也達不到7000元，只有廳級以上幹部或是正高級職稱人員才能達到7000元以上。所以要達到這個養老金水平就要加倍努力了。只是個人觀點，有不對的地方請指正[呲牙]
啊偉
怎麼做才能做到退休後工資7000左右？
怎麼做才能做到退休後工資7000左右？這個問題挺有意思的，因為這其中的假設條件非常之多，比如說可以從職業的角度加以分析判斷，公務員、機關事業單位具有正式編制人員、教師、教授、醫生等高學歷高職稱人員，要想在退休後養老金達到7000元並不是一件難以做到的事情，哪怕就是超過10000元也不稀奇，因為他們計算養老金的公式與企業完全不同。
雖然從2014年10月1日開始，公務員、機關事業單位等人員也開始繳納社會保險費，然而，其養老金待遇上存在的巨大差異將會持續二三十年，甚至更長時間。如果您是公務員或者機關事業單位人員，退休後拿到7000元的養老金那將是小菜一碟。
但是，能當公務員或在機關事業單位工作的人畢竟是少數，絕大多數人員還是在企業就職。如果您在國有企業甚至是國資委管理的中央企業，那您在退休之後拿到7000元的養老金，也不是什麼大問題，無論是國有企業還是中央企業，其為職工繳納的社會保險費要遠高於普通企業，有的企業還有企業年金，他們的養老待遇都是較高的。
如果您不在國有企業和中央企業工作，而是在最為普通的私人企業就職，那麼，要想在退休之後拿到7000元的養老金那就非常不容易了。倘若您是靈活就業人員，那其中的難度可就大了去了，這種情況現在是這樣，今後還是如此。
決定養老金高低的因素，主要集中於以下幾個方面：一是社會保險繳納工資基數的大小，基數越大，拿到的養老金也就越多；二是社會保險繳納的時間長短，繳納的時間越長，拿到的養老金也就越多；三是您所在地區的社會平均工資的高低，社會平均工資越高，拿到的養老金也就越高。
北京2019年企業退休人員的平均養老金為每月4157元，這個水平在全國不是最高但也屬於頂配。現在北京機關事業單位處級人員的養老金就可達到每月7000元你乃至更高，企業退休人員的養老金基本在3800元至4800元之間，5500元以上的較少。
2010年北京企業退休人員平均養老金標準為每月2032元，2019年北京企業退休人員平均養老金標準為每月4157元，上漲了104.6%，也就是說，北京企業退休人員平均養老金標準在10年間上漲了104.6%。北京企業退休人員每年上調的平均養老金數額大約在220元左右。
每月養老金7000元的待遇，至少10年之內在北京都不會落後，北京企業退休人員在11年之後預計可達到每月7000元的待遇。（周鳳遲）
北京周鳳遲
我們僅按1992年8月1日以後參加工作的參保人舉例說明，要想提高退休後的養老金待遇，我們就得明白哪些因素起絕對性作用。
依照規定：退休月基本養老金=統籌養老金+個人賬戶養老金
統籌養老金
（退休時本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；在這個公式裡，最重要的因素有三：
社保繳納所在地，本人退休前一年當地在崗職工月平均工資。直白說就是當地經濟發展水平，北上廣深的水平絕對比三四線城市的在崗職工月均工資要高出幾個檔。
本人過往繳費所採用的基數。就是說你是按照最低標準繳還是按最高三倍繳，繳費基數越大，退休時可以領取的自然就越多。
繳費年限。繳15年和繳30年，在其他條件相同的情況下，當然繳30年可以拿回來的越多。
個人賬戶養老金
退休時個人賬戶積累額÷國家規定的計發月數
(60歲退休計發月數為139，55退休為170，50歲為195)，這裡的數字只是用來確定發放基數，並非發放時間。這個公式已經非常明顯地告訴我們兩個要點：
個人賬戶累積的養老金越多，表明退休時個人部分可以分的蛋糕就越大。
退休晚（當下並沒有可以選擇退休時間的法律制度），在同樣累積額的情況下，確定領取的數額就越大，如20萬÷139=1438，20萬÷195=1025，相差近40%。
幾個認識誤區
很多不瞭解社保養老金髮放標準的朋友，在瞭解當下退休人士拿到的退休金數額不高，或者因為體制轉變而導致退休金領取與其他同時代事業單位退休人士相差較大，很容易認為繳納社會保險不划算。在這裡我們拋開企業體制不同的影響，僅談社保養老金髮放機制而論，有以下三點是需要明確的：
社保的目的是保證普遍公平。即在同樣繳費年限下，繳最少和繳最多在退休後領取的差距被嚴格控制，但依舊會體現明顯差距。
繳納社保是享受整個國家發展的紅利。國家公佈的2016年度社保記賬利率為8.31%，遠超銀行存款和絕大多數的理財產品，能確定跟上經濟發展水平的也就只有社保和房產。
越長壽享受的越多。銀行存款、理財產品，只要是個人資產沒有一個是可以保證領取終身的。有人說保險可以，那您讓他們算算每月領取1000元，得繳多少錢！
其他補充養老
如果我們想退休後有更多的財富可以支配，那麼在確定足額繳納社保後，可以根據家庭和自身的實際情況配置其他金融產品，在這裡就不再介紹。
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一起學家庭財富管理
從現在已經退休企業人員的養老金水平來看（注意不是“退休後工資“。工資是勞動報酬，由用人單位支付。養老金是社會保險待遇，由人社部門支付），月七千元是比較高的水平了。還有更高的，航空公司等行業用人單位有超過一萬元的。歸納這類養老金待遇高的退休人員，工作、參保等有這樣一些特徵:
第一，普遍在壟斷行業企業工作。如民航、金融、電信、電力等。
第二，普遍參保時間早、參保時間長。這些退休人員所在用人單位，參加養老保險制度改革時間在1993年或者以前。本人參加工作早，有很長的視同繳費時間。參加養老保險後，不間斷繳費，實際繳費時間長。合計視同繳費時間、實際繳費時間，基本在40年左右。
第三，歷年繳費工資高。這類人員參加工作時間早，養老保險制度改革後，基本都在中層幹部、領導幹部崗位工作，繳費工資大部分時間，都在封頂線附近。即便在領導崗位工作時間短，但由於行業、工種工資高，繳費工資也大部分在封頂線，如飛行員。
第四，退休時社平工資高。這類養老金待遇高的退休人員，基本上都是近三、四年退休人員。
現在參保時間不長或者剛參加工作勞動者、自由職業者，要想退休後有高於大多數退休人員的養老金待遇，從上面總結的四個特徵來看，在國家養老金計發政策不變的情況下，應努力做到以下幾個方面:
第一，進入高收入行業、用人單位工作。收入高，繳費工資才能高。
第二，進入依法、合規管理的用人單位工作。這類用人單位才能依法參保繳費，包括試用期參保、按照個人工資性收入申報繳費工資、按時足額繳費等。
第三，努力學習、工作，打好獲得高收入工資收入的基礎。努力學習，在名牌大學高學歷畢業，選擇進入高收入用人單位工作。努力工作，提高管理水平、取得高技能水平，不斷被晉升到高收入工作崗位。
第四，不間斷繳費時間。儘量少跳槽，或者跳槽過程中也不間斷繳費。
第四，到達法定退休年齡退休。不要提前退休，如病退、提前退休。
對於自由職業者，只能是一直選擇最高繳費基數繳費，不間斷繳費。
黃華社會保險實踐者
退休後的養老金想要到達7000可不是件容易的事情！
按照國家的相關數據，截至2017年，我國的人均月均養老金支出不過2874元，這還包括了一些補貼，比如物價補貼、撫卹金等，所以說我國大部分人員退休後的養老金水平連3000元都達不到，更不要說7000元了。
當然，還是有少部分人員的養老金是可以達到7000元的，這些人又主要集中在我國的大城市。比如北京和上海，作為我國最發達的城市，這兩個地方的平均養老金水平是能夠超過4000元的，主要是因為它們的職工平均工資水平高，養老金繳費更多，那麼自然退休後養老金領的也就更多了。
還有，就是機關事業單位和國企的養老金水平會更高一些。機關事業單位以前不但不需要繳納養老保險，而且受益於養老金計算方式的不同，所以退休後的養老金水平會更高。
而即便是養老保險改革以後，因為機關事業單位有職業年金，而國企很多都有企業年金，所以即便工資水平和他們相當的私企人員，退休後養老金也是不如他們的。
當然，如果你能夠進入阿里巴巴、騰訊或者一些互聯網公司，拿著幾十萬甚至上百萬的年薪，一直幹到退休，那麼只要公司按照正常比例繳納社保，退休以後養老金超過7000元也是簡簡單單的。
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