傷害這件小事
疫情期間，無法及時復工的，用人單位不能解除勞動合同，也不能扣除工資。如需調整工資支付標準，在員工超過一個月後仍無法復工的，可參照當地生活標準支付生活費。
君帆法律服務
有些事情我們能做主，一些事情，我們做不到，主公司要求強制性回去，而我們不能回去，這個時候我們需要把公司的狀況和我們現在的狀況說清楚，如果公司依然不夠理解的話，那麼我們就應採取自己的措施。
不過關鍵是我們和公司溝通這個如果我們出行，這個感染責任的說有說有說來承擔責任，還有就是如果我強留想走的話，這些相應的措施是不是公司能夠承擔的。
因此很多時候很多事情我們說清楚，如果公司還是強制性上班的話，那麼我們可以把這個證據交給相應的部門來處理因為現在每個部門都有處理這類問題，所以說相信，中國是法治國家，不可能說放在這些事情不管的，我們要相信自己相信政府。
我是小夏，有工作當中的問題，我們可以相互交流。
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這次疫情導致的交通封閉，屬於不可抗力因素，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補償，不得以此理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關係等。如果公司以員工未能按時到崗為名開除，員工可以考慮申請勞動仲裁要求確認公司違法解除勞動合同，從而進一步要求賠償金。
JamesLauv
還是要聽國家的規定！再大的公司在中國也要根據國家的規定來。
1:現在是允許一些公司開始上班了、你可以看看火車票可以訂到不
2:實在是無法出行的話你可以給你們的公司打電話說一下你的實際情況，相信你們的領導也要理解的。
DLX666888
目前疫情影響各路出行飛機火車高鐵汽車自駕都受到封路的影響，如領導不體恤員工還要扣工資，相信政府肯定會出正式能上班時間，領導也不能無視國家的政策，還要就是不是你個人不想去上班，是受疫情影響不可以上班，所以不是我們個人的問題，[祈禱]
剃頭匠LW
1.與領導將自己不能走的情況一一說明。
2.如果本次針對疫情情況領導仍然不給予通融個人認為該領導缺少一種大義，尤其在疫情期間缺乏對員工身體健康的關係和重視。
所以樓主可思考一下未來是否還跟著該領導工作
花花3
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廣東放牛哥
我覺得你的領導的做法是有點簡單，但做為屬下要有一定的復從和相對解釋，多相互溝通。
再還有，我覺得你的工作態度有點問題。我指出這一點，你不要介意，你覺得我說得有道理，你就借鑑，如果不納，你就當一笑而過吧。
一個平凡救援隊的日常
如果是特殊行業必須要開工，那就讓單位出具相關證明，國家應該也有相關的政策支持，看能否克服困難正常復工。如果是一般行業，現在的實際狀況是根本沒辦法復工的。國家人社部也有規定，在這個期間不允許解除勞動合同。
書馨FLY
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