斯仪先生职场笔记
可以情感上理解 但在公司制度及这样的非常时期为保证大多数员工的合法权益除非该员工所在地区情况严重 否则应该按相关公司规定以旷工等方式处理
桀骜人生
表弟相当郁闷，因为前两天公司强烈要求他按照国家规定，如期回到公司上班，不得有误。但他所在的县城因为疫情比较严重，这几天早就被封城，县城的主要外出道路都已经被封死。
这种情况让他很为难，他一心也想继续回到 公司上班，但是实际情况真的让他很难办。于是，他如实地把情况汇报给主管，没想到主管的一句回复直接把他的话给堵死。主管说，“只要想回真心想回公司上班，没有什么困难不可阻挡的，方法总比困难多得多”。
于是，表弟又向公司请假，为了请假不被扣钱，甚至宁愿以自己的年假或者上班后通过加班来抵销请假，可主管一样不认可，认为公司是一个组织，不能给公司个人开小灶。表弟很心寒，毕竟自己往年在公司也算是兢兢业业，没想到公司主管这么不领情。
表弟这几年一直在这一家公司上班，公司前景看起来还不错，所以他工作起来也很拼，对如期能够回公司上班，也非常在意。尽管父母对他较早回公司上班比较担忧，但是工作还是第一位，也都支持他尽早回公司上班。
表弟后来实在没办法，只好向主管发送邮件申请，并且抄送公司总监和老板，没想到过了几个小时，就接到主管的电话，公司管理层研究决定，可以对员工遇到的特别情况，进行特别处理，所以公司最终同意表弟延期上班，但还是要以请假处理。
1.说明情具体况，不能如期正常复工。一般来说，按照国家规定的假期上班，道路才会被解封，出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况，疫情比较严重，道路全封，这种情况导致不能如期回公司上班，所以需要通过沟通协调向领导申请假期。
2.按照公司的规定，正常回公司上班。这种情况相对来说，比较好解决，只要克服困难，换乘飞机、火车等其他交通方式来避免道路被封无法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回复即可。
1.描述周边疫情情况，提供道路全封的信息。通过新闻线索和翔实的照片，向公司直管领导说明在返程的道路遇到被封的情况，这种出行遇到困难的信息，先让领导对个人具体情况有个初步了解。
2.提出请假的方案。通过前期对周边疫情情况的说明，向公司请假，并且明确给出自己的请假方案：比如用年假来抵销，或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间，这样让领导也不为难。大部分领导也会对员工的特殊情况表示理解。
3.在家也能办公。现在很多公司除了生产一线工作之外，大部分也都能在家办公，协助公司完成一些事，可以向领导说明公司有任务安排可以邮件或微信形式通知，这样让领导感觉自己对工作的上心。
相信通过上面的沟通步骤，再简单整理下沟通内容：领导，您好。我们当地疫情比较严重，出城道路都已经被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司请假申请，这个假期可以用我的年假来抵销。领导在我请假的这段时间，如果有需要我能帮忙的，也可以随时给我安排工作。希望领导批准，谢谢。
袁海洋
一、关键岗位应尽可能到岗。
武汉防控一线有很多是党员，一样的道理，我认为作为管理者，关键岗位应尽可能做好表率作用。
二、高铁、班次、航班减少并未完全取消，以疫情为由故意不予以到岗是不负责任的行为。
在家是一种幸福。可是社会运转哪里可能全员在家。那么多餐饮店开门，很多实体企业顶着压力供需物资、还有更多的医务人员……如果你的很多同事已经到岗，一直呆家里我以为不妥。
三、元宵节已过，外地人员进城要有14天隔离期。
正月初六的时候，你想着反正要隔离14天干脆在家呆着。元宵节来了你还这么想我觉得不太合适。既然迟早要隔离，我觉得尽可能早地回到工作所在地进入隔离状态为宜。
四、非关键岗位尽可能线上办公。
根据国家规定，疫情影响下工资照常支付。凡事要至少两方面思考问题，员工角度疫情防控属于国家倡导政策，不上班说得过去；但真实地，易地而处，假设你是企业老板，你是否愿意员工不上班支付一个月薪酬。
愿疫情早一些过去。
皮将不存，毛将焉附？个人的生存很重要，企业的生存焉能不关注。
斯仪先生职场笔记
首先讲，上班问题。上班是有条件，不是无条件的。
无问题，无情况，在正常状态下，上班无可非议。
可现实是，当前疫情严重，威胁着人的生命，生存。全国有十四亿人，如果任由疫情发展，那后果不可想象。
现在不是以疫情为由，而是当前疫情不充许我们上班，必须在家，少动，人不聚集为好。
疫情一旦控制了。国家，政府就会让我们恢复正常的生活，上班工作。
我们要耐心地等待，相信党，相信政府。听党的话，跟党走。
王年平
现在疫情还是很严峻，我们的防护还是不能掉以轻心。我们这里很多乡村乡镇还没解除关卡，公交客运也没恢复运营。所以如果同事延后上班，也是为了配合防疫部门，不出门，共同把疫情控制，可以理解。我用视频回答。
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简单梦
首先要了解具体的情况，是哪方面的问题导致延后，是交通问题，比如封路或者当地线路还没有开始运营。是管制因素，比如一些地方限制异地的人员和车辆进入辖区，小区限制外来人员进入。是个人因素，比如自己或者家人认为疫情还没控制，上班路上以及在单位人群密集有健康隐患。
对于这些问题，如果单位能够有相应的对策来帮助员工及时到岗，可以提供选择，如果没有办法解决，还是要尊重并和员工沟通这段时间的工作模式以及待遇问题，处理好他们的后顾之忧。
其实现在这个阶段，要达到正常的工作状态需要一段时间来恢复，员工有延迟复工的情况可以理解，你的单位如果能够正常运营，部分员工确实由于一些原因晚来，就考验单位的统筹安排的能力，把这部分的工作适当调整，让在岗的职工分担一些。也可以在这个时候把工作的优先顺序以及重点放在在岗的岗位上，等延迟的员工到位后再安排他们的事情。特殊时期需要彼此之间相互信任，守望相助，同舟共济。
职击人心
对于疫情延后没来上班同事我们要实际了解他们的情况，有些可能是堵路，封路，没有交通工具，或者隔离期间出不来，等各种因素，在疫情没有好转情况下，我们要充分理解同事难处，领导可以根同事协商请年假，提前休假，或者让同事自愿降薪，协商签字确认，在此提醒强员工降薪不合法。在特殊时期，特殊处理，达成共适。当然有条件，取而代之的在家办公也可，也可以到岗同事代岗，加班，调整工作安排，总之不影响工作情况下，要对于延后上班同事于充分理解，在特殊时期，相互关心，同舟共济，共渡难关。
光头韩哥
特殊时期响应国家的号召，呆在家里，要做好对自己的防护，带好口罩，要注意的是带和摘的时候一定不要手碰口罩外面，上面是最容易吸附细菌的，要用手拿挂耳朵处的带带！吃饭前洗手洗脸消毒，时常测量体温，注意自己身边有无异样！不要认为是小题大作，现在还是特殊时期，小心为好，是对自己的负责！很高兴能回答你的问题，祝你工作顺利，幸福安康！
小韩瘦了喔
现在这个时期因为疫情不去上班的人应该很多，由于现在还没有特效药，感染病毒肺炎的人目前还在上升，在非常时期人们防护意识也在加强，人和人之间也就出现了“冷漠”，不去上班也是有多种因素，比如道路管控的影响，担心同事有没有被病毒感染过或者其他情况等等。
观奇闻道天下
没毛病啊。
每个人的想法都不一样。
有人为了生活即便是疫情期间也得上班工作，有的人即便没有疫情照样混吃等死。
个人选择。没什么好争议的。
