用户7595526960388
这个问题从另外一个角度来讲，非常的特殊时期。任何机关，企业都必须与中央政府现时政策保持一致。任何的机关，企业必须遵守法律法规的同时，都应以国家特殊时期的特殊政策为准。如果一个企业为了自身的利益，借以法律条文，不顾国家安危，不顾全大局，不顾企业员工的生命安全背道而行。那么，这个企业必终受到严惩。
周端周
最近很多地方封路很严，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委会开几个证明就可以。我问过几个地方打朋友，貌似都是这样，说明政策是统一的。当然有些地方为了降低风险，能说服你别出去就想办法不让出去，但不是绝对不让出去，很多地方进来难，出去开证明可以走。
至于上班的事，员工和企业都有难处，国家规定10号之前不可以复工，但没有说10号之后不可以。如果大部分员工开工，你不去，说明还是你个人没想着解决怎么回公司的事。因为全国都很严，这个问题不光是你遇到，人家为什么可以解决，而你不行，说明回去的决心不同。如果你想着在家呆着拿全薪，冒着风险上班的员工就不公平了。
至于开除，国家也规定疫情期间不能开除员工，但是新政策是可以商议降低薪资或推迟发放，如果公司困难大的，甚至可以发个生活费（当然国家是允许企业可以和员工去商量的）所以如果实在去不了，或者不想因为工作而去冒险，又不想被开除，可以找老板谈谈保留岗位，薪资象征性的发一些（具体看公司实力）。双方都理解一下，这事情就好办了。
柴潇
1.如果按照单位的规定10号你应该去上班，但是又受疫情的原因，所在小区不让出门的情况下，只要你提前跟单位沟通联系了，然后单位按你自动离职，你可以向劳动部门投诉因为非常时期工作单位这样做违反常理！！
2.如果你没有提前跟单位沟通联系，单位这样做也可以理解，因为一个企业人员太多，人和人想法不同，有的人有可能目的不纯钻空子，所以说单位这样做也说的过去“没有规矩不成方圆”！
3.正常情况下，作为员工应该会提前主动跟单位联系沟通好的！
如果已经成为离职事实，也希望你再次诚恳的跟单位沟通一下，有可能非常时期单位可能会撤销此通报，但是会对你有所处罚！
个人观点勿喷！！
YL听雨
要么放开，要么封死。别嫌说话极端，事情没有对比了，就不会出现矛盾了。你这个地方可以出去，他那个地方不可以出去，同样都是要去上班的，为什别人可以去，你不可以去。还有就是返程的人，你在在一些社交平台上晒个毛线啊，你考虑过一些被封在家里人的感受吗？出去了就要低调点，高调容易被雷劈。
厦门光影
这个问题不会出现
如果有企事业单位这样规定，有关部门会介入！
现在是全国一盘棋，大家都在响应号召抗“疫”，封村封路 公司申请下来就算10号开工，公司不管有没有把握10号开工，都应该提前三天通知所有员工 返程，具体乘坐什么交通工具，到了公司后怎么安排 怎么自动隔离的一切细节，公司都要报备和通知到相关人员（每一位员工）
您一个字不敢说，说开工就开工，部分偏远地区的员工家里还在封村，出去就不让回来啦！这个谁负责！就算您说三天后开工，也得等人家找到公交车吧，路上一辆出租车也没有，怎么去车站，三天后来到公司，员工吃住一切都由公司解决，因为员工租住的或者购买的小区还在封路，人家就是不让您进，怎么办？
公司说开工就开工，迟到3天算旷工，3天后按照旷工三天开除处理的话，这个老板算是当到头啦！这摆明了跟国情作对。
您申请了复工，还得看您的员工身体状况，员工的家庭住址，是不是重灾区，如果是 人家根本就来不了，您就这样给解雇啦！荒唐！！！
所以不用担心，复工只是时间问题，开工后迟到没有工资补助是正常的，但是社保不会停，至于开除员工，没有那个老板敢，不服他可以试试。
红红红雷
很高兴能回答这个问题。
十号上班是全国出湖北以外统一的复工时间。
看来你那个地方管控比较严，出不去。可以把相关的一些信息发给老板。希望能让他理解。如果你一切防护措施都准备好，你可以想办法三天以后去上班。如果你不能做好防护措施，三天以后不去就离职的话，你把相关的聊天记录当做一个证据，以后可以找相关部门给你做一个公正的协调。
职场风云籍
这就是上班族没法改变的事实。上班族永远是没有时间自由。常言说得好端谁的碗属谁管，打工和自由创业是永远不能划等号的。有人说创业太难了，有几个成功的。是的，像马云只有一个，但是你成不了马云，你可以复制马云。打工，如果你一个月只上10天的班不坚持的话，你照样也挣不到钱。更何况如果这样的话，老板就会开除你。炒你的鱿鱼。自主创业是永远没有被炒鱿鱼的。只要是你坚持。自信。跟对一个好的导师。总有出头的一天。
wy汪洋
这就是我们这些打工族的无奈，
走不出的家门，回不去的家，没有客车的运输，租不到的出租。
在这里也看到很多关于上班不上班的问答，有的说钱与命的重要，上班与钱的重要……。我想说的是这个问题才是真正要面对的，不上班算旷工，再不上班算辞职。
有的人不在乎，命要紧钱可以再挣。其实，这是谁都知道的问题，但是有些人不能不看重这个工作，房贷要还，年龄大了上有老下有小，全家几乎靠他一个人赚钱，老婆的收入微薄，身体不好，学生还在上中学。谁又能受的了？
这样的生活不能不去工作，这也是大多数人的选择，干了十几年的厂子，不是感情的问题是因为自己确实没有特长和优势，不敢被辞退。
上了班又是回不去的家？
寂寞的驼鸟
根据人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
因此，复工后，未患新型肺炎的员工因疫情防控需要而无法正常到岗的员工，用人单位无权辞退此类职工。若用人单位擅自解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的约定，要求用人单位支付经济赔偿金及一个月的代通知金。
面对公司老板自愿提出离职的要求，劳动者千万不能犯糊涂，坚决不主动离职。一旦自愿提出离职，将意味着丧失向用人单位主张经济赔偿金及代通知金的权利。即使劳动者秉持“道不同不相为谋”的信念欲解除劳动合同，也应当在离职申请书中详细写明离职的原因。因为根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位过错致使劳动者解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
让我们2起来
现在突发公共卫生事件，平时三天属于旷工，三天以后属于自动离职。现在这种政策肯定不符合现在情况，俗话说我宅我骄傲我为国家省口罩。个人力量与单位是无法抗衡的，后续国家法律的政策跟进才是全面的保障！！！
