坤哥167913813
因为我国对工伤实行的是行政认定制，工伤必须经过人社部门的认定且认定行为生效后，才在法律上可以被确定为工伤，继而才可以依法享受工伤待遇。
如果员工受伤后人社部门没有认定其伤害构成工伤的，员工不服该决定可以寻求行政复议甚至是行政诉讼试图推翻人社部门的决定。因为法律程序需要经历较长周期，故在最终的法律判决结果出来之前，对于员工的工资支付标准，我门建议可以采取以下方式支付：
员工可以提供医疗证明或请假证明证实其仍需离岗治疗的，企业可以先按病假工资标准支付其工资。如员工的伤情已痊愈且已具备返岗复工条件的，企业可要求其返岗工作并正常支付工资。如员工自己认为伤情未愈，但又无法提供有效请假证明的，企业可按事假或者旷工对其采取不计薪处理。之后如员工打赢官司得到工伤认定的司法判决的，企业应按法律规定的停工留薪期工资标准对欠付的差额工资进行补足支付。
如具备执行条件，建议企业可以与员工签署相关的协议，由双方对上述内容进行约定，避免因工资支付出现问题被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。
HR法律365
享受基本工资，待遇不变
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