疫情期間，對於故意不復工的人怎麼處理？問答頭條網

2020-02-09 07:19:33 佚名

律師助理邱娟

這個就看個人的了，有些沒壓力家庭條件比較好的，那就沒辦法了，勤快的都會去復工，

奮鬥老徐

上級部門通過了企業的復工申請，企業可以按照審批時間按期復工。對於不按期到崗的員工要問清楚具體原因，具體問題也要區別對待，不能搞一刀切。畢竟目前仍是非常時期，各縣市客運車輛還未開通，大部分村莊道路也沒有暢通，私家車開不出來，出行不便的確是客觀事實。越是在這種關鍵時期，處理問題越要以《勞動法》等相關法律法規為依據，如果簡單粗暴的扣錢、處罰、開除，員工如果不能接受，真要聚眾上訪，或到當地勞動部門仲裁，恐怕企業要受罰。不管遇到什麼問題也要協商處理，依法解決，本著互相理解的態度，解決問題，避免激化矛盾。

一、員工如果因為到公司的道路封閉或客運汽車未開通為由延期上班的，屬於非故意曠工，可以以年休假、每月休班來抵扣彌補耽誤的工時，耽誤一天，以後就少休班一天，但是三天之內，自己想辦法到崗。醜話說到前頭，如果延期一週仍未到崗，可以按照《勞動法》相關規定，啟動除名除名手續。

二、員工如果家中確實有事情，走不開。只要理由充分，需要提供合理合法的證據，按照事假處理，《勞動法》對事假工資沒有具體規定，從復工當天算起，少上一天班，少支付一天工資。超過一個月仍未到崗，聯繫員工，再不到崗，公司將啟動除名程序。

三、無正當理由，拒不到崗的，從復工之日起，啟動除名手續。

注意《勞動法》、《企業職工獎懲條例》規定的連續曠工十五天，年內累計曠工超過三十天，用人單位可以與無正當理由曠工的員工終止勞動關係。但是此規定已於2018年1月5日已經被國務院第516號令明文廢止。至於曠工幾天解除勞動合同，單位可以制定內部管理制度，根據本公司情況，自行制定。

通知員工復工相關信息、到崗的時間節點要留下電話錄音或微信截圖，辦理除名手續，要有書面通知（給員工郵寄解除勞動合同通知書）。

我的一點個人想法，具體程序操作建議再諮詢以下法務、人力資源專業人員。避免違法違規操作。