疫情期间，对于故意不复工的人怎么处理？問答頭條網

2020-02-09 07:19:33 佚名

律师助理邱娟

这个就看个人的了，有些没压力家庭条件比较好的，那就没办法了，勤快的都会去复工，

奋斗老徐

上级部门通过了企业的复工申请，企业可以按照审批时间按期复工。对于不按期到岗的员工要问清楚具体原因，具体问题也要区别对待，不能搞一刀切。毕竟目前仍是非常时期，各县市客运车辆还未开通，大部分村庄道路也没有畅通，私家车开不出来，出行不便的确是客观事实。越是在这种关键时期，处理问题越要以《劳动法》等相关法律法规为依据，如果简单粗暴的扣钱、处罚、开除，员工如果不能接受，真要聚众上访，或到当地劳动部门仲裁，恐怕企业要受罚。不管遇到什么问题也要协商处理，依法解决，本着互相理解的态度，解决问题，避免激化矛盾。

一、员工如果因为到公司的道路封闭或客运汽车未开通为由延期上班的，属于非故意旷工，可以以年休假、每月休班来抵扣弥补耽误的工时，耽误一天，以后就少休班一天，但是三天之内，自己想办法到岗。丑话说到前头，如果延期一周仍未到岗，可以按照《劳动法》相关规定，启动除名除名手续。

二、员工如果家中确实有事情，走不开。只要理由充分，需要提供合理合法的证据，按照事假处理，《劳动法》对事假工资没有具体规定，从复工当天算起，少上一天班，少支付一天工资。超过一个月仍未到岗，联系员工，再不到岗，公司将启动除名程序。

三、无正当理由，拒不到岗的，从复工之日起，启动除名手续。

注意《劳动法》、《企业职工奖惩条例》规定的连续旷工十五天，年内累计旷工超过三十天，用人单位可以与无正当理由旷工的员工终止劳动关系。但是此规定已于2018年1月5日已经被国务院第516号令明文废止。至于旷工几天解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据本公司情况，自行制定。

通知员工复工相关信息、到岗的时间节点要留下电话录音或微信截图，办理除名手续，要有书面通知（给员工邮寄解除劳动合同通知书）。

我的一点个人想法，具体程序操作建议再咨询以下法务、人力资源专业人员。避免违法违规操作。