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按當地政府規定時間上班,如政府規定延長假期時間公司要求上班的發2倍工資,如政府規定上班時間,公司要求放假的足額髮放工資。
正宗太極
在疫情之下,許多公司企業,都受到一定程度的影響,有的勉強還能照常運營,但是客源以及業績都不如以前。
甚至有一些企業,乾脆就暫時停止運營了,那公司停止運營,肯定會讓用戶,放假休息。
那公司給員工放假期間,工資應該如何算呢?
一:工資跟往常一樣
就比如我們公司一樣,那些年前回去的同事,到現在還沒回來,他們雖然沒有上班,但公司給他們發的工資,一分錢沒少。
但是這有兩個前提。
(1)你足夠多的假期
也就是剛好公司以前,欠你很多假期,剛好利用這個機會給你好好休一休,把你的假期全部還完。
所以公司就盡情的給你安排休息,工資也照常發給你。
(2)你欠公司的假期
也就是說,你自己沒有足夠多的假期,不能維持休這麼多天。
但公司也放你繼續休假怎麼辦呢,那就從你以後的假期裡面扣,也就你先欠公司的,等你以後回來上班了,再慢慢還回來。
這樣是確保你有假休,也保證你每個月的工資,都不一樣。
二:無薪休假
雖然現在很多公司還沒有采用這個方法,但如果上班的時間再延後,有些公司也只能用這個方法,那就是給員工“無薪休假”
這樣就確保你有無限的假期,但是公司給你放這個假,是沒有工資的,無薪休假,毋庸置疑,就是沒有工資的給你放假。
為什麼公司會給你無薪休假?
(1)為了留住人才
雖然公司現在不運營,或者是暫時不需要這麼多員工上班,那隻能一些員工上班,另一些員工放假。
但如果公司還給放假的員工繼續發工資,公司恐怕就很容易運轉不過來,經濟出現嚴重問題,尤其是那些小公司,而公司也不能開除你。
所以公司為了留住人才,只能給員工放假,但是無薪休假。
(2)減少公司成本
遇到現在這個大環境,公司的經濟肯定會出現問題,雖然公司勉強運營,但是業績不好,甚至是一些公司是選擇暫時停止運營。
但公司的租金,各種花銷是避免不了的,在這種情況下,公司肯定會為了減少成本,會選擇讓員工無薪休假。
這樣其實公司也是為了自己的考慮,也是為了員工的考慮。
以上這些呢,是公司在給員工放假期間,工資的各種算法。
個人觀點,希望對你有幫助,如有不同看法,歡迎補充。
福傳讀書
我覺的在大的國難時候,我們的國家現在是有能力承擔。這分為三方,國家,企業與個人,國家可以對大企業可以減稅,小企業可免稅。企業用這些減少的稅收和自己的錢發放員工的工資,當然員工工資可以著企業情況,相對的下調,直到復工。
帶娃奶爸小胡
如果這期間能在家辦公,可算作上班,正常發工資。如不能,可以請年假,或者可以與企業協商補工