七星美术
可以先和员工了解下情况，这种情况一般都是裸辞吧。
凡是这种员工一般就是已经找好下家或者目前任职公司与之发生了极大的利益纠纷，才会选择裸辞。
如果是前者的话，看是否还能挽回，不能挽回的话就按照合同约定条款来执行就好，看是否有《竞业协议》有的话可以利用协议内容来约束离职员工
运营汪汪财
首先，劳动者可以依法解除劳动合同，试用期内提前三天告知用人单位，转正后需提前一个月告知单位，可以解除劳动合同。
这主要是考虑到用到单位与劳动者双方的权益均衡问题。第一要考虑劳动者的择业自由，第二要考虑用人单位的运营持续性。如果未按照法定条件离职，用人单位可暂不办理离职手续，若经沟通未在法定程序办理，到达旷工开除条件可开除。
关于用人单位的损失，好多单位停留在想象中，劳动者未按要求办理离职，觉得自己损失很大。这里要明确两点，第一造成的损失可量化计算，第二所造成的损失与劳动者未按照规定办理离职手续有因果关系，这些都需要证据证明。如果是有竞业协议，那就按竞业协议处理。
最后，建议劳资双方都要秉持解决问题的思路，充分沟通，明确双方合法诉求，以解决问题。劳动者突然离职，是自身原因还是用人单位的原因导致的？这些离职原因是可以客服的还是无法克服的？
双方充分沟通的基础上，明确这些问题所在，想必可以达到双方预期的效果。如果对方不配合，那可以准备证据走司法程序。
一番说辞而已
这种情况有两种。一个是找好下一家。一个是有想法
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北漂小齐
1.按合同条款处理
2.马上招人
3.通过正规渠道追回损失
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家乡的帅哥哥lovg
公司可以要求员工赔偿损失。
但是有2个难点：一是损失的界定，二是损失和员工不告而别的相关性。
大言君聊劳动法
依法处置
周青春2333
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梁子的琴行日记
员工在劳动合同期内自离，造成了用人单位经济损失的，可以追究损失赔偿的，申请劳动仲裁就可以了。
