用戶8067000537915

不同意有不同意的理由。說白了，這是你自己的家庭問題。不從根本上去解決問題而是想找什麼理由請假，這本生就是一錯誤的邏輯。

侯哥147

我們開工一週了，發現了一個規律，剛開始的時候是年輕人勸長輩們不要出去，要做好防護；慢慢的，企業開工時間陸續到了，這個時候，長輩們開始擔憂了，就勸年輕人不要出門，甚至公司開工時間到了，長輩們開始阻止年輕人去上班，我們公司有大約三分之一的家庭存在這種情況，甚至有的家長為了不讓自己的孩子去上班，打電話“舉報”開工早的企業，真所謂愛子心切。

從社會經濟生態角度來看，如果企業一直不開工，大家一直窩在家裡，總有一天會坐吃山空。

試想，企業不開工的結果就是：物流中斷，工業產品中斷供應、糧食供應不上、水果供應不上、蔬菜爛在地裡，這還不是最終的結果，最終的結果一定“供需失衡”帶來的物價飛漲、經濟惡化、社會矛盾尖銳化。

雖然大部分人窩在家裡躲病毒，但是，像醫護人員、公安幹警、武警部隊、飛機場、火車站、物業保安人員、清潔工們，他們卻無論是過年與否、不分晝夜的奮戰在抗疫的最前線，他們也是兒子、女兒、父母，他們也有爸爸媽媽、兒子、女兒，如果他們的父母也攔著他們不開工，恐怕疫情更加嚴重數十倍。

所以，如果公司確實需要、社會確實需要，我們在做好防護的前提下，要義無反顧的復工，以使企業生產動起來，進而為儘快盤活社會經濟運行。

組職發展之劍

職場巨嬰，可以休矣！

疫情關頭，去不去復工我們延後談論。既然走入職場，首先要明白的是：

遇見是非問題是應該自己決策還是繼續將決策權留在別人包括自己的父母手中。

01

職場“巨嬰症”的表現和標籤

“巨嬰症”最早來源於瑞士心理學家皮亞傑提出的“自我中心主義”，他認為：

有的成年人就像嬰兒，自己的判斷和行為有受自己需要與感情強烈影響的趨向。

注意觀察身邊的同事，有的就是一個“巨嬰”，有的不同程度存在“巨嬰症”現象。

職場“巨嬰症”主要表現如下：

①做事沒有自己的主見，大小事都完全等領導安排或者聽從別人的意見

如果是剛畢業的大學生還尚可理解，但現實是工作了很多年的人身上仍有這種情況。有的人並不認為這是一種缺點和不足，總認為自己職位低，不能做決策，怕承擔責任，還美其名曰給自己這種行為標籤為“執行力”。

大事拿不定主意還可以理解，一般日常小事也懶於思考的人，註定在職場上難以突破。

我身邊就有這樣一位同事：他是公司後勤崗位的員工，已經有工齡20餘年。“巨嬰症”現象在身上一點也不比剛入職場的新人少。就是採購辦公日常消耗品，不管數量、品名還是價格，總要翻來覆去請示，讓領導覺得很反感。

②職場上的“搬運工”、“伸手黨”

這類職場人，遇見問題從不思考，都是公司原有方案和方法的“搬運工”，也不管條件和具體環境是不是和原來一樣，執行“拿來主義”，不管三七二十一套上就用。日常工作中還會經常鬧一些笑話，有的抄襲網絡文案連標題、公司名稱和日期都懶得改。

有的就是典型的“伸手黨”，遇見問題就請示領導，領導給方案就按照方案做，領導沒方案就等待；或是向同事求救要方案和解決辦法，久而久之，也讓大家不願意搭理。

③容易耍脾氣，遇見問題情緒化嚴重

這類人就像小孩子一樣，總是通過情緒化表現想獲得更多。“愛哭的孩子多吃糖”的現象在職場也一定存在，但針對個人來說，長期使用就不一定有效，從一定程度上其實是一種不成熟的職場行為。

在職場，我們應該通過努力付出和正確的表達途徑來表達自己的思想和獲得想要的東西。情緒化的人，其實是職場很不受歡迎的人，因為沒有人應該無限度地遷就你、忍讓你。

現代職場，巨嬰症的標籤其實都很明顯，主要有以下幾個：

02

自己“斷奶”，學會決策

生活中的“巨嬰”最突出、最過分的表現就是“啃老”和大小事都聽父母的。

一方面，這類人沒有獲得獨立生活、獨立思考的能力，凡事聽父母的安排，包括婚姻、買房、理財甚至穿衣吃飯；

一方面，父母過於溺愛下一輩，給予下一輩“無邊界”的關心，認為孩子是自己不可分割的一部分，不捨得放手。

每個人成長的各個階段，都應該具備應該具備的能力，做自己該做的事情，承受自己應該承受的苦，學會站立和走路，自己給自己“斷奶”。

職場上的“斷奶”，就是：

不要遇見事情就去求人，遇見委屈就去找人哭訴，不要將自己職責範圍內的決策權交於他人，想法活成真正的大人。

03

去不去，學會自己思考和決定

一邊是公司復工要求上班，一邊是父母為了安全拉住不放。無論是自己內心恐懼以父母之命避戰也好，還是父母真苦口婆心不讓去，作為成年人，應該自己做決定。

如果決定去，我想父母也攔不住，如果不想去，父母摔棍子趕你也沒用，完全沒必要自己不想去還以父母之名冥思苦想找辦法如何請假。

目前，對疫情影響比較大的行業有批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅遊等行業。2月1日，中國人民銀行、財政部、銀保監會、證監會、外匯局一同發佈《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，正式出臺措施幫助小微企業和受疫情影響特別嚴重的企業渡過難關。

一邊是企業的生存和飯碗，一邊是肆虐的病毒。對很多企業家來說，每天起床的第一件事就是計算賬面還有多少現金，每天損失多少，還能支撐多久。

艱難困苦，玉汝於成，對企業家、對從業者，在如此嚴峻的情況下，克服恐懼、科學防疫，作為職場人在大局面前，我相信都能作出自己的選擇。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

我是@之舟職讀，致力於職場有價值思維、知識、經驗分享，用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點擊關注。

之舟職讀

實話實說就好，最近疫情尚不明朗，我們這邊本來計劃明天正式上班的，結果接到通知都不允許開業，一旦疫情擴散。個別企業無法承擔責任的

運營汪汪財

在疫情面前那得看公司是什麼行業，若是跟疫情相關的行業政府允許開工的，就跟父母講清楚相關利弊，說服父母按時復工；反之政府不允許復工的行業，聽父母的拒絕復工。做到少出門，提高對疫情的防範意識，提高自我免疫力與外界隔離。待政府允許本行業復工時方可復工。

種業大叔老陳vlog

全國大半城市明天覆工，到底復工後帶來的是什麼？都未知，不用多想做好防護措施，應該不會那麼糟糕，希望每個健康的我們都是幸運兒

關鍵字: 理由 同意 請假