蝸牛倚樓聽風雨
現在是很多企業開始復工了，老百姓生活必需品還是要有所保障的。
對於在這期間，如果是被感染是否算工傷這個問題，要看你是什麼工作吧。
如果你是醫生或者護士，肯定是在抗擊疫情的第一線了，單位和國家都會有相應的政策，給予大家一個保障，這個不用擔心。
如果是非醫護人員的話，建議你諮詢下社保局，他們是專業的單位，保護我們勞動者利益的。
自然，我們上班也要做好防護，戴好口罩，不要隨意聚餐，以免被感染。如果你知道身邊哪個人被感染了，最好即可做好隔離，向政府報告。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助。謝謝！
琪琪公主的爸爸
醫護人員及相關工作人員，因履行工作職責感染病毒應認定為工傷，對此，人社部已經下發通知予以明確。
但其他人員，復工後感染病毒能否認定為工傷，尚待定論。職工是在工作期間感染的，還是在工作時間外感染的，尚無任何技術測量，目前各地區部門發佈的確診病例，其感染源基本上都是推定出來的。
個人認為：如上班後，公司有人員確診為新型冠狀病毒肺炎，如後續公司內相關密切接觸者被確診為新型冠狀病毒肺炎，同時排除工作時間外感染的可能，則被感染的相關密切接觸者應被認定為工傷。
目前蒐集的政府官方發佈資料
一、廣東省
2月6日下午，廣東省政府新聞辦發佈了《依法抗疫，人人有責——市民應知的十個法律責任》。
其中問題十：上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？
官方給出的答案是：勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
但該回復對如何認定勞動者感染新型冠狀病毒肺炎是在工作期間因工作原因作出規定，人社部門如何推定工傷、需要提供什麼材料證明等實踐問題未做說明。
二、蘇州市
2月9日，蘇州人社在公眾號發佈了一篇文章《共渡難關，疫情防控蘇州人社熱點問答大全！》
其中關於疫情防控期間人力資源和社會保障有關問答（工傷認定及待遇）篇
問題1：哪些人員感染了新型冠狀病毒肺炎可以認定工傷？
答案僅提到醫護人員及相關工作人員，因履行工作職責感染病毒應認定為工傷，但未提到其他崗位的人員。
目前搜索到的案例
一、浙首例H7N9死者妻子為丈夫申請工傷遭多部門拒絕（來源：浙江在線新聞網站）
二、昆明市呈貢區人民法院（2017）雲0114行初92號判決書（來源：裁判文書網）
張某系醫院救護車駕駛員，在工作期間曾經駕駛救護車出診三次，在轉送病人過程中感覺身體不適，住院接受治療，後轉院並確診為甲型H1N1病毒感染的疾病，不久死亡，工傷部門認為其不符合工傷保險條例第十四條、十五條的規定不予認定工傷，後張某家屬起訴至法院，法院亦認為張某不構成工傷。法院的主要理由是：1.張某運送的病人無患H1N1禽流感病病例，該縣沒有H1N1流感患者的發生報告，排除張某患H1N1禽流感病是因工作原因所致；2、H1N1不在職業病分類和目錄規定範圍內，排除張某患職業病的可能；3.張某非在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
蘇州律師從振
目前，大部分省份的規定基本上都是2月10日也就是明天覆工。
當然，這是每個省的規定，具體到一些企業，我知道很多企業還在繼續給員工放假直至2月17日甚至更久的，不得不為這樣的良心企業點贊。
放假雖好，但對於很多企業來說，正常復工也是勢在必行，畢竟企業要生存很多崗位上都確實需要人來做，所以也不可能一直都不復工，再加上每個省份也都有自己的要求，公司聽從省份的統一要求通知復工，這其實並沒有什麼不妥，作為員工首先也要遵從企業的規章制度和要求，做好復工的準備。
既然要復工，就要考慮到疫情感染的事情，但就目前的規章制度來說，只有醫護人員被感染才被認定為工傷，其他人員都不會被認定，這是實際的情況。
既然如此，在疫情非常嚴峻的情況下，如果企業要復工，我認為就要為員工考慮得更多。比如我覺得企業可以要求員工能在家辦公就儘量在家辦公，彼此之間能錯峰上班的就儘量錯峰，都不能的就儘量做好辦公室的消毒和員工上班口罩等保障措施的安排和防措。
不過我有認識的一些朋友，他們應對公司必須堅持按時上班且到場出勤的舉措就是直接辭職，認為工作可以再找，先要保證自己的生命安全，這也是一部分人的態度，當然並不是提倡所有人都如此，也並不是每個人都能做到如此任性。說出來只是讓我們每個人都能瞭解到有可能的各種途徑，讓我們在各種選擇之間進行權衡，做出最符合於自己當下的選擇。
特殊時期，也呼籲更多的企業開展線上辦公，為員工考慮更多。暫時的困難，也都會過去的，一起加油！
如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；瞭解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，也可以直接私信溝通。春風HR
法海一粟認為，復工期間，如果員工被感染新冠肺炎的，則應當認定為工傷。
1、現實案例。根據報道，“武漢市人社局作認定李文亮作為醫護人員在抗擊新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作中不幸感染並經搶救無效去世，屬於《工傷保險條例》規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情形，認定為工傷。”
2、法律規定。根據工傷保險條例第十四條第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷。因此，工傷認定的條件為：職工受到事故傷害；傷害發生在工作時間和工作場所；傷害的發生是基於工作原因。
3、結合本案。職工被感染新冠肺炎；職工被感染新冠肺炎發生在工作時間和工作場所；職工被感染新冠肺炎是因為工作原因。因此，該職工被感染新冠肺炎的，應當被認定為工傷。
4、本案中的問題。即：職工被感染新冠肺炎的時間節點。就是說，職工是在工作中被感染的，還是在返回公司的路上，或者是在下班之後，因為聚會、購物等被感染的？因此，這是一個有爭議的問題。
法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。
法海一粟
工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。遭遇工商事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
我國在工傷事故統計中，按照《企業職工傷亡事故分類》（GB6441-1986）將企業工傷事故分為20類，分別為：
物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。
具體情況還是諮詢下當地社保局為第一參考。
黃金一萬兩
那麼，疫情期間，
單位應不應該，
給職工提供口罩？
上班感染了新型冠狀病毒，
算工傷嗎？
單位經營困難，
可以適度降薪嗎？
讓我們聽聽律師解答：
01
單位必須提供口罩嗎？
不提供，員工可以拒絕上班嗎？
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
02
上下班途中，感染了新冠病毒，
算工傷嗎？
答：《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？
工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。
03
疫情期間，單位安排職工在家工作，
可以適度降薪嗎？
答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
沒心沒肺
答：《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。非醫護及相關工作人員工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。
唯愛娛樂工作室
現在各個關口卡得這麼嚴，我從家裡到上班地點，光體溫都檢測五六次，有時候鼻子癢打噴嚏所有人都側目看你，躲得遠遠的，人與人都是碰面點點頭，離得很遠，很少講話，上班只是點名玩耍。開工遙遙無期，物流車子都難來，即使生產貨堆積起來也發不出去，生產原料也難保證。而且這種情況，國家受災這麼多人，只求自我多福，哪敢奢望！
風中往來的過客
不關對於企業還是員工來說，不開工意味著沒有收入，企業養員工，員工養企業，企業要生存，員工要養家餬口！手心手背都疼，危難時刻，要相信國家！要聽黨指揮！才能勝利！等待春暖花開時！
AZLT
算，第一企業如果沒有按照國家規定時間復工，對員工被傳染，負全責
