鄂A小皮
華為作為一家大型國際性公司 企業責任性大 且華為目前仍然還是以製造業為主的企業 以硬件供應為主 公司內部高薪人員多 技術人員多 需要做到高度運轉 需要不斷地研發新產品去實現銷售 沒有明顯的被動收入 如阿里巴巴的誠信通天貓淘寶的付費直通車和騰訊的遊戲充值業務 華為以實體產品為主 例如手機和通信產品 互聯網企業以雲服務為主 所以提前復工 也是企業運營壓力之大的體現
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我不知道題主是否看過華為要求復工的原文件，如果不是華為人也沒有看過完整的通知，那麼題主這個問題明顯是帶節奏的。
當然，這麼說也不是代表我親眼看過文件，但是看過有有其他華為人總結了下發通知中的精神，我這裡就直接簡單的“搬運”一下他的總結。
1、華為復工並非一刀切
從下發的通知裡很明確了並非要求華為所有部門統統在2月3日復工，而是各地各部門根據具體情況自行安排，具體來說可以分為幾種情況：
疫區員工也就重災區湖北地區的員工可以按照當地政府要求，直接申請休假或在家遠程辦公；
非湖北辦公但需要途徑湖北以及曾去過湖北的員工返回所在辦公城市後按照當地政府要求先行居家隔離觀察，期間可以在辦辦公
最後一種情況就是因為各種交通停運管制等而無法正常返回的員工，可以申請休假或遠程辦公，直至交通恢復正常後再返回上班。
其實以上這些內容已經就當前各種情況說的很明確了，並非是簡單粗暴的要求復工。
2、2月3日復工並非華為一家
當前網絡上流傳這一家科技企業和互聯網公司復工的日期表，我貼過來給大家看看！
從這份表單中可以看出要求在2月3日復工的並非華為一家，很多企業都出現了2月3日復工，小米、愛奇藝、平安、搜狐等，因此題主這裡單獨把華為列出提問傾向有問題，
剩下，我還想說，其實除了以上這些企業外，還有大量的中小企業員工也都面臨著2月3日復工的情況。此外，按照目前政府通知的復工精神，企業在2月9日之前復工應該要按照2倍工資來給員工發放薪水。
3、部分企業允許2月3日復工
在政府下發的通知裡面明確說了允許部分保障性企業在2月3日復工，這些行業裡就包括了通信，我想華為部分業務應該是屬於通信這塊的吧！人家在這個時間節點復工一定程度也是響應政府號召。
此外，在2月3日復工的企業也不是隨便復工的，按現在的精神需要向當地政府備案，竟然人家管理部門都不說什麼，我們又必要拿出來異議？我想當前疫情沒有比當地政府更瞭解情況的了吧？
Lscssh科技官觀點：
綜合來說，華為2月3日復工大家沒必要過多的討論，並非也不是一刀切的操作，而且整個行業裡相同時間復工的一大把。此外，按照當前的法規華為這種做法也完全合法合規。
Lscssh科技官
華為並沒有提前復工，華為將於2月3日開工。
1.華為是通訊企業，可於2月3日復工，這是國家規定的可復工時間。廣東省的要求如下：“本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時，涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業除外。用人單位應當依法保障員工合法權益。”華為作為通訊企業，當然可以在2月9日之前復工。
2.抗疫戰爭，醫療、水電、通訊、交通等領域都是重要戰線，要確保一切正常運轉，才能給予最及時最有效的救援。
華為是全球領先的通訊設備供應商，及時開工對抗疫戰爭有提供必要的幫助。
3.華為員工人數眾多，2月3日開工對於整個勞工市場來說，起到緩解交通壓力的作用。
但目前仍是新型冠狀病毒高發期，務必要做好防護工作。華為公司員工整體收入高，私家車比例高，返工期間整體安全係數高。華為公司上下班均有公司班車接送，員工可與社會進行有效隔離，安全係數高。
綜上所述，華為並沒有提前復工，反而是政策範疇內準時開工，準時參加防疫戰，為社會為世界作貢獻。
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提前復工的企業還有愛奇藝、小米、58同城等等，不知道為什麼華為要被單獨拿出來說。
雖然各地都明確發了文件，嚴格規定復工的時間。但是對於復工企業，我們應該理性看待。不妨想想為什麼復工，提前復工都做了什麼？
華為雖然是一家互聯網公司，卻更傾向於一家通訊公司，保障通訊也是重中之重。在我眼裡，華為是一家民族企業，是一家充滿社會責任感的企業。
不妨看看華為最近都幹了什麼：
所以，沒什麼可質疑的，每位華為的技術人員同樣在抗擊肺炎的戰場上發光發熱，他們用知識，用汗水，用技術，在和所有抗疫戰士們一起鬥爭。
這個時候很多單位都在復工，就拿我身邊的親人們來說：
我的姐姐和姐夫，他們是基層公職人員，這個時候復工就是在交通卡口，居民社區排摸……為了抗疫，他們需要復工；
我的另一個姐姐，它們廠是生成彩鋼板樣板房的，為了生產更多隔離病房，他們加班加點;
我認識的以為企業家，是一家電力公司的，大家都宅在家裡，供電需要保障，他們隨時準備著；
我以前的同事，他們都是農產品生產的，為了大家的盤中餐，他們整個春節沒有休息……
我的另一位朋友，紡織設備生產企業，當前口罩緊缺，他們在全力趕製自動口罩生產機……
還有那些白衣天使，警察、環衛工人、街道工作人員、志願者……
他們都在一線工作
所以這個時候，評價別人提前復工前，不妨思考下，為什麼復工……復工為了什麼……
當然，純粹為了商業利益，與保障民生，抗擊肺炎無關的復工，我們還是要堅決反對，給予舉報！
最後，讓我們為那些不得不復工，此刻正在戰鬥的復工人，說一聲謝謝，辛苦了！保護好自己！
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我的一位朋友是華為手機線下業務部門的，也要求提前復工了。因此，很多小夥伴說的華為是通訊行業，維護社會通訊，所以提前復工是不正確的，難道手機線下業務部門上班是為了讓大家去手機店買手機？顯然不是，主要的原因是本土領導血液裡的官僚DNA。
這次疫情最大的特點是，剛一開始因為各種原因導致了全國上下對其重視程度不夠，以為沒有那麼嚴重，還有人當做玩笑，所以，春節放假的時候，大家還是選擇了回家。疫情的嚴重性在春節前後才被全國人民所知，隨著被確證人數的持續增加，今年春節，我也在家裡一直待著，沒有出門，自我隔離。
如今，面臨的問題是，有些地方封城，交通中斷，可以說壓根就出不了城，如何能夠讓這些人按時到崗呢？這是一個比較麻煩的問題。即便不在封城和交通停運的區域，回去上班，剛好在病例增長的高峰期，誰不擔心乘坐交通工具時被感染，我覺得作為公司的老闆們，應該多為員工考慮一下。
在北上廣等一線城市，距離公司比較遠，每次早晚高峰要擠地鐵、擠公交，也無疑增加了被感染的幾率。總之，在疫情傳播沒有得到好轉的情況下，誰會安心上班呢。
一些互聯網公司做的還是不錯的，有些公司延遲到了2月27日上班，比如字節跳動，期間可以選擇在家辦公，通過遠程辦公等方式，完成工作，我覺得還是不錯的。
還是那句話，少出門，勤洗手，出門帶口罩，不要給國家添亂。
Geek視界
為避免聚集性疫情，不少職工居家工作或錯時上班
延期復工，職工工資該咋算？
閱讀提示
近日，各地紛紛發佈延遲復工的消息，不少企業採取靈活方式安排工作。防疫時期，用工雙方最關心的莫過於工資將如何計算。由於各地疫情不同，工資發放以地方發佈標準為準，希望企業與勞動者相互理解，共渡難關。
疫情之下，安全、健康最重要，企業紛紛響應號召延遲復工。不過，期間員工工資、房租、貨物積壓等支出，讓中小企業倍感壓力。
不論是延長假期，還是延遲復工，用工雙方最關心的莫過於工資將如何計算。記者採訪發現，各地對於延遲復工期間的工資發放及加班工資支付時間的規定並不統一，專業人士指出，考慮到各地疫情不同，應以地方發佈標準為準。
各地工資發放標準不統一
1月26日，國務院辦公廳明確延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。隨後，多地政府下發相關通知，延遲企業復工，復工時間多為元宵節後，不早於2月9日24時前。
記者採訪瞭解到，對勞動者而言，“延遲復工”包括兩個時間概念，一個是國務院辦公廳延長的3天，一個是各地規定的延期時間。
其中，對於國務院辦公廳延長的3天假期，上海匯業律師事務所合夥人洪桂彬律師認為，應屬於國家針對全體公民統一新增的額外假期，在此期間休假的職工，用人單位應按標準支付工資。
各地延長復工期間，工資怎麼算？記者梳理發現，各地對於延遲復工期間的工資發放規定並不統一，有的未明確。
如最早發佈延遲復工的上海市明確，延遲復工這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；廣東省提出2月3日至9日未復工期間，企業應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；北京市提出，具備條件的企業應安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班，並按照正常工作期間的工資收入支付工資。
還有地方針對雙職工家庭出臺人性化措施，如北京市明確每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，鼓勵在家看護職工採用電話、網絡等方式靈活辦公，期間的工資待遇由企業按出勤照發。
對於各地延期復工的工資發放標準不一，北京市中銀律師事務所高級合夥人楊保全解釋道，目前國家層面並沒有就各地延遲復工的性質及復工工資給出統一性意見，各地均具有法律授權對於公共事件進行處理的權力，考慮到各地疫情不同，因此應以地方發佈的標準為準。
對於跨地區工作或被外派的勞動者，楊保全指出，原則上以勞動合同履行地的規定為準。
“可以手機打卡以確定出勤時間”
防疫期間，不少疫情防控必需、保障城市運行必需等行業企業職工堅守崗位，對於期間的加班工資，中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟告訴記者，“應按《勞動法》中的有關規定執行。”
根據《勞動法》規定，用人單位在工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
對於因疫情防控不能休假的職工，國務院辦公廳提出應根據《勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
具體落實時，記者梳理發現，對於未休假期的工資報酬，多地明確按不低於工資基數的200％支付加班工資，只是在哪些時間算休息日加班需付兩倍工資方面，各地規定不一，如北京市是1月31日至2月2日期間，上海市則延長至2月9日，而廣東則是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。
延遲復工期間，如何界定加班？楊保全認為，對於實施標準工時制度的勞動者，還需看假期性質，如果是國家或地方強制安排的假期，如目前春節延長的3天假期及上海的延遲復工時間，單位如在此期間安排工作，視為員工加班，需支付加班費，對於其他一些地方的非強制性假期，則單位安排員工上班和在家上班屬於正常出勤，單位支付正常工資就可以，無須支付加班費。
“延遲復工期間，多地是按工作日處理，那麼在家辦公等只可能存在‘延時加班’。”洪桂彬建議，“企業可以出臺一些手機打卡、自行申報工作時間的措施，以確定出勤小時數。”
建議緩繳社保減輕企業壓力
疫情突襲給企業經營發展帶來影響，讓一些企業負責人叫苦不迭。某知名餐飲企業董事長直言，目前上萬名員工待業，按規定工資要繼續發，這樣下來一個月的支出就達1．5億元左右。
對於疫情給企業造成的工資支付壓力，中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉建議緩繳社保。
“對受疫情影響較大的困難企業，確實無力足額繳納社保費的，經核准可緩繳3個月左右的‘五險一金’。待疫情解除後，對少繳或緩繳部分再按照正常繳費基數予以補交，免收利息。”房連泉建議道。
記者注意到，北京、蘇州等地陸續出臺支持困難中小企業最長緩繳6個月社保等措施，獲得了當地企業的好評。
同時，房連泉認為要繼續加大實施社保降費政策。在2019年降費的基礎上，繼續執行階段性降低失業保險和工傷保險費率，增大失業保險金用於穩崗返還和在崗培訓的力度，“對困難職工，給予防疫期間的生活補助。”
為緩解企業發放工資壓力，人社部日前發文，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對於工資發放困難的企業，楊保全認為，可以依據員工工作性質安排遠程辦公、線上會議等變更工資。對於降低工資難以實現的，他建議企業可以通過職工代表大會開會與職工協商延遲發放工資，“但這種延遲原則上不得超過1個月。”
青島新聞網財經
說句實在話，真搞不懂一大堆鍵盤俠們為什麼死死盯著華為不放？難道一定要把華為搞死，鍵盤俠們才開心？之前華為捐款捐物沒宣傳，抨擊華為沒捐；華為公佈之後，又抨擊華為作為民營企業第一，捐的太少；現在華為按照國家規定（2月3日復工），未按照廣東省規定（2月10日復工），又是一堆人出來在抨擊華為不人性，實際呢？自己有沒有去解讀過文件？有沒有去看看其他企業的情況？還是說都選擇性忽略？
廣東省延遲復工政府文件
按照廣東省政府1月28日下發的文件第一條：本行政區域內各類 企業復工時間不早於2月9日24時，涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）......及特殊情況急需復工的相關企業除外。
華為應該屬於通訊行業之一吧？無論是移動還是聯通、電信，其基礎通訊設施都要華為提供，全國的“小湯山”模式醫院不僅僅是武漢的“火神山”、“雷神山”醫院，比如湖北下屬的其他地級市、河南省、福建省、上海市均有在建自己版本的“小湯山”醫院，這些不需要華為的設備支持？
其次，按照華為公佈的政策來說，並非一刀切要求全部員工必須2月3日到崗，比如湖北地區的，可以按照當地政府要求，直接申請休假或在家遠程辦公；非湖北地區的，但是回公司會經過湖北的，到達後可以自行在家隔離，遠程辦公；另外如果因當地公共交通停運，無法按時回公司的，可以事先說明，等公共交通恢復之後在返崗。
最後，華為是一家全球性的企業，其競爭對手均在國外，雖然目前在5G具有一定的領先優勢，但並非絕對領先，在疫情之前，華為可能已經簽訂了眾多的國外訂單，這些訂單一旦無法及時完成，不僅僅是賠償的責任，可能這個市場就會被愛立信、諾基亞等等所搶佔了，所以華為提前復工肯定有其考慮因素。
提前復工的企業
其實不僅僅是廣東省，江蘇、浙江、福建、上海、重慶、北京等等也均有出臺延遲復工的文件，但是很多企業也是2月3日復工，甚至有的還提前復工（1月31日），為什麼鍵盤俠們不看著其他企業，而是次次專門針對華為呢？鍵盤俠的背後收了誰的好處或許就很明顯了。
總結
雖然說華為提前復工有一定的不足之處或者不夠人文關懷，但是我認為華為不應該承受這麼高的壓力，任何的問題都針對華為一家，各省市2月3日正常開工的企業，比如我所在的單位——銀行，地處福建，雖然政府要求2月9日才允許開工，但我們行也是2月3日開工，並沒有執行省政府的規定，我們的重要性甚至還不如華為，為什麼鍵盤俠們不來針對銀行，針對其他企業，而是次次一直盯著華為懟？
鯉行者
這麼多企業都是2月3號上班，唯獨華為被拿來說。說明了2點。第一，樹大招風。第二，華為熱，說華為才有人看。
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應理智看待：
廣東省的復工通知中明確提到，涉及保障城鄉運行必須的行業可以提前復工，而華為公司的主要行業正是通訊。
當然，華為的員工眾多，設計的行業門類也很多，顯然也不能一刀切，目前華為的復工通知也是採用了多種方式，華為的內部人士總結了以下3幾點：
1. 工作地在湖北的：按照當地政府要求居家遠程辦公或者申請休假；
2. 工作地不在湖北，但是去過或者途徑湖北的，自返回工作地起按照當地政府要求居家觀察，遠程辦公或者審批外出公幹；
3. 由於交通管制無法返崗的，可以遠程辦公或者申請休假，在管制結束以後返回工作地後再根據公司要求返崗。
可以說，這份聲明是沒有什麼大的問題的。
回答中也有人提到華為的復工確實不是一刀切，是可以在家裡遠程辦公的。事實上，互聯網企業大多數都採用了遠程辦公的復工方法。
但是華為與大多數互聯網企業所不同的是，其主營業務領域屬於通訊行業，在疫情來臨時，不僅僅要保證防護到位，通訊的保障也是必不可少的。
例如，武漢緊急建設的火神山和雷神山醫院，其通信服務就是由幾大運營商以及烽火通信、中興、華為等提供了相應的支持。
這樣的保障顯然遠程辦公是無法解決的，必須到一線去，必須到現場去，所以華為的部分部門要求提前復工也是可以理解和接受的。
當然不能排除部分部門為了向領導邀功等，要求員工提前到崗，但是其崗位卻並不是疫情所需的，這樣的要求就是添亂，也是應該受到譴責的。
歲月雜談
利益相關：有親屬在華為
1.並非所有的都復工
據瞭解，上海、深圳等地的沒有提前復工，2月3日起非必要崗位，只要求遠程辦公即可。東莞松山湖基地的要復工，主要原因可能是東莞作為生產基地，無法像研究室一樣開展“雲生產”吧
2.並非只有華為提前復工
如前面不少答案裡提到的，2月3日復工的企業多了去了，甚至不少可以遠程辦公的互聯網巨頭，而作為生產型企業的部分BU，這個時間點復工無可厚非。
3.提前復工是否和政府公文衝突？
否。廣東發佈的通知有指出“本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時，涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）”。華為作為通訊領域巨頭，倘若全部停工，引起的問題可能會更大。
至於上班之後如何防止因人群聚集引起的感染風險，這就得考驗華為的管理能力了
