思想加29454
您好：不知道樓主這個問題是真的發生過，還是臆想的？如果真的發生過，只能說是這個領導者是個“二兒”，這個下班的職工發現工廠失火，第一個舉動是沒有錯的，那就是報告救援，既然已經向領導報告了，就說明這個火是他一個人滅不掉的，所以才報告。避免因火災給工廠造成更大的損失。而作為領導者要在第一時間，問詢起火的方位，及火情的大小，積極地組織人員滅火。事後，在調查失火的原因及善後情況。至於為什麼要罰職工，這個事兒沒法理解。
史遠有
一個普通員工下班了你不回家，公司失火你報告什麼？正是因為你這一報告，公司會受多大的損失你知道嗎？火被滅了，給公司保住了1000萬，但是如果火不被滅，保險公司要賠公司幾個億你知道嗎？還有一個可能，公司的貨被燒，公司會得到保險公司的賠償，而且領導相安無事，而你把火滅了，把貨保住了，領導可能會進去，你知道嗎？罰你5000是好的，不扒你的皮你應該謝天謝地了。
自立606808
這個事的處理，不管是於法還是於理，都是不對的。
首先，從法律的角度。國家有法律規定，不能對員工進行罰款。就算是罰款，也應該是國家機關來罰款，公司是沒有權限的。而且罰款也要有依據，在這個案例裡，員工並沒有犯錯，反而立功了，何來罰款？如果真的罰款，那就是鼓勵見火不報了！
其次，企業一般是會鼓勵員工保護企業的集體財產的。員工報告工廠著火了，這是員工保護企業集體財產的體現。試想一下，一個人見火沒什麼反應才是可怕的，因為他已經麻木了。所以從這個角度，企業也是沒有理由處罰員工的。
接著，國家鼓勵個人見火要報警，對於一些小火，可以用滅火器撲滅的，應該勇於撲滅，所以消防部門都是要求個人要“一懂三會”。“一懂”指懂本場所火災危險性，“三會”，一會報警； 二會撲救初期火災； 三會逃生疏散。所以，消防部門只是要求大家會撲滅初期的火災，對於大火，是要求大家要會逃生的，畢竟生命重於一切！
最後，所以，對員工著火不救進行罰款，是沒有理由，不符合法律規定的！這樣的導向，不僅會打擊員工的積極性，也會引起員工的反感，對公司的發展也是不利的！
劉仕祥演講思維課
我只能說下班了，工廠著火關你毛事！燒的又不是你的廠，要你多事！活該被罰！上次我們廠著火！救火的都罰錢了！我就去外面抽菸，還獎了我兩百！理由是懂得保護自己安全[捂臉][捂臉][捂臉]
我們一起白頭
在以前的公司工作時間曾發現工藝缺陷，拿出解決辦法後上報要求完善工藝和工時對接，一直不見下文。後來這個缺陷終於惹出了事，搞得大頭很被動。可處理結果出來後，只有一線操作工受到處罰，別人屁事沒有，理由就是一線人員未對缺陷進行補救，氣的帶班長罵我作法自斃。這類事太多了，最終公司撤銷，人員各謀生路。市場不是沒有，工人不是不上心，就是管理層性價比太差，好好的一個公司就這麼完了。
龍鱗36851
首先公司無權對員工罰款，罰款只有國傢俱有執法資格的行政機關才有權。其次，職工發現火情第一時間選擇報警是正確的。職工不是專業的救火人員，在無法保證自身安全的基礎上，貿然救火反而不符合消防相關常識，也是不提倡的，任何的急救都是先觀察判斷當時的環境是否確保自身安全，避免無謂的犧牲，救人重於救火，企業這樣的做法純粹是又一起“扶不起”“不敢扶”的打擊人們“多管閒事”。另外：如果當時各種施救因素符合，初起火災，救火器材隨手可得，完全可以撲滅，員工選擇不施救，顧著自己下班，打個報警電話，也實在不妥，企業也同樣無權利罰款，這樣的情況不是員工有問題就是企業管理有問題，不足以讓員工產生愛廠之情懷，該反思的是企業，這樣對一個員工罰款，估計又會引起更多員工的反感，更沒有團隊意識，凝聚力了
Boyka-rb
我們老闆告訴員工，一旦失火快跑到安全的地方報警，能破財保命為上策。
青海湖前
沒有受專業培訓不要去求火，要求只能用滅火器滅小火，著火面積不到1平方米，火災燃燒只是天然木材、植物纖維。
化工產品、油類、泡沫、油漆、酒精、化纖、塑料、可燃氣體、變壓器等火災個人是不能去求，這類火災非常危險，在火災時產生大量毒氣、或不能用水滅火又或者在火災時會產生爆炸或觸電。我們要做的事情是疏散人群及打119電話報警。
你說情況，領導對你罰款是不對，第一.職責不是負責生產安全。第二.我們只是打工仔一玫，只是賣力不是賣命。
有很多火災都是公司不重視消防安全引起。
油膩大叔8069
企業尤其是煉化企業，報火警必須報上級，由上級領導來報火警，因為煉化企業的特殊性 ，只能由專業的特定消防單位來滅火，一般消防隊來了也白來，罰款有點過，教育一下就可以
KGBOK
是不是應該開會討論，驗證，才去救火呢？……沙雕公司，以後有什麼安全隱患，產品質量問題沒人上報，等著關門吧
