用戶7595526960388
我們這裡都要求在家自我隔離14天，而且根本沒法上高速，會被勸退的。之後換個公司還是會有工作的，要是感染了，你和企業都承擔不起責任的
吃草少女花
最近很多地方封路很嚴，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委會開幾個證明就可以。我問過幾個地方打朋友，貌似都是這樣，說明政策是統一的。當然有些地方為了降低風險，能說服你別出去就想辦法不讓出去，但不是絕對不讓出去，很多地方進來難，出去開證明可以走。
至於上班的事，員工和企業都有難處，國家規定10號之前不可以復工，但沒有說10號之後不可以。如果大部分員工開工，你不去，說明還是你個人沒想著解決怎麼回公司的事。因為全國都很嚴，這個問題不光是你遇到，人家為什麼可以解決，而你不行，說明回去的決心不同。如果你想著在家待著拿全薪，冒著風險上班的員工就不公平了。
至於開除，國家也規定疫情期間不能開除員工，但是新政策是可以商議降低薪資或推遲發放，如果公司困難大的，甚至可以發個生活費（當然國家是允許企業可以和員工去商量的）所以如果實在去不了，或者不想因為工作而去冒險，又不想被開除，可以找老闆談談保留崗位，薪資象徵性的發一些（具體看公司實力）。雙方都理解一下，這事情就好辦了。
柴瀟
1.如果按照單位的規定10號你應該去上班，但是又受疫情的原因，所在小區不讓出門的情況下，只要你提前跟單位溝通聯繫了，然後單位按你自動離職，你可以向勞動部門投訴因為非常時期工作單位這樣做違反常理！！
2.如果你沒有提前跟單位溝通聯繫，單位這樣做也可以理解，因為一個企業人員太多，人和人想法不同，有的人有可能目的不純鑽空子，所以說單位這樣做也說的過去“沒有規矩不成方圓”！
3.正常情況下，作為員工應該會提前主動跟單位聯繫溝通好的！
如果已經成為離職事實，也希望你再次誠懇的跟單位溝通一下，有可能非常時期單位可能會撤銷此通報，但是會對你有所處罰！
個人觀點勿噴！！
YL聽雨
要麼放開，要麼封死。別嫌說話極端，事情沒有對比了，就不會出現矛盾了。你這個地方可以出去，他那個地方不可以出去，同樣都是要去上班的，為什別人可以去，你不可以去。還有就是返程的人，你在在一些社交平臺上曬個毛線啊，你考慮過一些被封在家裡人的感受嗎？出去了就要低調點，高調容易被雷劈。
廈門光影
現在突發公共衛生事件，平時三天屬於曠工，三天以後屬於自動離職。現在這種政策肯定不符合現在情況，俗話說我宅我驕傲我為國家省口罩。個人力量與單位是無法抗衡的，後續國家法律的政策跟進才是全面的保障！！！
胖哥海捕
如果說這種情況，你和公司的負責人講清楚，實際情況，真的是來不了，不是我不願意，如果說老闆一定要按曠工自動離職來處理的話，那也沒有辦法，大不了再去找，過了這個村，難道真的沒這個店嗎？你看餓死了沒有？
公司和個人在此刻其實是兩個矛盾的合作體，公司當然是希望早日開工恢復生產，所以想要等到公司的延期通知何其艱難。
為何不自己做個決定呢？錢是賺不完的，當下情況嚴峻，我們大可以單方面和公司請假，想想多數人的月收入也就不到一萬塊，耽擱一個月真的會怎麼樣呢？
事實上我認為再擱置一個月對多數個人來講窮不死的，即便多上一個月收入多數人也富不了，想上班唯一的目的就是想多賺一點錢，來自於靈魂的想要賺取，沒考慮過這三兩千的非必要性。
此刻真正難的是企業，企業面臨著廠租等問題壓力很大。
其實企業也是想要延期的，畢竟開工問題太多，需要考慮員工有沒有感染、滿足政策上的復工要求，不少人因為封路等問題無法回到崗位，最終到崗員工必定與預期有出入，無奈面臨著租金、員工工資等問題，不得不盡早開工。
天南海北550
如果是單位的原因導致”封閉不出”，就和你沒有關係。如單位視同曠工做出所謂的“自動離職”的決定也是違法的。如果是這樣，你可以向當地勞動部門申請仲裁。經過核實確定不是你的問題，即使單位做出了所謂“自動離職”的決定，仲裁部門也會責令你單位撤銷的。
如果現在你處於“封閉不出”狀態，你只是擔心單位會按照曠工處分你，那就多慮了。
現在是特殊時期，誰也不敢以任何理由和藉口侵犯或損害勞動者權益的。即使單位採用欺騙或脅迫手段讓你簽訂“自願離職”申請書之類的東西，你也一定要看清楚內容再簽字或拒絕簽字。這時候，千萬不要離開單位，直接申訴。否則，如果在離職申請書上籤了字，造成你與單位自願解除勞動關係的事實，再處理起來就麻煩了。
一達驛站
一、拖欠工資多久算違法？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
韭菜大叔2019
身體正常應該去上班，必須服從公司規定章程，現在又是非常時期，公司是響應當地政府號召的，不上班不請假不打招呼，按自動辭職處理普遍而又很正常的，當月的工資也沒了，誰也沒辦法，公司一般會按從新進廠錄招你，但是你必須面向招工經理報名，你原來的崗位有人了另換崗位安排工作
貴人是用心灌醉的
這個問題從另外一個角度來講，非常的特殊時期。任何機關，企業都必須與中央政府現時政策保持一致。任何的機關，企業必須遵守法律法規的同時，都應以國家特殊時期的特殊政策為準。如果一個企業為了自身的利益，藉以法律條文，不顧國家安危，不顧全大局，不顧企業員工的生命安全背道而行。那麼，這個企業必終受到嚴懲。
