MISS金66
現在疫情防控和確診病例治療完全由國家和地方費用完全有國家負責，如果在因為工作原因發生感染，我想之後企業應當給予賠償
堅持1122334455
說實在的現在疫情這種情況下，老闆和員工都難，要相互理解。老闆復工風險也很大，一個人感染整廠整棟樓封閉隔離，所以我們公司目前是推遲到2月23日上班（見附圖通知），畢竟在生命健康面前，其它都是第二位的。
針對企業要求員工上班被感染，於情於理都要負責，原因如下：
1.員工復工是企業要求的，在通知復工時就知道會有感染風險，不是醫療等急需行業完全可以推遲復工的選擇項。
2.企業要反思下是那方面的防疫措施沒有做到位導致員工感染，員工正常不可能故意不配合做防疫工作，肯定是企業管理沒想全面到位，所以企業是有這方面責任的。
3.站在人道主義，員工本來相對企業是弱勢群體，又是上班時感染，所以企業責無旁貸要負起責任來，雖然對企業來說也難，跟員工一起共渡難關的企業更有凝聚力。
另外，員工也要理解企業老闆，疫情屬於不可抗力，老闆也難，不要提過分要求，這樣社會就和諧了，相信很快疫情就過去了，明天會更好！
80後正能量大輝
明確告訴你，能在這時候要求你去上班的公司，如果你感染了病毒，公司不光不會賠償你，還要追究你的責任，因為你會影響全公司的停工！
等劉備的諸葛亮
國家說了，確診患者的治療費用由國家承擔，企業主才有恃無恐，鄙視那些自私自利的資本家們
頌濤QQHR
現在這個情況屬於大風浪，工廠企業單位開工屬於正常，很多人面臨這個問題是處於兩難的會很多。於此這是個人建議，對於外出打工的工作者而言，很多人不會考慮到此次事態的嚴重程度：無症狀與症狀感染者，感染者逗留地隨地吐痰，空氣停留；行人路過，沾染地上不乾淨的，最新報道，都將帶有病毒；與此同時與非典不同的是，感染者將有後遺症，並有再發的可能性。所以小編個人建議——每一個人都要做最壞的打算，這樣才是最安全的，工作可以再找，生命只有一次。對自己負責，對家庭，對社會這都將是一種責任；當然，如果您接觸的工作人員是固定，或許考慮開工，不屬於固定，建議休假。企業單位沒有人身保障給您的，能夠給的就是公司提供口罩，做好衛生防衛知識，對人身安全負責是明天的美夢。
遇見蟑螂不怕不怕了
第一，企業要求你上班是合理的，只要企業沒有違背政府部門相關規定，都是可以要求你上班的。
第二，如果因為上班感染，企業肯定是要負責的，前提是遵守公司規定，公司同時也按要求給你發放抗感染勞保用品，口罩，手套之類的……
第三，關鍵還是在你，換句話就是你怕不怕，如果擔心感染那就辭職吧，因為一旦感染，再多的錢也不值得你拿自己的健康開玩笑的……
中國的正義小哥
有一點，如果公司裡有一人得病，這個公司基本全員隔離。老闆基本上是賠不起的。也就倒閉了。管理不善。
天上難覓
如果國家和地方zf沒有明文規定再延長假期或者延遲復工，那麼企業要求員工復工是合法的。當然，員工可以視自己和當地的實際情況決定要不要復工，實在擔心的或者確實無法復工的，可以提前告知公司申請休假或者遠程辦公，再不行就辭職等疫情平穩了換份工作。最重要的是照顧好自己，照顧好家人，不要過分糾結和焦慮。畢竟並不是所有家庭都可以安心在家等疫情平穩而沒有負擔的，也不是所有企業都可以財大氣粗的只發工資不恢復生產的。再說回來，說如果被傳染了企業有什麼責任。這裡加個前提，就是企業已經做足做好了防疫措施，包括但不限於：環境消毒、體溫檢測、提供防護用具、限制外省返工人員居家隔離7—14日等等，不合法不合規又不防控疫情傳播的企業開工沒有討論意義。這樣的前提下如果員工還是不幸感染上了病毒，企業應該承擔什麼責任，可不可以認定為工傷。那麼首先是上下班途中感染新型冠狀病毒的情況下，不屬於工傷，可參考《工傷保險條例》。其次是在辦公環境中的情形，對於是否構成工傷應當視具體情況來定。因工外出的，如果因而感染傳染病屬於工傷。但如果只是在辦公環境中感染上傳染病，被認定為工傷的可能性比較小，當然每個人的情況不同，具體事件還要具體分析。這裡的舉例不包含一線防疫工作者哦，希望對你有幫助。
恭喜發財沒紅包
單純只提延遲上班卻不提停發工資是不現實的，現在社會一環扣一環的，長時間停擺造成的影響也沒幾個敢承擔的。問問大家，2月給你放假但不發工資是否可以接受？
創世之淚
說句掏心窩的話，總有人用企業損失說話。
如果企業不開工，倒閉，如果開工造成傳染，造成生命損害，老闆會自裁麼？
生意場上說，有收益就有風險。不想承擔風險，還想旱澇保收麼？
全國都買嚴防死守，你卻在開口子，出事，你死十次都不夠。
關鍵時刻，自己保護好自己，雖然感染了是國家負責治療，但是命總是自己的吧。
留得青山在，不怕沒柴燒。你以為你復工，老闆就感激你麼，你如果發生什麼事，老闆第一個嫌棄你。
