MISS金66
现在疫情防控和确诊病例治疗完全由国家和地方费用完全有国家负责，如果在因为工作原因发生感染，我想之后企业应当给予赔偿
坚持1122334455
说实在的现在疫情这种情况下，老板和员工都难，要相互理解。老板复工风险也很大，一个人感染整厂整栋楼封闭隔离，所以我们公司目前是推迟到2月23日上班（见附图通知），毕竟在生命健康面前，其它都是第二位的。
针对企业要求员工上班被感染，于情于理都要负责，原因如下：
1.员工复工是企业要求的，在通知复工时就知道会有感染风险，不是医疗等急需行业完全可以推迟复工的选择项。
2.企业要反思下是那方面的防疫措施没有做到位导致员工感染，员工正常不可能故意不配合做防疫工作，肯定是企业管理没想全面到位，所以企业是有这方面责任的。
3.站在人道主义，员工本来相对企业是弱势群体，又是上班时感染，所以企业责无旁贷要负起责任来，虽然对企业来说也难，跟员工一起共渡难关的企业更有凝聚力。
另外，员工也要理解企业老板，疫情属于不可抗力，老板也难，不要提过分要求，这样社会就和谐了，相信很快疫情就过去了，明天会更好！
80后正能量大辉
明确告诉你，能在这时候要求你去上班的公司，如果你感染了病毒，公司不光不会赔偿你，还要追究你的责任，因为你会影响全公司的停工！
等刘备的诸葛亮
国家说了，确诊患者的治疗费用由国家承担，企业主才有恃无恐，鄙视那些自私自利的资本家们
颂涛QQHR
现在这个情况属于大风浪，工厂企业单位开工属于正常，很多人面临这个问题是处于两难的会很多。于此这是个人建议，对于外出打工的工作者而言，很多人不会考虑到此次事态的严重程度：无症状与症状感染者，感染者逗留地随地吐痰，空气停留；行人路过，沾染地上不干净的，最新报道，都将带有病毒；与此同时与非典不同的是，感染者将有后遗症，并有再发的可能性。所以小编个人建议——每一个人都要做最坏的打算，这样才是最安全的，工作可以再找，生命只有一次。对自己负责，对家庭，对社会这都将是一种责任；当然，如果您接触的工作人员是固定，或许考虑开工，不属于固定，建议休假。企业单位没有人身保障给您的，能够给的就是公司提供口罩，做好卫生防卫知识，对人身安全负责是明天的美梦。
遇见蟑螂不怕不怕了
第一，企业要求你上班是合理的，只要企业没有违背政府部门相关规定，都是可以要求你上班的。
第二，如果因为上班感染，企业肯定是要负责的，前提是遵守公司规定，公司同时也按要求给你发放抗感染劳保用品，口罩，手套之类的……
第三，关键还是在你，换句话就是你怕不怕，如果担心感染那就辞职吧，因为一旦感染，再多的钱也不值得你拿自己的健康开玩笑的……
中国的正义小哥
有一点，如果公司里有一人得病，这个公司基本全员隔离。老板基本上是赔不起的。也就倒闭了。管理不善。
天上难觅
如果国家和地方zf没有明文规定再延长假期或者延迟复工，那么企业要求员工复工是合法的。当然，员工可以视自己和当地的实际情况决定要不要复工，实在担心的或者确实无法复工的，可以提前告知公司申请休假或者远程办公，再不行就辞职等疫情平稳了换份工作。最重要的是照顾好自己，照顾好家人，不要过分纠结和焦虑。毕竟并不是所有家庭都可以安心在家等疫情平稳而没有负担的，也不是所有企业都可以财大气粗的只发工资不恢复生产的。再说回来，说如果被传染了企业有什么责任。这里加个前提，就是企业已经做足做好了防疫措施，包括但不限于：环境消毒、体温检测、提供防护用具、限制外省返工人员居家隔离7—14日等等，不合法不合规又不防控疫情传播的企业开工没有讨论意义。这样的前提下如果员工还是不幸感染上了病毒，企业应该承担什么责任，可不可以认定为工伤。那么首先是上下班途中感染新型冠状病毒的情况下，不属于工伤，可参考《工伤保险条例》。其次是在办公环境中的情形，对于是否构成工伤应当视具体情况来定。因工外出的，如果因而感染传染病属于工伤。但如果只是在办公环境中感染上传染病，被认定为工伤的可能性比较小，当然每个人的情况不同，具体事件还要具体分析。这里的举例不包含一线防疫工作者哦，希望对你有帮助。
恭喜发财没红包
单纯只提延迟上班却不提停发工资是不现实的，现在社会一环扣一环的，长时间停摆造成的影响也没几个敢承担的。问问大家，2月给你放假但不发工资是否可以接受？
创世之泪
说句掏心窝的话，总有人用企业损失说话。
如果企业不开工，倒闭，如果开工造成传染，造成生命损害，老板会自裁么？
生意场上说，有收益就有风险。不想承担风险，还想旱涝保收么？
全国都买严防死守，你却在开口子，出事，你死十次都不够。
关键时刻，自己保护好自己，虽然感染了是国家负责治疗，但是命总是自己的吧。
留得青山在，不怕没柴烧。你以为你复工，老板就感激你么，你如果发生什么事，老板第一个嫌弃你。
