小小的汽車人
在疫情沒結束之前單位沒理由辭退職工的，應該以法律手段保護自己的權益。
白子95
先把自己應得的爭取到手，然後利用封城的時間好好做規劃。
公司主動辭退，是需要對你做出相應的補償的，不然違反了勞動合同法。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
你只需要按照你的實際情況要求補償，公司找什麼理由都不能侵犯你的權益。
然後就是接下去的規劃了，參考03年的非典過後，互聯網經濟飛速發展。今年這樣的狀況對經濟的衝擊也是很大的，但是相對的機遇也會有很多。所以你接下去的計劃，既可以選擇跳槽，也可以嘗試一些新興行業，不過這個就要按照你自己的實際情況來了。
多看多問多嘗試，今年是危機中有契機的一年。
玄盅
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
疫情未結束，卻突然收到了單位領導發的微信讓離職，並且列舉了讓離職的理由。首先要控制自己的情緒，分析公司的現狀及人事之間的狀況，如確實領導發的理由屬實，及時回覆領導同意離職的信息；就算給的離職理由不符合情理也不要過多糾纏，既然不想讓留在單位再求情糾纏已無意義，還是思考自己該如何打算，是疫情後立即找份工作還是創業又或者是先學習提高自己。總之要給自己找個突破口，要越挫越勇，是金子在哪裡都會發光的！
追上一條小魚
疫情未結束，公司老闆用微信委婉的通知員工離職。
在疫情末結束以前，老闆不管利用什麼方式辭退員工是錯誤的作法。儘管單位受疫情影響，沒有什麼效益。應該給員工放假，特事特辦，可以暫停放假期間工資，員工是根據現實情況都能會理解接受，等疫情完全結束後再開始上班及不捨本，又不讓員工離崗、一取兩得，這樣辦合情又合理也符合當前嚴俊的疫情所採取的隔離方針。在疫情大敵當前老闆應該妥善的處理公司與員工的勞動關係。只有寬宏大肚並有才幹的老闆，公司才能長久不衰，才能越來越昌盛。
當然人生前進的道路幹萬條，如果一條路被堵住，其它道路仍然可以走，只要你踏實作人，認真作事絕對不會被社會所淘汰。東方不亮西方亮。
家風991
說實話，在選擇公司入職的時候，基本上就會把一些垃圾公司剔除了，至少現在公司不會在這種時候提出讓員工離職的。
不過只是做個假設的話，我會選擇保留微信證據，堅決不自己主動離職，等待公司辭退，拿到補償金後離職。畢竟如果在非常時期，逼員工離職的公司是沒什麼可待的，合法的拿夠補償金離職，安心度過疫情，以後慢慢找一份新工作新公司。
知無不言鴻
命中有此一劫，改變不了。坦然面對吧，收拾好心情，辦好離職手續，拿到自己應得的。好不猶豫的衝向下一個劫難。
w華H
關於這個問題，國家已經出條了呀，在一清期間不能辭退員工，不能找各種理由不發工資，這是國家明文規定的呀，在疫情退去之前，中小企業，是不能辭退員工的，這個是嗯，國家規定的新聞，如果說公司要直接辭退，我們可以以法律途徑來維護自己的權益和利益
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北漂80後農民小喬
1，拿出勞動合同捋捋思路。到期沒有？違反規章紀律沒有？
2，沒到期，沒違反考慮提出經濟補償問題。違反了只有走人。
4，如和老闆談不妥可走勞動仲裁，以至打官司。所以證據要保存好。
5，疫情沒結束，找新工作不現實可以規劃一下今後的方向，等待機遇。給自己充充電，儲備知識。
天馬198266876
度情未結束被單位要求本人離是好事，也是壞處，好事，單位要.求我本.人離職，單位給相應補償金讓我挑戰自己的能.力和智慧，運氣.好會找到比這份工作更好的工作，運氣差，單位不給你補償金，讓你找有關部門投訴單位，投訴失敗沒有補償，找不到比這份好的工作，一個人被單位被迫離職有可能是好事也是壞處，好處和壞處是挑戰自己的能力和智慧，塞翁失馬，焉知非福。是否對錯，自己決定 。
