小小的汽车人
在疫情沒结束之前单位没理由辞退职工的，应该以法律手段保护自己的权益。
白子95
先把自己应得的争取到手，然后利用封城的时间好好做规划。
公司主动辞退，是需要对你做出相应的补偿的，不然违反了劳动合同法。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
你只需要按照你的实际情况要求补偿，公司找什么理由都不能侵犯你的权益。
然后就是接下去的规划了，参考03年的非典过后，互联网经济飞速发展。今年这样的状况对经济的冲击也是很大的，但是相对的机遇也会有很多。所以你接下去的计划，既可以选择跳槽，也可以尝试一些新兴行业，不过这个就要按照你自己的实际情况来了。
多看多问多尝试，今年是危机中有契机的一年。
玄盅
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
疫情未结束，却突然收到了单位领导发的微信让离职，并且列举了让离职的理由。首先要控制自己的情绪，分析公司的现状及人事之间的状况，如确实领导发的理由属实，及时回复领导同意离职的信息；就算给的离职理由不符合情理也不要过多纠缠，既然不想让留在单位再求情纠缠已无意义，还是思考自己该如何打算，是疫情后立即找份工作还是创业又或者是先学习提高自己。总之要给自己找个突破口，要越挫越勇，是金子在哪里都会发光的！
追上一条小鱼
疫情未结束，公司老板用微信委婉的通知员工离职。
在疫情末结束以前，老板不管利用什么方式辞退员工是错误的作法。尽管单位受疫情影响，没有什么效益。应该给员工放假，特事特办，可以暂停放假期间工资，员工是根据现实情况都能会理解接受，等疫情完全结束后再开始上班及不舍本，又不让员工离岗、一取两得，这样办合情又合理也符合当前严俊的疫情所采取的隔离方针。在疫情大敌当前老板应该妥善的处理公司与员工的劳动关系。只有宽宏大肚并有才干的老板，公司才能长久不衰，才能越来越昌盛。
当然人生前进的道路干万条，如果一条路被堵住，其它道路仍然可以走，只要你踏实作人，认真作事绝对不会被社会所淘汰。东方不亮西方亮。
家风991
说实话，在选择公司入职的时候，基本上就会把一些垃圾公司剔除了，至少现在公司不会在这种时候提出让员工离职的。
不过只是做个假设的话，我会选择保留微信证据，坚决不自己主动离职，等待公司辞退，拿到补偿金后离职。毕竟如果在非常时期，逼员工离职的公司是没什么可待的，合法的拿够补偿金离职，安心度过疫情，以后慢慢找一份新工作新公司。
知无不言鸿
命中有此一劫，改变不了。坦然面对吧，收拾好心情，办好离职手续，拿到自己应得的。好不犹豫的冲向下一个劫难。
w华H
关于这个问题，国家已经出条了呀，在一清期间不能辞退员工，不能找各种理由不发工资，这是国家明文规定的呀，在疫情退去之前，中小企业，是不能辞退员工的，这个是嗯，国家规定的新闻，如果说公司要直接辞退，我们可以以法律途径来维护自己的权益和利益
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北漂80后农民小乔
1，拿出劳动合同捋捋思路。到期没有？违反规章纪律没有？
2，没到期，没违反考虑提出经济补偿问题。违反了只有走人。
4，如和老板谈不妥可走劳动仲裁，以至打官司。所以证据要保存好。
5，疫情没结束，找新工作不现实可以规划一下今后的方向，等待机遇。给自己充充电，储备知识。
天马198266876
度情未结束被单位要求本人离是好事，也是坏处，好事，单位要.求我本.人离职，单位给相应补偿金让我挑战自己的能.力和智慧，运气.好会找到比这份工作更好的工作，运气差，单位不给你补偿金，让你找有关部门投诉单位，投诉失败没有补偿，找不到比这份好的工作，一个人被单位被迫离职有可能是好事也是坏处，好处和坏处是挑战自己的能力和智慧，塞翁失马，焉知非福。是否对错，自己决定 。
