有沒有小星星啊
按照當前各地疫情發展情況，每個地方多少都會有區別的，有些地方已經通知明天上班了，而有些疫情嚴重的地方還有別的規定！比如我們這裡政府規定明天可以上班了，廠裡也通知了，但是前兩天我們附近有新的確診病例所以村裡不同意人員隨意進出，因為我是在家門口上班，所以村裡規定出去上班就不讓回村了，看來明天還是開不了工。外地已經買過票的前幾天讓票退掉了，現在是等候通知的狀態
豫西聯盟駐浙總指揮
十號開工按照行業去實施，但人流量一增大也許就會導致傳播增加，其次對於疫情控制就加大了難度，雖然企業壓力很大，但是國家會出臺政策補貼，畢竟先要以民為本。
然後公民也不能坐以待斃，響應國家號召，做到三不，不扎堆，不牴觸，不造謠！
1.不往人多的地方去，不聚眾參加活動，迫不得已購買東西也要找人少的時候帶好防護抓緊採購，採購完畢後立即回家不要長時間逗留。
2.配合國家的響應，外出歸來後配合防疫人員測量體溫，戴口罩出門並且及時更換（口罩貧乏迫不得已重複使用注意按照標準消殺後再使用），回家勤洗手（用酒精或帶殺菌的洗手液肥皂等），家中地面傢俱衣物勤消毒，發現問題及時就醫，或上報就近防疫站點，有抗拒隱瞞者積極舉報，企業與國家允許的情況下定期發放防疫物資，給予人民最低保障。
3.不能聽信其他渠道的消息或者散佈謠言造成恐慌，全部按照國家公示的信息為準，國家肯定有管控方法，請相信國家的力量，因為我們是中國人！
最後相信國家相信人民的力量，我們一同抗擊疫情，一切都會雲開霧散的！讓我們一起加油！為自己加油！為祖國加油！
少爺的筆記
因為新冠狀病毒疫情，國務院發佈通知將春節延期至2.2號。部分城市又單獨發佈政策，要求企業不得早於2.9號24點復工。在實際執行中，部分企業選擇了在2.3號開始上班，也有一些企業要求2.3-2.7號在家辦公，2.10上班。當然，也有一些企業要求員工提前上班。
不管是2.3號上班，還是2.10號上班，今年的復工，註定不可能像往年那樣平靜。對於HR而言，如何做好復工前準備、保障企業各項工作穩定正常開展，是擺在大家面前的一道難題。具體而言，至少要做好下面幾項工作。
一、確定合理的上班時間
國家規定將春節延期至2.2號，按照慣例，2.3號即可正式上班。然而，鑑於目前感染人數還在劇增，除非迫不得已，復工時間儘可能往後推一推。
在這個特殊時段，看似簡單的上班時間安排，不能按照以往慣例遵照政策即可，至少要考慮下列幾方面因素：
1.員工的心理狀態：在新增疑似和確診病例居高不下的情況下，員工雖然內心想要上班，但心理依然充滿恐慌，這個時候安排復工，會激起員工的不滿。據網傳消息，小米之前安排2月3號上班，導致員工牴觸情緒，部分員工直言這是冒著生命上班，甚至考慮辭職。公司不得已調整上班時間，規定2.3-2.7號在家上班。
綜合考慮上、下游客戶的復工時間。尤其對於那些生產經營活動與上、下游客戶耦合程度比較高的行業，更應該綜合相關方的復工時間來確定企業的復工時間。復工過早，相關協作方、供應商卻沒有上班一樣無法正常生產經營，反倒增加了員工感染的風險。復工過晚，又可能會給客戶造成不便，導致客戶流失。
3.安全保障措施到位情況。一旦安排復工，就意味著在返程途中、辦公場所集聚、食堂、電梯等密閉空間相處增加了相互傳染的幾率，企業就需要對員工的安全負責，如果企業不能提供相關的安全防護（比如無法提供醫用口罩），或者工作環境無法保障員工的安全（比如需要多人在相對密閉的空間作業），就不應該立馬安排復工。
二、做好返崗人員的疫情防控
鑑於新冠狀病毒有7-14天的潛伏期，企業很難通過測體溫等一些簡單的方式判斷員工是否攜帶相關病毒，也就很難杜絕傳染源。如何做好返崗人員的疫情防控是個大難題。
1.通過在家辦公實現觀察隔離。部分企業規定2.3-2.7號在家辦公，2.10號正式上班。這期間能夠避免人員接觸，也起到一定的隔離觀察作用。但需要注意的是，企業應當要求這段時間員工及員工家人不得接觸其它人員，否則，就無法排除員工在這期間接觸新的傳染源，起不到隔離的作用。
2.降低相互傳染。除了進行隔離之外，企業還要避免人員聚集，比如會議、員工活動、集體就餐等。儘可能通過在線工具進行工作溝通與協作。
3.做好安全防護。辦公場所要及時通風、消毒，發放醫用口罩並強制要求員工佩戴，每天監測員工的體溫狀況，發現情況及時上班。強制管控風險人群。對於近期去過、途經湖北疫區，或接觸過疫區人員且沒有度過觀察隔離器，或自身存在發熱症狀等人員，要重點監控，強制在家隔離，不得復工。
5.建立防控組織與機制。要做好這些工作，顯然光靠人事部門很難做到，需要發動各級管理者，形成防控機制，包括各自角色、對應職責、相關標準要求等。
三、做好員工心理疏導
近日發了一條有關企業復工時間的微頭條，在下方評論中，大部分人員對於企業在2.3號復工是持反對態度的，甚至有一些人對於此時復工深感恐慌，感覺上班就是赴死。作為HR人員，看到這些評論，深感企業人力資源人員責任重大。
既然企業已經宣佈復工，人力資源人員要想辦法儘可能減少大家的恐慌與負面情緒。
1.向員工解釋提前復工的原因：企業選擇這個時候復工，大多數情況下有一些特殊的原因，HR人員要向員工做好解釋工作，儘可能降低大家對公司的抱怨。
2.緩解大家對於疫情的恐慌情緒。當前各類信息滿天飛，有些人員對於疫情過度恐慌。HR人員可以通過轉發一些正規渠道的科普文章，讓大家正確看待疫情。同時，向大家解釋公司做了哪些安全防護工作，提醒大家注意事項，減少員工的恐慌情緒。
3.老闆也是心理疏導的對象。疫情當前，心裡最為焦慮的，非老闆莫屬了：房租得照付、工資得照發，市場短期內很難復甦，壓力可想而知。HR人員也應加強與老闆的溝通，儘可能紓解老闆的焦慮情緒。
四、做好在家辦公的工作安排
部分企業安排2.3-2.7號在家辦公，眾所周知，家裡的氛圍和正式辦公場場地的氛圍是完全不同的，由此導致員工的心理狀態不同。同時，還要克服諸多因素的感染，比如孩子要照顧，電視、遊戲的吸引，對床的眷念……在溝通渠道選擇方面，除了常用的微信群、釘釘群文字溝通之外，也要考慮一些可多方溝通的語音及視頻溝通渠道。
此外，無論企業何時復工，HR人員這段時間要做好員工人文關懷，保持與老闆的密切溝通，確保公司下發各項通知、政策合理性，不得辭退人員。
南山影視音樂匯
廣東再延遲到17號開工了，8號下午決定的，但因為通知有點晚了，已經有部分人到廠了，也有部分人正在路上。
孤帆伴遠影
1、公司做好防護措施、監控進入公司的每一個人測量體溫、拒絕扎堆、每日園區、車間、飯堂等人員較多的區域進行按小時消毒。2、對員工進行關愛性監控、發放口罩、配備免洗手消毒液等消除病毒細菌的防護用品、覆蓋到每個員工的每日健康彙報。3、疫情期間哪怕員工正常感冒也建議在家康復後再上班，我相信疫情很快就會過去、武漢加油、中國🇨🇳加油！
減去的那段回憶
這個要依行業而定，聚眾性質的行業，就算復工了也沒什麼意義，這時候人心惶惶的誰也不能因為憋的難受去冒險。所以在沒有完全抑制住疫情的前提下，還得依據社會需求的主次來定。
