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疫情的突發，給社會各個方面造成了很大的困擾，尤其對企事業單位、公司的正常工作秩序、生產安排及貿易產生很大的困擾。同樣也對一些企業年後的招聘工作帶來困擾。
那麼在新的形勢下，如何來解決這件事，互聯網時代給我們帶來了無限的可能。
公司想開會，釘釘、騰訊會議都是不錯的選擇。想招聘，天安保險公司的創新值得我們參考。應聘人員完成網上報名、面試，然後參加網上課程的培訓，培訓後獲得上崗資格。等疫情結束再進行線下二次培訓，增強和提高新入職員工的業務能力，使新員工儘快適應新的工作環境，調整狀態，投入到工作當中。
智慧來自於人民，開動我們的腦子，發現和創造，一切可能皆可發生。說不定下一個爆款專利就是你。讓我們在這個偉大的時代，去發現更多更美更適合我們的東西，使其服務於社會。讓這個社會因著不斷地磨合，更加和諧、美好、陽光。
生命之恩
文|小蝸牛 民企集團首席人事官
延遲上班＋在線模式與辦公。
①非常時期儘量減少招聘行為，同時儘量一個人多承擔工作，以減少人員的數量，降低感染的風險。
②開啟在線面試與視頻複試方式。
【1】電話溝通
這是傳統採用的方式，只是在今天這種特殊的時期下更加重要。應該將更多的面試流程放入到電話中。
【2】在線面談
在非疫情時期，依然有很多企業考慮到距離遙遠，還採取在線面試與複試，包括現在很多的工具都能夠滿足這一要求，因此要移在線面試包括視頻複試為主。
【3】在線試用
採取在線的方式雖然便捷，可以避免病毒風險，但有可能帶來溝通不夠通順，對對方的把握不夠精準這種錯誤。因此建議這個時候，加一個預試用環節，以一個禮拜或半個月會時間。先不讓員工來上班兒，通過在線工作來測試對方的實際水平。
【HR視角】
注意在線預試用這種方式，不僅可以減少風險，彌補在線面試的不足，同時還可以將到公司上班的時間推遲，等待疫情完全被消滅。
非知名首席人事官
這個問題非常好！
疫情期間雖然相對來說停工，但是提前招募需要的人才也是必須的，這樣疫情結束了可以馬上上手，那麼疫情期間招聘的最佳方式就是視頻面試。
1，HR和麵試者約定好一個準備面試的時間，讓被面試者有個準備，大概面試什麼內容，面試者是誰，他對哪方面比較感興趣，等等。約定好時間以後然後就把時間確定好了。
2，視頻面試時間確定好以後，做好相關的記錄，提醒領導面試的時間，防止約定好以後領導忘了，造成應聘的人心裡覺得公司不誠信，時間觀點不強。當然也要和應聘者確認好時間，防止應聘的人不守時！
3，視頻面試和當面面試有一定的區別，但是基本上也差不多，大同小異，問問題的內容基本上差不多，但是還是有區別，也就是視頻面試後，一旦用人單位覺得應聘者不錯，應當最後確認面談的時間。因為很多事情還是當面談更加能說的清，說的透，比如工資，福利，具體工作內容等等。
基本上以上就是大概疫情期間如何招聘，當然，除了視頻面試，還可以電話面試，當然個人還是建議視頻面試！假設用人單位對應聘者的技能水平需要考察，建議出一些題目，讓應聘者在家裡完成後，通過郵件的形式發給負責人參考！謝謝大家[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。
最後祝願疫情早日接觸！加油！！！！！
福楠大作戰
疫情之下，如何降低疫情對中小企業運轉的影響，讓員工在遠程辦公的前提下，儘量保證員工的工作效率？我們蒐集了一些相關的經驗分享和可以利用的工具，希望對大家能有所幫助。
有關遠程辦公問題的分享
Kevin Hale, ,Wufoo創始人；Y Combinator合夥人
問：遠程辦公如何保證效率？
答：遠程辦公的確會損失一些效率，但至少在家辦公可以節約往返辦公室的路程花費時間。除此之外，你必須得有好辦法。我們每個人每週要做一天客服人員，另外週五的半天是集中的會議時間，平時不安排任何商務會議，因此你要三天半的完全自由而且心無旁貸的時間去解決自己的任務清單。另外，我們有一個15分鐘的規定，你打電話不得超過15分鐘，如果15分鐘都無法解決，那麼就先不解決（除非是網站掛了，否則沒有什麼事情是那麼緊急需要立即解決的），當你睡一覺之後或許就有解決的靈感了。如果仍然解決不了，那麼就安排到週五的會議上討論解決。所以，你必須確保雖然遠程辦公看起來懶散，但一定要有自律精神。
問：管理者如何分配任務和責任？
答：我的方法是“周任務清單”，我給每個人分配一週的任務，然後在週五的會議上來對應完成量和完成情況，這個任務對每個人都是互相透明的，所以無形中就起到了互相監督的作用。這個定量的做法也可以成為績效考核的一個方面，同時還綜合客服的表現，任務的完成量和完成質量，以及設立的目標來衡量，設立獎金池來激勵員工。
問：你是如何招聘和管理可以遠程辦公的員工的？
答：讓他們幫你做一個旁支項目，這是實際測試（Sam說的“用共同完成一個項目來代替面試”見第二課）。我們從來不只是依靠面試就決定錄用一個人。還有看他的客服表現，讓他在面對客戶問題的壓力是如何解決的。
遠程辦公小貼士
1. 讓別人隨時能找到你
最重要的一點是：讓同事能夠及時的聯繫到你，並且確實能夠聯繫到你。努力建立起隨時都能找到你的形象。利用工作時間儘可能的高效工作，及時獲取項目最近的狀態, 不然你就跟你的同事不同步了。在家辦公, 肯定會有很多需要溝通的部分, 如果你什麼時候聯繫不上了, 需要聯繫到你的那個人的工作就不得不被你耽誤。有可能會因為1分鐘的事情，卻等了你好幾個小時。
2. 溝通的時候說清楚
遠程辦公絕大部分的溝通都是通過線上通訊工具進行的，跟面對面的溝通不同, 沒有了那些語言表達的技巧和麵部表情, 很容易出現在理解上的偏差。除非你和同事之間已經非常瞭解了, 不要小看避免理解偏差這件事情。在你點擊發送按鈕的時候, 看一下你到底說了什麼。確保這些話在不同的心情或者語調下他們的意思不會被誤解。當你們在進行視頻會議的時候, 儘可能的簡潔。視頻傳送過程中偶爾出現的卡頓, 可能會帶來一些誤解, 或者會被要求重新說一遍。
一些遠程協作的工具：
2020年1月29日騰訊辦公協同產品推出免費開放新舉措，其中包括騰訊會議、騰訊文檔、企業微信、騰訊敏捷協作雲平臺、一站式企業社區、CODING、企業微信。
2020年1月29日釘釘正式對1000萬家企業組織發佈了支持“在家辦公”的全套免費解決方案。主功能包括遠程視頻會議、方便教育機構和學校使用的群直播、保障企業組織疫情期間消息精準觸達的DING功能、保障組織分散辦公效率的日程共享、任務協同、在線文檔協同、遠程打卡功能，還有日誌彙報、辦公OA、審批、智能人事、釘盤、釘郵、公告、簽到、項目群等網上辦公基礎功能，全量免費開放。
2020年1月25日-6月1日，華為雲免費開放視頻會議功能。
HR小小白
分享一個網易的“無接觸招聘”。
疫情當前，減少外出、減少人員聚集是首要任務，網易這個“無接觸招聘”非常適合推廣應用。
除了線上招聘以外，拓展到線上遠程面試，遠程簽約，線上遠程開始辦公。
另外再分享一個線上面試的小tips：
祝大家疫情期間，都能安守家中，找到心儀好工作！等春暖花開，再一起建設我們的國家！
加油！
隨機漫步
1.非疫情下的普通的招聘流程
企業人力資源專員通過招聘渠道篩選符合招聘條件的求職者——遠程核實求職者基本情況——遠程邀約求職者——人力資源做一面——使用部門做二面——對於高級人才公司會安排第三面——簽訂試用合同——入職工作。
2、疫情下的招聘面試
我認為疫情下的招聘面試，與非疫情下的招聘面試在流程上並無差別，只是在具體操作過程中要做好疫情防護工作，首先在招聘渠道上儘量不要選擇招聘會，校招，宣講招聘，避免人員聚集的會場，儘量選擇報紙，互聯網，新媒體等招聘渠道。其次在篩選求職的過程中，如遇到疫情重區的求職者要重點關注，前期可通過遠程面試，有條件的可以等疫情過後在做一對一面試，對於非疫情重區的求職者在面試的時候要做好防護，比如在公司門口做登記，量體溫，發放免費口罩，手套，面試官要勤洗手，帶口罩，帶手套。最後儘量縮短面試的時間，以前的三次面試，儘量一次性做完。
追夢365
第一步，一定要調整心態。當下這種情況對複習確實帶來了一些挑戰，無法外出，學習無法接受系統、專業的面授指導了，甚至打亂了之前的學習節奏，面試時間變動也會讓人變得焦慮。但是，我們也應看到，這未嘗不是極佳的複習契機，無法外出剛好能讓自己在家安心複習;疫情當前大家都在為疫情焦慮的時候如果我能靜下心來學習，那麼此時的學習性價比一定是最高的，能迅速和競爭對手拉開距離;面試時間推遲無疑給我們提供了更多寶貴複習時間，利於我們做好萬全準備。有了這樣積極陽光的心態，那麼接下來就是如何複習了。
第二步，充分利用網絡學習資源。線下大家無法在一起學習了，但是網絡上卻是可以繼續學習，通過精彩的網絡直播課堂，與志同道合的戰友們一起學習，相互鼓勵，聽取良師指點迷津，掌握紮實的理論基礎，是當前特殊時期面試複習的第一要務。奠定理論基礎之後一定要多張嘴，在線相互答題、點評，不斷提高自己的表達能力，發現自己在面試方面的不足，有針對性的改進。
第三步，開拓視野。這一步就是要不斷地學習最新時政熱點，擴充自己理論、時政熱點積澱，讓自己理論功底更加紮實一些，給大家推薦“人民網”時評板塊內容和“人民日報”APP銳評板塊內容，有非常多針對當下時政發表的精彩、獨到觀點，非常適合面試複習。每天堅持看幾篇，無論是豐富視野還是積澱時政分析能力都大有裨益。
敏敏喜樂
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小祥的鄉村生活
面試肯定只能通過線上了，電話面試確認工作的細節關注的方面，視頻面試確認形象是否符合崗位要求。
最主要的是簡歷收集，現在付費的簡歷還是比較靠譜的，比如獵聘，智聯，51都可以。當然更靠譜的是朋友推薦，現在疫情，圈子反而都沉澱了，可以相互問一下
惛惛之事
因為我最近也在找工作，對方的總監聯繫到我，邀請我視頻面試，這個辦法挺好的，避免了外出中的風險
