Queen的婚姻育儿观

不是年轻人不肯吃苦，而是工人没有职业前景，你想一辈子当工人吗？如果想，就去把，拿着微薄的薪资把你大好的青春年华全部耗在流水线上，早日帮你的老板，和压榨你的高管，送上致富之路。

苟文周

准确来说，好工厂很容易招人，差的工厂很难招到人，并不是现在的年轻人不能吃苦，而是在有条件的情况下所有人都不愿吃苦，当今社会，又要让人吃苦又不肯多给钱，谁会愿意呢？大家又不是雷锋叔叔。

以前的工人找不到工厂工作，那应该是60、70年代的事情了，那时候都是囯营单位，当时工厂很少，大批的知青分子都挤破脑袋想进厂，想成为一名工人，可名额只有一点点，所以大部分民众都无法成为一名工人，但自从国企改革后，再经过改革开放的发展，民营企业如雨后春笋般冒出来，此后就很好进工厂了，只要要求不是太高，当一名普通员工还是非常好找的。但是，如果想进好厂，想不辛苦，还想工资高，福利待遇又好，这样的工厂还是不多的，只有找准那些大型外资企业、大型国企或一部分知名的民营企业，只有这些企业，才有机会符合轻松一点、工资高一点，福利也好一点的要求，但这些好公司的员工非常稳定，哪怕偶尔有一、两个空缺岗位，公司也不需要对外招聘，早就被内部员工推荐自己的亲朋好友给抢了。我们工业区就有几家好工厂，长年不见对外招人，但附近其它工厂的员工的稳定性就非常低，原来他们都在等待那几间好厂招人，一旦在好厂工作的朋友放出招人的风声，他们就会第一时间去面试，如果通过了，连原公司未领齐的工资都不在乎了，直接收拾包袱到新公司上班了，后来，我从友人那里打听到，那几间好厂的工资高到吓人，一线员工平时可以拿到六七千，加班多的时候能破万，像这样的好工厂，一般是很少招人的，也是很难进的。

如今，真正难招工的工厂都是那些工资给不起的，他们因为工资低，员工就会流动性大，就无法做出好品质的产品，就会经常被退货、返工，那最后就会变成公司赚不到钱，员工也工资低，满意度也低，员工稳定性就会差，每天都有人离职，新入职的员工又不熟手，不仅效率低，还容易出质量问题，像这种工厂就会这样恶性循环下去。

所以说，好的工厂很好招人，而差的工厂很难招到人，而这个好与坏，主要体现在员工的薪水高低。并不是年轻人不能吃苦，而是钱没给够罢了，不信把工资提到六七千元每月试试？

设计制造迷

其实，这个问题很简单。

第二天，我也没看时间，因为当时自己没手机，天还蒙蒙亮，我就去那家工厂门口等着，过了很久才有人陆陆续续到来，他们也是来应聘的。

到了七点四十分，应聘的排队，大家打了鸡血一样迅速排出了一条长龙，我被挤到了中间，我估摸了一下，这条长龙至少有五百人，当时面试是一个一个来的，效率很低，轮到我时已经到了中午十一点半，第一关检查手的灵敏与五官，过了，第三关要检查证件，当时要三种证件，身份证，毕业证，流动人口证，我没有流动人口证，直接被刷了下来。

在回去的路上，心中十分苦闷，也十分懊恼，带着饥饿与疲惫垂头丧气回到出租屋，蒙着被子，痛快地哭了一回。

我们那时候的人真难吃苦，我的第一份工作是在一家染整公司当杂工，每天都要搬十多吨的胚布，为了学技术，只要一有时间就跑去染色师傅那里去帮忙，因为那时染色师傅的工资比较高，多的时候能拿一万，我很想得到这份职务。

每天下班之后我又拿笔记本记下染色流程与工艺，半年之后，我学会了活性分散酸性阳离子直接硫化染色工艺，当时车间正好缺一个染色师傅，我毛遂自荐跟车间主任申请，他没同意我去，而是叫一个老员工去做，老员工做了一个星期没做好，下岗了，最后我终于得到这份工作。

当时的我们非常敬业，一点都不怕吃苦，作为染色师傅，也算是技术工人，对技术工艺的追求孜孜不倦，力求最好，岗位对技术的要求也高，谁做不好谁就下岗。

转眼之间，十多年过去了，如今的社会已不似从前的社会，各类工作岗位齐全，更多的年轻人选择自己创业，如今创业的门槛非常低，只要能多花一点心思就能创业成功，挣多挣少无所谓，能养活自己就行。

所以现在很多工厂都招不到年轻人，不是年轻人怕苦怕累，而是现在的选择多了，何必去工厂受约束？不像我们那个时代的人，刚开始只能进工厂打工，因为那时的创业成本实在太高。

潇湘笔客

我认为造成这种情况的主要原因在于工厂和国家政策。

1.工资问题：

10年前本地的第一碗蛋炒饭价格2.5元，工资普遍为2000元左右。10年后本地一碗蛋炒饭10元，工资3000元。不用看统计局数字，工厂工资的涨幅也远远赶不上物价的涨幅。好多家庭还要负担房贷，水电，气，网费，香烟，小孩开销，这3000元工资看起来就像一个笑话。但工厂还是一直不愿意在工人身上花费过多开销，直接造成招人困难，这主要是工厂的思想跟不上时代的发展，也是制造业不挣钱的困境才造成此种情况。

2.岗位缺口大，适龄人口少：

国家制造业蓬勃发展，岗位缺口越来越大，社会却逐步迈入老龄化，青壮年一人难求。

3.欠发达地区人口流失严重：

三四线城市、发展水平低的省份地区，劳动力大量外流，本地工厂招人困难。

4.劳务派遣大量介入市场：

劳动法规定，劳务派遣只能适合于临时短暂的可替代性工作。然而现在大部分企业包括许多国有企业为了规避用工风险，都 违法将劳务派遣公司作为主要的工人来源。一家企业只要多和几家劳务公司签订合同，劳务公司就会源源不断的送来员工，企业彻底摆脱了招工的麻烦和用工造成损伤的风险。但是请问那些企业家，hr，你这样你们这样做置法律于何地，置工人的利益于何地？工人如想进入工厂，只得与劳务公司签订合同，劳务工和正式工的差距不仅体现在工资上，也体现在社保公积金以及受到伤害承担责任的问题上。本律师认为这种用工形式不仅违反法律，而且造成了大量的社会不公，急待国家干预，但法院都在大规模使用聘用制书记员，本人无话可说。劳动者都被劳务公司以各种方式吸引走，小企业自行去招聘就显得更加困难。

5.学生大量进入企业：

现在的本科生进入工厂一般是在技术性岗位或者行政岗位工作。还算比较正规，能学到东西。但技校大专生进入工厂，一般都在生产岗位上从事繁复的劳动。这些本该进入社会的劳动力，被学校强行送往特定的有利益往来的工厂，造成市场上适龄工人的人数进一步减少。

综上，这就是我认为的现在企业特别是中小企业招工难的原因。

减不下来肥的人

我在布料仓库上班，每天的工作就是查看布料的质量是否合格，我们这从不对外招工，都是内部人员介绍亲朋好友来做的。月薪四千五到五千，每天上班五小时左右，什么福利也没有，就是年底有带薪休假二十天，年终奖1200元。

我爱美丽广西

我是一名压力容器厂的焊工，在一个县级市，现在这三伏天，真的没人愿意干。还得钻进罐里干活，头一天晚上洗的工作服，第二天穿了半天，就一股馊味，在一个现在年纪小的小孩，家里都不愿意让孩子进工厂，真心累，辛苦，相当于跟外界隔离一样，接触不到什么外界的人，找对象都不好找[捂脸]，我这30了，还单身呢，忙的时候真的快要累死。一个月5千多，加上五险一金，闲的时候，就真闲的一点事没有

一个人的夜0001

以前我上班时，必须的有指标才能进厂上班，但那是国家的企业，定资，定时，按劳动法办亊，也是以前最大的优点，一个星期休息一天，到时绝对不务，即便是加班，工资也一定正常，同时，当年参加工作也并非难亊，难的是自己进不了正经单位或机关企业。

反观现在，单位与企业，多为私企，那真是进去容易出来难，工资压你二个月，相对比，以前有这么多的问题吗？答案是没有，而且到月开资，但当下缺沒有那个私企能照章办事。

在说现在的年青人，他们多数为家庭独子，是娇生惯养，但不一定他们全不愿意进厂工作，关健的问题是，现在的私企有过去国有企业的环境氛围吗？答案是没有，同时还把人当鬼使，这种情况下，一来二去，别说孩子们𣎴愿意进厂，就是我这老头子听着都头大！同样，多数私企还没有休息日，干工作，那是实实在在的鬼推磨！没完！

李德才21

谁不希望进大形的国营企业，这不是老观念最起码五险一金他是要交的，我和我们这里的摩的师傅摆谈时，他们都去沿海地区的工厂打过工，他们说那里的老板黒得很，工资不按时发放还不交五险，所以一个传一个现在他们都在开摩的。这也是我们省会城市一景。

漠然之翼翔空

一个国家要强盛，势必经济要强盛；一个国家要兴起，势必工业要兴起。

自改革开放30年，中国由贫穷衰弱走向强盛，是变法革新的路走对了。放眼全球，哪一国有如此骄人的成绩？天下仅此一家。

时至今日，社会发展已趋于稳定，各行各业发展已趋于饱和，而农一代也传到农三代，已经不再是那个百万农民工南下寻求生存的年代，谁还会为一份普通工作发愁？现在追求的是自由崇高。况且最小一批90后都成年了，最大的也到而立之年，也就意味着再过五年是00后的天下，在不缺吃不缺穿更不缺钱花时间段，就别指望有人进工厂做一名普通工人。

未来的日子，各地工厂企业招聘难是常态，因为被剥削的红利期已过，如果不改善工作环境和加薪就没人愿意或者前往应聘就业。

而一些中小企业以薄利多销手段营销策略难以继续，势必被迫转型升级跟上市场竞争。未来没有高新产业的支撑企业还能长久吗？先不说招工难用工荒，自身都面临生存危机，还能提供优越舒适的环境给就业者？所以，未来招工难用工荒是常态，同时也会倒下一大批跟不上时代进程而来不急转型升级的中小企业。

小鱼畅想

我们国家是典型的城乡二元结构，城镇收入高，农村收入低。但是我国大力推动城镇化建设，越来越多的农民到城镇落户居住。

人口和就业的现状

根据国家统计局的信息显示，2018年末，我国城镇常住人口达到83137万人，比2017年末增加1790万人；乡村常住人口56401万人，减少1260万人。

根据2018年农民工监测报告显示，2018年农民工总量为28836万人，比上年增加184万人，增长0.6%。农民工增量比上年减少297万人，可以说我们的人口红利已经到顶了，在外出务工的都外出务工了。

工厂招不起工什么原因？

现在也确实存在很多工厂招不起职工的常态，产能得不到充分发挥。目前，我们经常可以看到，大街小巷张贴的招工告示。深圳、东莞等地的一些劳动密集型产业缺工已经成了常态。但是为什么会这样？产生的原因有很多。

第一，就是工厂的待遇低。有的工厂还月薪1万招不齐职工，那你月薪10万呢？工厂的待遇低，实际上是社会的一种供求平衡。在90年代，我们一两百元的工资待遇就是非常高的，但是在现在五六千元的工资待遇，职工都提不起加班的兴趣。

一些竞争力偏低的企业利润非常低，因此也供养不起太多的职工。如果熬不过缺人关，只能倒闭转型。也有一些眼光长远的企业管理者，早已经到了越南、泰国等地设厂，对冲员工成本。

第二，年轻人不愿意吃苦。这当然是一种常态，过去独生子女时代，年轻人受的关爱比过去要多得多，蜜罐里长出来的年轻人肯定不愿意吃苦受累。

根据农民工监测报告显示，从事第三产业的农民工比重为50.5%，比上年提高2.5个百分点。第一产业是农业。工厂实际上绝大多数属于第二产业，劳动强度更大一些。

很多年轻人宁愿做每月两三千元工资的小白领，也不愿意去工地挣五六千元的高强度劳动工资。

第三，人们的选择机会更多。像过去一样没文化的人太少了，我们并没有太多选择的机会。但是，人们的知识水平一旦提升，就业可选的岗位就会更多了。过去有几个上了大学，然后回家，再出来当农民工呢？只要有一定的学问，基本上就不会再进工厂干低层次工作。

在全部农民工中，未上过学的占1.2%，小学文化程度占15.5%，初中文化程度占55.8%，高中文化程度占16.6%，大专及以上占10.9%。知识真的是改变命运最好的途径。

第四，我们的就业岗位数量也在不断的增加。经济发达了，越来越多的人开工设厂，对于劳动力的需求也会越来越多。

根据中国人力资源市场的供求情况，岗位空缺与求职人数的比率约为1.28，年年不停的增涨。

由于用工荒，反而创造了更多的岗位需求，很多企业即使不缺人，也要找储备人才。抢劳动者已经成为了常态。

综上所述，未来最稀缺的还是高级工以上的专业技能人才。2019年，国家将拿出失业保险基金累计结余1000亿元，支援1500万职工转岗培训和职业技能提升。

只要大家知识的丰富，劳动技能的提升，劳动力强度也会不断降低，像过去那种认为工厂一直是脏累工作的观念，总会转变的。

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