海北中公
為什麼做什麼都別做勞動派遣？首先你要弄清楚勞務派遣是什麼，才知道為什麼人們都不願意做勞務派遣。
勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。我簡單地跟你說吧，就是一個單位把勞務承包給了勞務派遣公司，勞務公司再把你派到該單位勞務。勞務派遣公司就是二道販子，要賺取一部分利潤，壓榨剩餘利益。
重點來了，那為什麼大家都不願意去做勞務派遣呢，我從以兩方面方面給你分析一下：
1.用工形式：
勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。直白的說，勞動派遣工就是單位僱用的臨時工，用人單位說不用你就不用你，不用你的時候勞務公司就會把你派遣到另一單位，然後也是如此。而且工作出現問題要追責了，第一個就是那你出來頂包，大家新聞上經常可以看到一些單位把責任推到臨時工身上的，大多都是勞務派遣工。不固定，沒有安全感是一方面。
2.工資待遇：
前面有說到，勞務派遣公司是承包別的單位勞務這麼一個公司，甲方單位給勞務公司支付服務費，勞務公司再給你發工資。所以勞務公司賺的是二者的差價，可想而知，勞務公司給你的工資待遇是能有多低就有多低。我本人剛畢業就曾考進勞務公司定向派遣人社局崗位，定向派遣到當地的人社局工作，工資是每個月1800元（1800元是當年江蘇規定的最低工資標準，現在最低標準好像漲到了2000多），有五險但沒有一金，五險也是按照最低標準給你交的一個月幾百塊吧。工作較為體面，工作是人社局工作人員不願意做的交給你來做，雖然工作比他們辛苦，但是人社局在編或者合同制工作人員的福利，你一樣沒有。領導人也不正眼瞧你，別人發東西的時候你只能看著，這就是同工不同酬。所以不僅是工資待遇超級低，而且上升到自尊的問題。
不過筆者認為，除了以上不好的地方，定向政府勞務派遣也有好的一方面，尤其是對於想考公務員事業單位的人來說是極為有利的，一方面可以因為工作輕鬆，可以有更多的時間複習備考，另一方面讓你較早的熟悉崗位，尤其是公務員面試題，很多都是應急應變能力考查，如果你較早的接觸了這方面是一個很大的幫助。
希望我的回答對您有所幫助【歡迎各位讀者有加關注加評論，內容原創，不足之處請多多指教，大家共同進步】
問道小龍
勞務派遣工說白了就是過去的臨時工
因為有了勞動合同法以後，國企就把使用臨時工的用工風險轉給了勞務派遣公司。從臨時工到勞務派遣工，無非就是穿了一個馬甲而已！
為什麼說不要當“勞務派遣工”？過來人告訴你隱情，很現實！
最令人苦惱的是同工不同酬。勞務派遣工跟國企正式員工幹一樣的活，但是待遇卻天差地別。
勞務派遣工不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，所以，活沒少幹，力沒少出，但是錢沒多拿。更有的企業，在福利和勞保方面也分三六九等，勞務派遣工也很難享受，年終獎就更不要想了。
勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。勞務派遣公司說白了就是一個怪胎，不產生任何價值，只會對勞務派遣工敲骨吸髓。這樣的公司，正規的比較少，大都不會給員工繳納五險一金。
勞務派遣工之所以在企業堅持著，就是希望有朝一日能夠轉正。實事求是的說，轉正機會很渺茫，原因有二。
第一，企業轉正指標有限，很少集中大規模轉正。
第二，轉正也需要關係的，如果沒有人脈資源，有限的指標是不會砸到你的頭上的。
在國企呆久了，也就是流水線上那點活，學不到什麼技術。離開國企這個平臺，出去以後很難生存。所以說，如果沒有技能，還是湊合幹吧，萬一勞務派遣工裡面有哪個領導的親戚，哪天突然集中轉正一批也未可知喲。
大家還有什麼看法嗎？歡迎在下面評論交流。
映南說
很多單位都有勞務派遣員工的存在，在同崗不同薪，看不到未來的情況下，很多勞務派遣人員都在崗位上堅守。那麼，這樣不平等的條件，為什麼還有人去幹？
再次其中，主要的人體取決於就業的壓力。當今就業難，是很多人壓力倍增與此同時可以找到相對安定的工作，十分的不容易。雖然勞務派遣在單位受到“冷眼”看待，但是無奈於生活，只能繼續堅持。
還有一些機關事業單位，公務員等體系中的勞務派遣員工，不單單是為了安逸。很多人都是為了以後的考試，積累工作經驗。機關事業單位，公務員的隊伍中，勞務派遣員工通過考試，轉為正式員工的例子不計其數，這些人只是將勞務派遣，當作可一個合理合規的跳板使用。
勞務派遣在當今社會中，雖然是不合理的存在，但是根據市場的需要，短時間內並不會被取代。這正是很多人口中說的，有需求就會有服務。所以，勞務派遣員工，要努力地提升自己，早日通過考試等渠道轉正，為自己謀取更好的未來。
相伴一生攜手到老
勞務派遣是目前非常普遍的一種用工形式，也是被廣為詬病的用工形式，不排除有一些行業或者領域的勞務派遣員工待遇很好，但對絕大多數勞務派遣員工來說，這都是一個說多了都是淚的事情。
首先，沒有編制是許多勞務派遣員工永遠的“痛”
有編制和沒有編制的差別，相信絕大多數人都懂，別人該有的福利你沒有，別人能享受的待遇你沒有，除了每個月的死工資，真的沒有什麼值得拿出來說的了。提拔晉升跟你沒關係，表彰獎勵跟你不搭邊，出了問題責任全是你的，除了加班還是加班。可以說，勞務派遣已經成為了一種廉價且附帶剝削的用工形式，對勞務派遣員工來說，處處充斥著不公平，卻又沒有機會得到公平！
其次，勞務派遣員工大多數都成了“頂雷者”
經常看電視看新聞的人都知道，一旦出了什麼問題，查來查去查到最後往往都是“臨時工乾的”。沒錯，勞務派遣員工就臨時工，幹得好頂多得到一句表揚，幹不好你可脫不了干係，甚至許多事情明明不是你乾的，也會鍋從天上來，莫名其妙砸到你頭上。可以說，勞務派遣員工在很多用工單位都是沒有地位和尊嚴可言的，因為如果你講條件，可能分分鐘就丟了飯碗。
第三，勞務派遣員工同工不同酬的問題突出。
同工同酬，說起來容易，但幾乎不可能。許多勞務派遣員工，拿著最低的薪水，卻幹著行業大拿的活。你可以是某個領域的行家裡手，但受限於勞務派遣的身份，你也只能是讓有編制的人過的輕鬆舒服罷了。所以，但凡有點兒本事，誰願意選擇走勞務派遣這條路呢？
第四，勞務派遣員工的未來充滿不確定性
勞務派遣領域的管理並不是非常正規，有著許多的漏洞和空子可乘，加上許多勞務派遣公司無視法規制度對勞務派遣員工肆無忌憚的剝削，導致這個行業亂想從生。單憑一個勞務派遣員工，並不足以改變這種現狀，只不過是蚍蜉撼樹罷了，最後吃虧的，永遠都是勞務派遣員工。等到過了三十五歲，甚至四十歲以後，勞務派遣公司把你一腳踢開，再想找一份像樣的工作可就難上加難了。
所以，但凡有別的出路，儘量不要選擇勞務派遣這條路，也許隨著時代的發展和制度的完善，勞務派遣制度會越來越好。但就目前而言，勞務派遣絕對不是一個好的選擇！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
有人說，做什麼都別做勞務派遣，說到勞務派遣，只是國家承認用工方式的一種，它也是遵循國家勞動法而來的。說一個實際例子吧，根據政府有關規定，公安機關裡面的輔警，大部分十有八九都是走的勞務派遣，個人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，每個月的工資福利待遇都由派遣公司發放，人員歸公安機關管理和使用，這樣的勞務派遣沒有什麼不好的，理性的看待勞務派遣這種方式就好了，希望回答可以給你一些幫助。
阿SIR觀天下
勞務派遣基本都在大型企業，公司沒有太多編制就使用勞務派遣，工作性質差不多，就是沒有正式編制，沒有晉升機會，基本都是現場管理，做的好的工資待遇高一些，優秀的也是有機會進入正式編制的。
趙奕爸爸
很簡單，你是公司的人，然後派遣到另一個單位工作，你的所有關係包括工資都是公司，和你工作的單位沒有關係
用戶6612879404
因為被安排
無選擇權吧？
唐先生你好
看輔警就知道了
15大爺
那麼說不能穿警服？
