维保公司层面
最近时常听到一些对话：
“A总，你那维保工的工资开到多少了？能不能给我介绍几个？”“B总，我手里的都是一个月xxxx元，还有几个技术不错的可以给你推荐。”“怎么比C总的工人还高？我都快请不起了。A总啊，是不是你们把工资拉高了啊？”“怎么是我拉高的？不这么高没人干，现在招工难啊。”
一方面是维保公司抱怨“用工荒，招工难”！
另一方面是维保工人抱怨工资低，活不下去！
目前，网络薪资调查显示，电梯维保工的工资一般在4000元左右，一线城市平均在6000元上下，其他城市在3000元左右，包含国内外较为知名的电梯公司能开到的工资也在此范围之内。
物业公司层面
维保费用从哪里来？当然是物业公司支付的。
但现在的情况是，不少物业连电梯大修的钱也拿不出。为了解决这个问题，不少地方政府都推出利用“维修基金”或者社区“兜底”来保证业主的权利。
当物业公司的物业费收入不足难以支撑各项开支（包括电梯维保费用），那物业就要减少支付给电梯维保公司的维保费用就难免发生了。同理，维保公司收入少，转嫁到维保工人收入水平上就会降低！
政府层面
维保费用低下直接造成维保工人工资低下。
虽然有一些地方制定了“电梯最低维保价格标准”，但不可避免会受到“上有政策，下有对策”的影响，市场的无序竞争、打“价格战”仍是导致电梯维保工工资偏低的主要原因。
虽然政府制定了“电梯最低维保价格标准”，但是其毕竟属于商业市场行为，政府也不愿过多干涉。
维保工人层面
市场无序竞争的恶果，电梯维保工承担了很大一部分。
面对这样无可奈何的结果，一部分维保人改行了；一部分维保人选择浑浑噩噩混日子；还有一部分维保人努力磨练自己的技术、迎难而上。
无论怎么选择，都是自己对生活的选择！
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