維保公司層面
最近時常聽到一些對話：
“A總，你那維保工的工資開到多少了？能不能給我介紹幾個？”“B總，我手裡的都是一個月xxxx元，還有幾個技術不錯的可以給你推薦。”“怎麼比C總的工人還高？我都快請不起了。A總啊，是不是你們把工資拉高了啊？”“怎麼是我拉高的？不這麼高沒人幹，現在招工難啊。”
一方面是維保公司抱怨“用工荒，招工難”！
另一方面是維保工人抱怨工資低，活不下去！
目前，網絡薪資調查顯示，電梯維保工的工資一般在4000元左右，一線城市平均在6000元上下，其他城市在3000元左右，包含國內外較為知名的電梯公司能開到的工資也在此範圍之內。
物業公司層面
維保費用從哪裡來？當然是物業公司支付的。
但現在的情況是，不少物業連電梯大修的錢也拿不出。為了解決這個問題，不少地方政府都推出利用“維修基金”或者社區“兜底”來保證業主的權利。
當物業公司的物業費收入不足難以支撐各項開支（包括電梯維保費用），那物業就要減少支付給電梯維保公司的維保費用就難免發生了。同理，維保公司收入少，轉嫁到維保工人收入水平上就會降低！
政府層面
維保費用低下直接造成維保工人工資低下。
雖然有一些地方制定了“電梯最低維保價格標準”，但不可避免會受到“上有政策，下有對策”的影響，市場的無序競爭、打“價格戰”仍是導致電梯維保工工資偏低的主要原因。
雖然政府制定了“電梯最低維保價格標準”，但是其畢竟屬於商業市場行為，政府也不願過多幹涉。
維保工人層面
市場無序競爭的惡果，電梯維保工承擔了很大一部分。
面對這樣無可奈何的結果，一部分維保人改行了；一部分維保人選擇渾渾噩噩混日子；還有一部分維保人努力磨練自己的技術、迎難而上。
無論怎麼選擇，都是自己對生活的選擇！
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