生活是一种态度1985
当然可以。
什么是个人服从组织，下级服从上级。
组织调动，你可以提出异议，甚至向上一级组织反映情况，在组织或上一级组织未改变决定的情况下，必须服从。
悟行0288
平时也可能会跟你商量，但是现在是什么时候啊，现在是疫情很严重的时候，相当于抗日战争期间最艰难的相持阶段。每逢国家遇到大事件时都会有特殊的要求，而医院更是会首当其冲。如果情况严重时，甚至还要执行战时管理条例！此时此刻，如果你胆敢不服从组织的安排，擅自逃离岗位，就会按照有关规定，对你给予严惩！所以这个时候聪明的人一定会老老实实的，领导叫你干嘛就干嘛，千万别瞎顶撞，更不能拒绝领导分派的工作！否则你将自食其果，身败名裂！
MM8421
用到“强行”两个字，看来你平常是个任性、不服从大局需要的人。否则，领导不会强行调你到那个岗位。单位领导根据医院实际情况，调整单位职工工作岗位是很正常的，特别是那些还没到一定职称定岗的人。有编制不是不服从工作安排的理由，如果你继续拒绝服从工作调整，这编制也保不了你的位置。医护人员就是军人，一切工作安排都以服从为天职！你想想吧，军人不服从命令是什么结果，医生没那么严重，接受处分取消资格是完全可以的，编制保不了你。
林默11
两种情况，一种是你的工作确实很出色，有更重要的岗位需要你，一般都要提前征求你的意见，并告诉你为什么要调换你的岗位。另一个种是你表现不是很好，人际不好，不走社会潮流或者你已经德罪了人的时候基本上是不会征求你的意见，圈内不行文规则，并且你不敢不复从，除非你炒了他的鱿鱼走人！
大地怒火
我认为是可以的，根据工作需要，组织合理调动是正常的，无需本人同意，也不必争求本人意见，另外和编制也没有多大关系。
中国人123qaz
我认为还是要征求本人的意见，如医院有为难之处，可以适当做一定的思想工作，大灾大难面前，一定要有大局观，尤其是党员，更要发挥党员的先锋模范带头作用。
雨后滴水
工作需要是第一位的，个人有具体困难可以申请暂缓或辞职的。
佛山倒影13362321
一般来说是不可以的，事业编制改革后现在医院工作者与院方都会签一个合同，合同里规定双方的义务与权力，领导强行调动属于是违反合同的行为，工作者有权利起诉或者终止合同。
大志若愚ywu
俗话说:一个萝卜一个坑，你称职才能再这个岗位上工作，你不称职就有可能调离适合你的岗位。领导不开除你已经不错了，知足者常乐。
手机用户55048189038
调你去。做杂工，你不会提出这个问题。如果调你去当院长，你还提这个问题吗？
