在体制内工作，能力作参考，关系最重要。但有的人认为我是来干事的，不是来搞关系的，导致你想参加遴选考试，领导说NO；你想提拔，领导说，NO；你想换个岗位，领导也说NO。为什么别人要风得风、要雨得雨，你却出师不利、处处碰壁？
1、退避三舍、敬而远之。
有的人在大脑中有种潜意识，叫逢上必反。自己还表扬自己是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。你这样对领导戒备三分，势必人为制造隔阂。
2、缺乏信用、违时违约。
这种人“说话不算数、办事不牢靠，让人不放心、信不过”。其实，每个单位都缺人，缺可靠的人和能干的人。
3、自感屈才、心怀不满。
自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。对怀才不遇单纯的发泄没用，检视自己问题、拉长自己短板，可能会进步快一些。
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