在體制內工作，能力作參考，關係最重要。但有的人認為我是來幹事的，不是來搞關係的，導致你想參加遴選考試，領導說NO；你想提拔，領導說，NO；你想換個崗位，領導也說NO。為什麼別人要風得風、要雨得雨，你卻出師不利、處處碰壁？
1、退避三舍、敬而遠之。
有的人在大腦中有種潛意識，叫逢上必反。自己還表揚自己是“不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。你這樣對領導戒備三分，勢必人為製造隔閡。
2、缺乏信用、違時違約。
這種人“說話不算數、辦事不牢靠，讓人不放心、信不過”。其實，每個單位都缺人，缺可靠的人和能幹的人。
3、自感屈才、心懷不滿。
自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。對懷才不遇單純的發洩沒用，檢視自己問題、拉長自己短板，可能會進步快一些。
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