MISS金66
作为一个负责任的单位，肯定是会在复工时做好所有措施，真的出了问题，也是会对自己的员工负责
椰子姑娘994876
不用负责，第一，死人不需要安慰和补偿了，第二，死人不需要为自己活着的时候犯的错负责。所以双方免责。
钱布施
当然要负责，而且要负很大的责任。
如果是政府允许的疫情期间可以上班的企业，则定性为工伤。若不是政府允许的，除了要一笔巨额赔偿外，企业法人还要负刑事责任。
宏才人家
你们要求企业发工资，然后要求不上班，企业也不是做慈善的，企业也去要生存，员工过多考虑自身，企业怎么办？没有企业，工资那里来？我不是老板，我也是打工的，但我认为大家正常生活即可，该付出，该获得的都正常即可！
Nick旺旺烊烊
一、根据《工伤保险条例》的规定下面的10种情况属于工伤，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、至于感染新型肺炎属不属于工伤呢？要分二种情况来分析：1，因为工作原因而感染的可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。2，如果是与工作原因无关的话，比如说下班后感染的一般情况不属于工伤。
三、不管是否属于工伤，只要感染了新型肺炎，国家免费为你提供治疗和生活保障，这一点你不要担心，放心的工作为社会平稳作出我们一个公民的义务。
少爷的笔记
要的，因为企业在疫情爆发时期，要安排员工上班，是要做相应的预防疫情措施的，口罩，消毒水，工作安排，如果员工上班期间出现新型肺炎感染，企业是要负相应的责任的
向上的松鼠仔
是的，在疫情尚未解除，国家还没明确回复可以复工之前公司强行要求上班是要负责任的，感染了算工伤，万一那个了要负全责。
这次疫情不可小觑，虽然死亡率不是百分之百，但万一中招了，对自己就是百分之一百的灾难。听说要花几十万才治得好，而治好后有没有后遗症还难说。
这个病最可怕的是潜伏期太长，未发病之前与正常人无异，一旦发现，一个星期至两个星期之前与之接触过的亲人朋友都有可能感染到。
所以朋友，不要为这么一个冷酷无情的老板冒这个险，如果你不想失去这份工作，就装病，说自己感冒发烧了，或者说封路了出不去。
现在全国上下都在齐心协力抵抗疫情，学校延迟上学，工厂不能复工，你老板怎么那么牛？
祝枝辞的娱乐园
我觉得这个问题可以分两种情况来讲，第一种是在上班途中感染，第二种是在上班期间感染
1，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。
2，企业员工在去单位工作路感染的不属于工伤，虽然单位复工违法，但是与员工感染新型肺炎没有工伤法律上因果关系。因此不是工伤。
3，员工在工作中被感染的是否可以认定为工伤呢？（1）根据工伤保险精神是可以认定为工伤的，但是如何证明是在工作时感染肺炎才是最重要的课题，（2）新型肺炎治疗由国家出钱所以员工想认定工伤由工伤保险支付医疗费就没有必要了，；再次既然认定为工伤后治疗健康如果不够伤残的话也没有太多的工伤赔偿。法律维权成本与你得到的工伤待遇不成正比，认业工伤意义不大；。最后如果确实是因工作感染肺炎而不幸死亡的可以通过工伤程序争取相应的法律权利。
