MISS金66
作為一個負責任的單位，肯定是會在復工時做好所有措施，真的出了問題，也是會對自己的員工負責
椰子姑娘994876
不用負責，第一，死人不需要安慰和補償了，第二，死人不需要為自己活著的時候犯的錯負責。所以雙方免責。
錢布施
當然要負責，而且要負很大的責任。
如果是政府允許的疫情期間可以上班的企業，則定性為工傷。若不是政府允許的，除了要一筆鉅額賠償外，企業法人還要負刑事責任。
宏才人家
你們要求企業發工資，然後要求不上班，企業也不是做慈善的，企業也去要生存，員工過多考慮自身，企業怎麼辦？沒有企業，工資那裡來？我不是老闆，我也是打工的，但我認為大家正常生活即可，該付出，該獲得的都正常即可！
Nick旺旺烊烊
一、根據《工傷保險條例》的規定下面的10種情況屬於工傷，
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、至於感染新型肺炎屬不屬於工傷呢？要分二種情況來分析：1，因為工作原因而感染的可以申請工傷認定，由社會保險行政部門依法作出工傷認定決定。2，如果是與工作原因無關的話，比如說下班後感染的一般情況不屬於工傷。
三、不管是否屬於工傷，只要感染了新型肺炎，國家免費為你提供治療和生活保障，這一點你不要擔心，放心的工作為社會平穩作出我們一個公民的義務。
少爺的筆記
要的，因為企業在疫情爆發時期，要安排員工上班，是要做相應的預防疫情措施的，口罩，消毒水，工作安排，如果員工上班期間出現新型肺炎感染，企業是要負相應的責任的
向上的松鼠仔
是的，在疫情尚未解除，國家還沒明確回覆可以復工之前公司強行要求上班是要負責任的，感染了算工傷，萬一那個了要負全責。
這次疫情不可小覷，雖然死亡率不是百分之百，但萬一中招了，對自己就是百分之一百的災難。聽說要花幾十萬才治得好，而治好後有沒有後遺症還難說。
這個病最可怕的是潛伏期太長，未發病之前與正常人無異，一旦發現，一個星期至兩個星期之前與之接觸過的親人朋友都有可能感染到。
所以朋友，不要為這麼一個冷酷無情的老闆冒這個險，如果你不想失去這份工作，就裝病，說自己感冒發燒了，或者說封路了出不去。
現在全國上下都在齊心協力抵抗疫情，學校延遲上學，工廠不能復工，你老闆怎麼那麼牛？
祝枝辭的娛樂園
我覺得這個問題可以分兩種情況來講，第一種是在上班途中感染，第二種是在上班期間感染
1，醫療防疫和相關工作人員感染新型肺炎的屬於工傷。
2，企業員工在去單位工作路感染的不屬於工傷，雖然單位復工違法，但是與員工感染新型肺炎沒有工傷法律上因果關係。因此不是工傷。
3，員工在工作中被感染的是否可以認定為工傷呢？（1）根據工傷保險精神是可以認定為工傷的，但是如何證明是在工作時感染肺炎才是最重要的課題，（2）新型肺炎治療由國家出錢所以員工想認定工傷由工傷保險支付醫療費就沒有必要了，；再次既然認定為工傷後治療健康如果不夠傷殘的話也沒有太多的工傷賠償。法律維權成本與你得到的工傷待遇不成正比，認業工傷意義不大；。最後如果確實是因工作感染肺炎而不幸死亡的可以通過工傷程序爭取相應的法律權利。
