錢都喜歡我
誠邀！因為自己曾經身為下級現在也升級為高管領導，所以在這個話題上很有體會，接下來做幾張圖闡述一下
“領導重用的10大信號60種表現”,希望有用。
我係統梳理一下，上級重用的信號分為十個大的方面，共幾十種表現，可概括為：1工作標準增高、2關鍵事務變多、3私人話題分享、4重要場合陪同、5有意點撥引導、6徵集決策意見、7資源投入培養、8放下管理姿態、9個人生活參與、10關注工作需求。那麼我來分貝談一談這十個方面，加以解剖：
第一：工作標準增高。
首先，標準高了的最直接表現是工作量加大，這是信任提升的表現，當然，這些工作任務的挑戰性增高，做這些工作的時候可能表揚會減少，上級會更多的指出你的問題，並給出一定方法，並對你工作成果的期待性增加。
第二：關鍵事務變多。
關鍵的事務一般是對部門或者對公司重要核心的項目以及緊急事務，交給其他人一般不放心，但往往這也是一些可以出彩的工作，做好了有意外收穫。這也可能是使你能力提升的難題以及你升職加薪的機遇，好好做吧，直到能如趙子龍，擔下千里救孤任務。
第三：私人話題分享。
領導會和你分享一些私人觀點，對某些人事物的看法，少些時候信任達到一定程度也會是個人難隱或者公司秘密。常規上，這一類，以個人、部門及公司計劃打算為主，小概率也會涉及你的生活。其中的潛在信息或規劃打算使你一定要聽懂的。
第四：重要場合陪同。
這一類場合很多，包括但不限於：關鍵人員的會議、上級領導的參訪接待與陪同、彙報核心工作、戰略核心會議、外部公關活動、高層聚會、招投標項目宣講、技能競賽等等，這無非是在宣示：你是很值得信任的人。
第五：有意點撥引導。
領導會和你有意無意聊一聊當前形勢、你的優缺點包括改正方法、你應該採取的行動方案、某些事情的關鍵抉擇，你需要從中理會自我提升的技巧。
第六：徵集決策意見。
到了這個階段，領導已經很信任你，遇到一些問題，不管是他自己有沒有想法，她喜歡徵求或聽聽你的想法、你的評價，或者潛在瞭解你的立場或你的站隊，注意，你的觀點和你的路徑決定了你的減分項還能持續多久，好好表現吧。
第七：資源投入培養。
資源的投入中很關鍵的是發展資源，不管是業務技能培訓或是到高等學府、商學院學習進修、外部標杆企業及行業龍頭企業外部參訪，乃至與軟件環境、硬件升級都彰顯這領導在重用你，最直接表現是對擬投入的預算增加。
第八：放下管理姿態。
這個時候，領導不再是高高在上，不是以職位權力讓你信服，而是人格魅力與個人能力，平易近人，層級感變得越來越模糊，減少命令，更多引導說服，以理服人，彰顯人格魅力。
第九：個人生活參與。
慢慢的，你參與到領導的個人生活中，家庭聚會，娛樂項目，哪怕是約釣個魚、爬個山，把個人愛好綁在一起參與，或者私事辦理，拉你參加朋友的活動，或者是第三方作陪，都是讓你參與進來，領導沒把你當外人了。
第十：關注工作需求。
擔心你的流失，投入了這麼多精力，他也想帶出好兵，使你職能晉升。慢慢的，領導開始瞭解你的規劃打算，有沒有什麼物質需求，注意聆聽，關注你的工作細節和個人困難，並調動團隊給你最大協助。
好的寫到這裡，總結告一段落，寫了2個小時，來不及再一步深入細聊，希望有用。
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職場思考力學習力
領導想要重用某個人，信號還是比較明顯的，如經常和這位下屬聊天，交代重要的工作，經常表揚，最重要的是一旦有成績，就會立馬升職加薪等等。當然不妨礙一些特別懂管理的boss，喜歡先考驗後任用的套路。
一、忠誠度考驗。這個比較狠，故意冷落、挖坑、打壓，看下屬的反應，如果是下屬出現過多的抱怨、消極怠工，甚至離職的，可能就被自動放棄了，這樣的boss現實中也存在，都是狠角色；
二、業務能力考核。安排比較難以完成的工作，看下屬完成的情況，如果能完成，還有突出表現的，等著升職加薪；如果完不成，但在完成任務的過程中，比較吃苦耐勞，敢打敢拼，方法比較新穎，也不排除被重用，比較比較難的工作，不見得就是必須要完成的，領導考核的標準有多樣的；
三、溝通交流。能不能被重用，一個重要的標準就是能不能和領導同頻，如果下屬見著領導繞著走，平時沒事不敢開口，交代的工作不彙報進程等等，這樣的人估計不會被重用的。
所以，職場中，如果領導想要重用你，一定會有比較明顯的信號，但切記:踏踏實實完成本職工作，用業績證明實力，學會溝通才是職工被重用的前提。
裴家浚
領導重用下屬，有明確或不明確的信號，一般有：
1、很多職務外的工作交給你，看你的工作能力；
2、很多事情有意無意與你商量，看你的工作興趣；
3、會格外關心你的工作、心情、生活等問題，看你的工作狀態；
4、會讓你多受一些冤枉或無關的苛責，看你的工作態度！
虛谷傳聲
士為知己者死，女為悅己者榮，職場中，跟對人很關鍵，尤其是事業單位，領導格局和高度基本上也決定著我們的未來和發展，領導想重用提拔你一般都會有不同暗示,具體如下:
1、表揚你的時候少，批評你的時候多，領導越重用你，對你的要求和標準越高，所以大多時候妮比起普通職工，挨領導批評頻次和程度都會比較多。
2、給你分配任務具有一定挑戰性，公司或者部門比較棘手問題領導第一想到協助他解決的人是你，解決複雜的問題越多說明在單位越有價值，自然在領導心理你也越值得培養和提拔。
3、參加內部和外部培訓機會多，培訓是需要成本和投入的，單位願意花幾萬送你去進修和學習，一般都是被重用和提拔的節奏。
4、單獨溝通和談心，提拔重用前，領導就代表組織，一般會與你單獨面談溝通，看看你的態度和想法，所以聰明人一定要善於把握機會。
職業規劃師祁學志
在職場中有時可能會時常遇到領導的“暗示”的話語，作為管理者有些時候不會把話講得太明白，需要我們去領悟，這時我們就要聽清楚、聽明白話中話的意思，因為有時是關乎我們的利益或者升職的信號。
可能會突然安排一些對公司比較重要的事情讓你去跟進、或者有難度的工作、外出應酬會讓你跟著一起去見見世面，所以面對這情況就要打起12分精神去完成，讓領導看到你的態度跟積極性、以上幾點都是所遇到過的情況。
有不同意見或者遇到過更深層的“信號”的，歡迎大家留言討論[機智]
HUANG525
我是草根老周，很高興參與這個話題。
如果領導想重用你，肯定有一些徵兆和微妙的變化。
我試著分析一下，不妥之處見諒，也歡迎留言討論。
一個人，不論是在國企還是在私營單位，有學歷有能力，腳踏實地，協調能力強。很快會被領導發現的。在國企，當組織人事部門找你談話的時候，就意味著你的崗位會有變動。也會有的主管領導會透一點口風給你。
在私企可能沒這麼多程序。重用你直接找你談話了。前幾天我的一個朋友世友地板的楊老闆，給我電話考慮去她公司上班，待遇很豐厚。我婉言謝絕了，因為有兩個老媽侍候離不開。
在職場，黃金埋在沙子裡也會發光。千里馬駕轅犁地也會與眾不同。前提是，自己確實修煉成了黃金和千里馬。
草根老週五世
看這三點就足夠了，看我怎麼說
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鏡頭日記
1.你們之間的互動變得頻繁了
2.漸漸很多事情聽取你的意見了
3.很多重要的決策或會議要你發言了
4.以前對你來說是機密的事，現在向你敞開了
5.週末或晚上老闆開始騷擾你，甚至推心置腹了
那麼，恭喜你，可能肩上的擔子就要給你壓一壓了。
奔跑吧兔兒哥
非常高興回答你這個問題，領導會對你好啊，說些誇獎你的話呀，比如，說你工作非常的認真，上班從沒有遲到過，沒有早退過，工作任勞任怨，從來沒說過苦與累，對同事又好，工作的地方人緣也不錯，等等，就回答到這裡，希望我的回答，對你有一點點幫助吧。
豫老張
1:領導重要公務出門突然帶上你
2:領導讓你參加工作小組
3:領導的家宴叫上你
4:領導不僅給予你工作上的教導還給予你生活上的教導
5:你的功勞領導能夠在單位中表揚你
6:給你安排很多麻煩的職務，但是完成之後又會和你的反饋進行討論
7:單位問題要解決時首先會想到你
8:有一些私事領導會叫上你
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