小丸子菲
每个人都有其特有的性格和适合的岗位路线，对于题目中“不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触”这类人，我将其归类为“更适合走技术路线/通过自己的工作成果获得职业晋升与发展”的一类人。 接下来我从职场发展状况与个人发展建议两方面来回答一下问题。
职场发展状况
当前的职场晋升虽然还是通过各级领导的评价来选定晋升对象的，但是很多公司都已经从原来的单一管理型路线变成了双轨制。
对于题目中的这类人，我建议其专注于技术晋升路线，通过自己的技术能力提升一步一步成为技术专家，从而不断地获得职业晋升。
因为技术晋升路线中更为看重的是技术能力，可以很好的规避走人情以及和领导频繁接触这类他不喜欢的事情。
个人发展建议
首先，需要专注于个人技术能力的提升，通过不断的学习充电不断的提高自己的技术能力与业务水平。
第二，树立自己的技术权威性，建立个人品牌。
在解决问题的过程中，要避免仅仅做为任务执行者，而要尽可能的做为解决方案的提出者，帮助其他同事与团队成员解决相关技术问题。
将自身经验分享给相关的同事，帮助其成长，从而建立自己在同事中的口碑与人脉圈子。
第三，适当的改变一下个人行为方式，增加与领导互动。
这种互动可以只局限在工作汇报以及技术交流层面，让领导更多的了解其已经完成的工作以及取得的成果。
职场李登博
首先说一下，我就是这种人。我生于1963年，六零后。1980年参加高考，没有什么人情，靠分数考上本省的大学。我不喜欢跟老师和学校领导交际，大学快毕业了才入团，因为团组织再不发展我，他们早已无法壮大了。毕业安装当时的基本套路，分回我入校前的城市，地区人事局不去走人情，就被分到地区所属的县级市人事局，人事局分到市（县级市）的科委。就是小科员。科员干了九年，1993年辞职来了深圳。进入深圳一家地方国企，从办事员干起，也被提拔为部门经理过，一换领导就被边缘化，成了享受部门经理待遇的办事员，有时也会偶尔又当了经理。我从不到任何领导家走动，也不加入公司任何一派。升降都不以为意（也有不平、不甘），有一任董事长还是我老乡，私下里还召集公司管理人员的本省籍同事聚会，我也婉言谢绝了参加。2012年，我离职自己单干，生意不好，我意识到自己不是生意人，即刻止损关闭了公司。2013年，我五十岁了，就在家休闲，天天自己研究做一些家常菜，打打小麻将，回老家玩玩，去年（2019年）我卖了一套房，把另一套房重新装修，换了一台车，孩子也工作了。就这样，一生碌碌无为，什么成就也没有，公司以前的同事，只有两三个常联系。我就准备这样，卖房子的钱够我们一家人过这种平淡无奇的生活两辈子用的。我很满足。
大别山深处的牧羊人
没有任何出路，如果是在体制内你就在最底层干到退休吧，并且告诉你连按轮流的个人先进都轮不上你。别说我不知道。我就你说的这样一个人。我以前做记者，我的新闻得过国家级、省级、市级及台里的各类奖，那是节目质量获得的奖励。而依靠人设的荣誉就连按人轮流的都会跳过我轮给下一个人了。而我现在已调到传播单位工作，做的是最前沿最辛苦的线路工作，每个月你做得再好都要被扣钱，先进优秀从来轮不上你。
丁往事不堪回首
干技术活的人，我老公就是这样的人，谁来了都一样是技术中层，谁也离不了，部队到地方领导来了一批又一批，我们依然还是我们自己。
以前是四医大华阴基地加科研药厂，党政不准办企业省财政退出《博爱制药》，基地也和药厂分家，我和爱人不能离开药厂留下来了。
又不让部队办企业要移交地方了，西安德豪合作后叫《西安博爱制药有限公司》了。
来了人接管了说我老头人格魅力伟大，始终坚持岗位干好本职工作，曾担任设动部先是科长后是助理。
再是二车间副主任，什么维修，管水电汽，会电气悍，负责全国办事处财务清理队长，上海来安装数控中成药设备时，技术人员说没想到这里藏龙卧虎呀。
我们是九零年带着五岁儿子进四医大建药厂的，青春理想留在基地几十年。
我家电话手机不关机，连家门都不关，车间生产，锅炉坏了随叫随到。
全国许多企业破产倒闭了，我单位四十年生产从未停止过，对得起下面仍在工作岗位上人了，有饭吃有钱发，马上陆续几年就都开始退休了，今生以后也有个保障了。
谁送东西从不收礼，给别人也办不了事，每年大修时全职工在老头带领下，没人耍奸偷懒过，火车跑的快全凭车头带。
几十年老头一身工作服着装，每天是双手机油，不是爬高就低，常钻进锅炉膛一蹲一中午，合作很重要，那车间关汽点火锅炉人就负责不敢开汽会烫死人的，在炉膛里谁开按钮也会出人命的，高温高空作业只有他一个人在塔上面，汗渗透了劳动服，给送淡盐水补充。
我们的真的是拿命干工作的，我退休时特地要求二个加班费，领导说不给我加班费是限制大家不拿费，我在老公光芒阴影里默默的走过来了。
太阳出来暖洋洋张爱琴
在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：
1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。
职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。
2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。
在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。
3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。
在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。
4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。
在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。
所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
职场导航仪
毫不客气地说：这种人没什么出路，就是一个边缘化的傻毙了的货。因为人是社会动物，是交流的动物。
任何人要成为成功人士，必须学会与人交流合作。古今中外，概莫能外。包括中国古代的隐士，成功人士退隐才叫隐士。不成功的人隐不隐都不是士。成功人士年纪大了，力不从心，想休息了，才当了隐士。
结庐在人境，岂无车马喧。
问君何能尔，心远地自偏。
华中小隐
我的观点是：在职场中，不喜欢走人情和接触领导的人也大有人在，领导一般看中他们的能力，老板是为他们的能力买单，所以不走人情也是会有出路的。
真正的领导者，眼睛都是雪亮的，谁能为公司创造价值、带来业绩，领导心里清楚得很。而有些技术岗位，最看重的就是过硬的专业能力，无论怎样性格的人在职场中都能找到适合自己晋升的道路。对于不喜欢走人情的人，我认为可以从以下三点来讨论，找到自己的出路。
不走人情，就能把更多的精力放在深耕自己的能力上，更容易拥有不可取代的能力；
- 有的领导就喜欢不拉帮结派，踏实做事的人，反而有机会升职加薪；
- 不同性格或处事方式都会有不一样的好处和坏处，坦然接受自己的性格，也要坦然接受其带来的一切好与坏。
在职场中拥有不可取代的能力，才能成为常胜将军
我的前领导潘哥就是一个能力过硬、技术过硬，又不走人情和刻意接近领导的人，单位里的人都很敬佩他，有他在就感觉有了定海神针一样，跟潘哥共事的几年里，看到很多大大小小棘手的问题，他都能一一化解。大领导明里暗里都经常对潘哥的能力和靠谱人品赞不绝口，所以潘哥像坐火箭一样升职加薪，所有人都不觉得奇怪。
如果在职场中给人德不配位、能力不配位的感觉，即使你靠关系、靠人情走上领导的位置，关键时刻解决不了问题，还是会被上司批评，手下员工对你的不认同，也会阻碍日常工作的开展。
对于不喜欢或不擅长处理复杂职场关系的人，把自己的精力放在工作上，去认真专研业务，不断提升自己的专业技能和能力，发展自己的不可替代性，反而更有利于职场的长远发展。
在职场中不拉帮结派、踏实做事的人，会被领导赏识
拉帮结派，搞小圈子，在职场里明面上不表现出来，暗地里却总是会存在的。只为做好自己的本职工作，跟同事的互动都是从最大化地做好工作这个层面出发，独立于任何一个小圈子，在某些情况下是更自由和便利的。
三十年河东三十年河西，你的上级领导是会不断更换的，很多新任领导更喜欢不拉帮结派，肯踏实干实事的人。
坦然接受自己的职场处理事方式，也应该坦然接受其带来的一切好与坏
任何事情都有其两面性，不走人情，不刻意接触领导，固然可以把别人用于处理人际关系的时间和精力都投入在工作上，投入到发展能力上，成长会快很多。但是在职场的大环境里，更主流的是会去发展人际关系网络，而人又有社会属性，合作、聚会等在所难免。
我们一辈子有很多时间都是在职场中度过的，职场的幸福度是非常重要的，按自己性格，走自己舒服的道路，其实是最适合的。不喜欢走人情，不喜欢处理复杂的职场关系，就默默地发展自己的能力，走能力突围的道路。过程中遇到某些同事对你不配合、或冷言讽刺你高冷的时候，我们也要接受并不抱怨。即使一些非常善于搞人际关系的人，他们也许会得到很多机会和帮助，但他们也会因来回穿梭与各种关系中，产生疲惫感。
重要的是坦然接受你选择的背后给你带来的所以好与坏，才会活得从容。
总结
不喜欢走人情，不喜欢处理复杂的职场关系，可以走能力的路子。用你过硬的专业实力和不可替代的能力去征服你的领导和同事。而正因为不走人情，可以有更多的时间和精力用在能力的提升上。但是也要坦然接受没有人际关系的助推，而带来的阻碍。鱼与熊掌不可兼得，当我们有勇气抓住鱼的时候，也应该有勇气放弃熊掌。
条条大道通罗马。在职场中，不走人情，不喜欢接触领导，也是可以有出路的。
瑷冰
那要分清楚具体的人和事。
说说见过的两种人。
第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。
第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。
最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。
第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导
第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。
工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。
两个人的大致结果：
第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。
最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。
第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。
他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。
这两种人比较后，你发现什么现象没？
不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。
所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。
如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。
有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！
花妖呀
这样的情况见得太多了，很多人不愿意走人情关系的人，无非两点，一个是性格内向，职场焦虑症。这种情况需要摆正心态，多学点心理学和人际交往技巧，锻炼下自己的口才。最重要是放松心情，领导也是人。
另一种是很有自己的一些理论和想法，会有自己单干的念头。但是这不仅需要有能力、资源、资金的要求，更不会避免一个事实，就是不论你是自己单干还是和一个组织合作都免与人交往，少不了人情往来。单干你更需要求别人合作，很多事虽然是你主动为之，但是难度绝对不小。
所以还是想清楚怎么在组织中把与领导相处当成一种必须技能，就如同会做PPT一样。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多观察组织中其他人是如何和领导相处的，学习他人长处。不要觉得他人都是在怕领导马屁。只要心中知道自己和领导相处的目的绝不是为了拍马屁，而是为了帮助自己提升工作成绩、帮助领导达成他的业绩，一切都会是自然而然顺理成章的。
另外如果一个有上进心的人，是不会拒绝向比你优秀的人学习的，你的领导之所以成为你的领导一定是有比你有优势的地方。 拉近距离好好观察，不断的学习领导的优点。把领导当成你提升学习的例子也值得你多打交道。
摆好心态，一切都是学习的态度就ok。
ManHead
我觉得这样挺好的，当初辞去大学老师工作从事自己喜欢的事业30年，就是既不喜欢走人情更不喜欢跟领导接触，我只跟自己喜欢的人接触，同时专心做自己喜欢的事，从事专业技术研究和教学，活得比较清净自在，不看人脸色、不受人左右，当然会吃亏、会被同行算计，但我也认了，坚持做自己，心安理得
