面對疫情，西湖區企業何時復工？復工申請流程是怎麼樣的？復工後要注意哪些事項？這份“工作指南”一定得收好！
明確審批流程
企業應按照省、市、區相關要求，結合自身實際，制定防疫工作方案，細化員工日常疫情防控措施，確保各項流程嚴格到位後方可復工。復工流程如下：
1. 企業提交申請。企業根據“杭州市企業復工疫情防控工作導則”制定復工方案，提前三天通過“企業嚴格防控有序復工申報備案”數字平臺提交復工申請及相關申報材料。
2. 評估審核。復工人數在100人以下的企業，由屬地（鎮街、平臺）根據復工防疫評估標準對提出復工申請的企業進行線上與實地審核確定；100人以上的企業屬地（鎮街、平臺）審核後由區政府進行審核。
3. 發放復工通知書。對同意復工的企業，由區專班通知屬地（鎮街、平臺）下發企業復工通知書，穩妥推進企業復工。
明確開復工評估審核標準
2月10日起，西湖區企業復工實行復工申報備案制，分類分時段有序復工。所有企業未經屬地政府審核同意一律不得擅自復工。企業在符合疫情防控標準的前提下分批次復工：
工業企業
2月10日起，符合涉及疫情防控必需、保障城市運行、群眾生活必需、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的企業、員工基本為本地的企業。
2月15日起，員工主要來自其他非疫區、本地產業鏈、供應鏈較為完整的企業。
2月20日起，其他符合條件的工業企業。
服務業企業
2月10日起，為企業和居民提供必要的生產生活服務的重點賓館、餐飲企業(僅限提供送餐外供服務、不得設堂餐)和商貿流通企業(含一般物流、電商物流、倉儲物流等)；
2月15日起，為企業生產提供投融資、科技諮詢、企業管理的企業；
2月20日起，房地產開發企業、房屋網上銷售、中介銷售等房地產服務企業;容易導致大規模人口集中集聚的服務業企業暫緩復工，具體時間另行通知，包括經營性長途客運行業，批發市場(不含農產品批發市場)，家政行業，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅遊景區、旅行社等文化旅遊業以及經營單位等。
建築業企業
2月10日起，重點民生工程(含市政重點工程、軌道交通工程、亞運項目、省市重點工程等)及其混凝土生產、渣土運輸等必要配套企業;
2月15日起，安置房建設等一般民生工程;
2月20日起，具備條件的其他工程(包括房地產等建設工程)。
其他行業企業參照上述三個時間節點和相關要求執行。
復工前做到“六個到位”
1，主體責任落實到位
企業履行主體責任，要嚴格實施企業向屬地承諾、員工向企業承諾制度，切實加強風險管控。同時建立勞動關係處理機制，妥善處理勞資和穩定問題，切實承擔社會責任。
2，防控方案制定到位
制訂本企業疫情防控的工作方案和復工生產方案，包括領導體系、責任分工、排查制度、日常管控、後勤保障、應急處置、安全生產等內容，落實落細各項舉措。
3，員工信息排摸到位
建立員工“一人一檔”每日登記制度，所有員工在“杭州市企業員工健康碼數字平臺”申報信息並獲得員工健康碼，一人一碼，按照來源地情況按防疫要求分類管理。嚴格排摸員工出行軌跡，全面掌握員工當前身體狀況、假期外出情況、與重點疫區人員接觸情況及共同生活成員健康狀況。對疫情嚴重地區籍員工，必須做好勸返工作，對於未購票的要勸阻，已購票的督促其退票，已返杭的要協助有關部門做好隔離觀察。企業要將外地返杭員工名單第一時間報屬地鎮街、平臺備案複核。
4，聯動防控機制到位
建立企業主要負責人牽頭的疫情防控領導機構，落實專門的疫情防控工作班子和管控人員，各項職責分配到人。落實專職人員，每天按時如實將員工健康狀況、疫情防控措施落實等情況向屬地報告，實行網格化管理。
5，防控物資準備到位
企業要在復工前做好疫情防控物資準備工作。按照每名員工每天2只口罩的標準，儲備至少2周用量的口罩。一般企業按照辦公室/車間/門店每天消毒兩次的標準，儲備至少2周用量的消毒用品、洗手液等，食品藥品生產銷售行業等有特殊規定的，從其規定。原則上要求部門（科室）發放體溫計一隻，每家企業至少準備二支紅外測溫儀。其他疫情防控用品的儲備按照衛健部門規定執行。
6，安全生產保障到位
復工前做好供電、供水、空調設施和電氣電路、危化品儲存的安全檢查，做好車間、倉庫等的機械設備、特種設備、工裝治具和作業環境的安全檢查，確保無故障、無遺漏。職業衛生和勞動防護到位，停止使用中央空調。
加強復工監管
1，強化員工管理
做好員工每日健康監測。督促員工每日在平臺進行健康打卡，及時審核上報屬地政府部門。設立企業測溫點，指定專人落實每日對所有員工進行體溫監測並做好記錄，一天不少於兩次。凡有發熱及咳嗽症狀的，應阻止其進入工作場所。發現疑似患者的，應立即轉入臨時隔離室，第一時間聯繫屬地疾控機構請求指導處理，並協助開展相關調查處置工作。一旦出現確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者的，企業必須立即停產停工，內部密切接觸者必須接受14天隔離醫學觀察。
做好場所封閉式管理。對員工上班工作場所、廠區宿舍實行封閉式管理，非住宿員工不得進入，體溫異常者未經檢查排除感染不得進入。一般不要乘坐公共交通，有條件的企業提供班車接送服務並做好消毒和個人管控。
2，強化就餐管理
有食堂的企業可集中供餐、但需獨立分餐，並儘量分批錯時用餐；沒有食堂的企業可集中訂餐、也需獨立分餐。員工就餐時距離保持1米以上，禁止聚集用餐。餐具、飲具、用具等使用前後應當洗淨、消毒，保持清潔，確保衛生。,
食堂食品加工、包裝、貯存等場所環境整潔，確保食材及製作過程不受汙染。食堂工作人員必須持有有效健康證，落實口罩、手套等個人管控措施，並保持良好個人衛生。
3，強化衛生防護
加強工作場所的全面通風，儘量開窗增加通風換氣次數。安裝有機械通風設施或使用空氣調節的工作場所，要加強機械通風量或空調新風量，暫停使用中央空調。廠區內所有垃圾分類處置，嚴格按照衛生部門要求規範處置。
做好公共場所衛生防護，生產車間、辦公室、食堂、宿舍等重要場所及其設備、門把手、電梯、衛生間、地面等公共部位均要定期消毒到位，每天不少於2次。
4，強化教育宣傳
密切關注員工的心理健康和心理衛生，加強防控知識宣傳，消除和減少疫情帶來的感染恐慌及心理傷害，避免極端事件的發生，教育引導員工不信謠、不傳謠。推廣健康生活方式，合理安排作息，倡導員工適當、適度活動，提高身體免疫能力。
提倡有條件的企業開展網絡辦公或遠程辦公。對於不具備網絡或遠程辦公的企業，開展彈性工作制，避免人員集聚帶來的風險。疫情期間一律暫停召開員工大會、各類工作會議和集中培訓等人員密集聚集的相關活動，減少人員外派出差，不得安排員工到疫情嚴重地區出差。教育員工不到人員密集場所活動，不走親訪友和聚餐，乘坐各類交通工具時應佩戴口罩。
5，強化應急預案
要與屬地政府、行業主管部門建立疫情防控聯動機制，一旦發現體溫異常者（溫度超過37.5℃）必須立即就地隔離並報告屬地疫情防控主管部門，並按要求第一時間送定點醫院就診，對所有密切接觸者按規定實施隔離，落實各項管控措施。
針對重要崗位員工因疫情缺員等突發情況，做好安全生產及環保管理防控預案，因疫情導致重要崗位人員不足，達不到安全生產條件的，一律停工停產，杜絕安全生產事故發生。
嚴格責任追究
屬地和行業主管部門在復工審批和日常巡查管理中工作不力、監管不嚴、推諉扯皮的，予以通報批評，涉嫌違反黨紀政紀的，依紀依規進行處理。
企業未經審批擅自復工的，一經發現立即責令停業，自發現之日起2個月內不得提出復工申請（鎮街平臺各類小商鋪擅自復工被查實的，原則上1個月內不得復工）。經批准復工後，被發現虛報、瞞報等情況的或企業在生產經營過程中未落實相關要求，被各級媒體和上級監管部門曝光的，或被員工舉報查實的，或對疫情嚴重地區返杭員工、出現發熱等症狀員工排查不力、出現疏漏的，或發生重大疫情防控問題的，一律停業整頓並追究相關責任人責任；相關問題被區領導和區行業主管部門、屬地查實的，企業要立即整改，整改不到位不得復工。對復工防疫工作中存在違法行為導致疫情防控重大風險或出現確診病例等不良後果的企業及相關責任人，追究法律責任。
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