祖國在我心中56176926
關鍵是忘本了，這個主要是目前我們的制度造成的。尤其是升遷路太艱難，所以好不容易成領導了就膨脹了，還有沒有配套的監督和嚴格的評估手段。
寄一笑
這個問題用一句俗語回答就是“人在江湖，身不由己”，並不是領導們想要這麼激進甚至達到你說的扭曲，當然也不排除一些領導喜歡且享受那種頤指氣使的快感。
不在其位不謀其政，領導的工作壓力要比普通員工大的多，你不在他的位置上你感受不到那種壓力，可能你的領導不會身體力行的去跟你一起幹活，但他要面對的問題讓人焦頭爛額，要想辦法為公司帶來收益，要對上級交代的任務，考核指標等負責，還要對自己的管理負責，還有很多雞毛蒜皮的事情就不一一列舉了。
大家可以想象如果是你面對這些問題會怎樣？人都是被逼出來的，當一個人被逼到一定地步，難免會有些偏激，所以當一個好的下屬，也要學會換位思考，有時現在領導的角度去考慮問題，你會發現一些不一樣的東西，對於領導的某些行為或者某些決斷也就不難理解了！
XueG心態
為什麼要用“許多”和“扭曲”來形容呢？
評價別人最好要用事實闡述，如此言論有妄斷嫌疑吶。
但是，從另一個方面來說，你能去探究背後的原因，還是有進步的。
領導之所以成為領導，而不是你，連你也知道是有原因的，比如他們技能過人、管理出色、深諳為人處世之道，工作敬業等等。
當然，這些特點是我們普遍比較認可的，可稱之為優點。
如果一個領導身上顯示出來的特點，和自己的價值觀或者處事風格不相符，人們往往會覺得和這個領導不像個領導，德不配位啊，不夠格啊，變態啊，扭曲啊，這些詞就出來了。
一個人之所以成為領導，一定是身上有過人之處。就算是你不屑的拍馬屁，那也是別人的本事。好話誰不愛聽呢？
就連郭沫若這樣的文學才子，也是靠這樣的才能，最終在那個政治多變的時代，逃過一劫的。
並不是我們看不慣的，就是不好的。有時候只是我們的眼界和認知，還沒有到那個地步。不在其位不謀其政，不在其位，自然也不能看懂別人的一言一行。
《都挺好》裡，就有多處這樣的案例。
作為眾誠集團的創業者蒙總，為了佈局搞定孫副總等一行人，他的所作所為，在蘇明玉這樣的徒弟眼裡，也是雲裡霧裡看不懂，甚至讓蘇明玉理解為危險的行為。
因為蘇明玉沒有處在蒙總的位置，也沒有蒙總的經歷，她的資歷和歷練，相比蒙總還是嫩了些。如果她能看懂，說明蒙總的位置她已經可以替代了。
換句話說，如果很多時候，你還能理解領導所謂“扭曲”行為背後的意圖和真實的原因，那就說明你距離那樣的職位也不遠了。
曾經聽曾仕強的管理課程，他就說過：要提升自己，除了實踐鍛鍊紮實的基本業務能力，還有努力讓自己有一個領導的思維能力，就是站在領導的立場去考慮問題，這樣你就能最大限度地理解領導的決策和處事，也能更好的配合出成績。
當然，最重要的是，自己能快速地成長。
即便這個領導真的就是少有的那種變態，“扭曲”就是事實，當你真的去了解背後的真實原因，你可能不會再這麼憤慨，因為“扭曲”的背後可能是一個悲傷的經歷。
我曾經就遇見過這樣的一個人。她對部門員工苛刻嚴厲，說話總是居高臨下，但對上級領導卻是熱情有加，前呼後擁。雖為同事，但我對她的處事也略有不悅。
後來有次聚會，大家聊得很盡興，才知道她為什麼會有這樣的行為舉動。她的雙親是殘疾人，從小就要求她長大要出人頭地，她做錯事就會被狠狠懲罰。而她從小因為父母殘疾，被小朋友嘲笑，很自卑，別人對她好或者比她強大的，她就會卑躬屈膝去討好。
結果，工作生活中，為了避免傷害，她總是先拒絕別人的關心，也把父母對自己的嚴苛轉嫁給同事，對於上司的照顧，她又會忍不住失了分寸地對待。
這些，她都知道，但改變起來，真的很難。可是，我們在座的所有人，知道這些後，先前心中的對立情緒，忽然間就消散了。後來，她的部門離職率也漸漸恢復正常。
所以，看到問題，先不要著急下定論，瞭解清楚也許答案就有了。
我是子子
媳婦熬成婆了唄！沒當領導時，他被別人整，當了領導後，報復回來唄！有個校長讀中學時做了錯事，被班主任嚴厲批評，現在他做校長了，仍耿耿於懷，對老師就是那種不折騰你就不舒服的心態。他讀中師時，表現也不咋的，所以他在簡歷裡都不會介紹自己讀中師這一段！對中師的老師也是心懷不滿[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
鄉下人882
1、必須絕對服從上一級領導的指示，有點想法也不敢說 ，即便知道是錯誤的也要無條件執行，久而久之是個人的心態會變得扭曲。2、顧及前後左右的事情太多，生怕丟掉了來之不易的烏紗帽，所以壓力忒大了，一般人真是無法承受的壓力。因此扭曲就對了，不扭曲的根本就不是領導。
貴陽黔驢
工作壓力再大，總不能罵人吧，這是一個領導起碼的素質，每一個領導都要去處理很多事，如果你處理不了可以不幹嘛，一般的工作幹不了你還發脾氣，心態扭曲，那就不能勝任，也許別人會比你更出色，這叫能者上，庸者下，被必要為自己的錯誤找藉口。
隋秀華111
環境會改變一個人對某件事的態度，一個人從一無所有到位高權重，周圍的人、事、物都會隨著改變，身邊的各種誘惑也多了，要想保持一顆初心並非容易之事，這需要堅定的自律，還有自身的純潔性。
nacylu
不要說得那麼理直氣壯，現在的確有些領導表一套陰一套，對上哈腰弓背，對下頤指氣使，一副高高在上額樣子，是不是？
HJM37163873652
是他的本心造成的。因為想提升，想錢，想特權，所以他必須向能給予者低頭，靠攏，學習，然後打壓競爭者和下級。如果本心想的不是這些，那他很快就不是領導。
不應該說扭曲，而是適應，然後發揚光大。
看看就好No2
我們可以這樣想一下，曾經我們在開始幹一份工作時是不是會想著自己要如何實現自己，而且對於我們不滿意的一些領導和同事，會一直有著排斥心裡，想不明白很多事情他們為什麼要這樣做。時間久了，當我們成為老員工或者領導後，我們是否還是最初自己的樣子呢，還是活成了曾經自己最討厭人的樣子，工作的方式方法都如出一轍了。每經一段時間，回首自己還是否是最初的堅持與樣子，還是活成了他人。領導的心態大抵就是這樣形成的，他工作成長的環境和崗位的需求有時讓他必須成為那個樣子，而那個樣子是他身在的圍城走不出的。我們往往越是反感那些事情，越是放在心裡，要麼被同化，要麼堅守住了自我，所以，任由他人如何，掌控好自己，最關鍵。
