蓝艳家的喵太捣蛋
算旷工是不合理的，你需要同公司沟通说明实际情况，和村委会沟通说明工厂开工的时间，当地村委会，在你的身体健康的情况下，一般是放行的。
阿Jie
我厂里就通知17号上班。厂里没得口罩发。领导说了，喊用厂里生产用的布料自己做口罩来戴，工人集中，大食堂，根本做不到安全。城区，周边区县，农村来的工人都是坐公交车上下班。周边有确认感染患者，现在农村封路出门开证明。明后天就上班了，心里没底，好怕。
浪淘沙259915915
你好，别担心我相信这种事是不会发生了，首先不是因为个人原因导致无法按时复工，现在这种问题处于全国性的，不单单因交通影响无法出行，包括住宿，生活饮食，口罩买不到等问题多受到很大影响，这些民生问题没有得到解决，将会导致大批量外来务工人员多无法按正常时间复工。
基于目前这种情况好多企业多已经推迟复工时间了，由原来2月10日延长到2月17日-20日不等，如果你公司还是要按10日开工的话你可以提前把这些问题反馈给你们公司领导，我相信你们公司是可以理解的。
稳步沙场
我们公司也是一样的情况，没办法，经理还和我们吵，为什么别人来得了你偏来不了，旷工一天450，试问谁坚持得住，有人说直接辞职，辞职扣2500的违约金，掐住了我喉咙，只能去，公司也不提供口罩，自己也买不着，该怎么办？
零诺2
当前情况下，全国人民都在抗击这个肺炎病毒，基本上从上到下都有自己的防控标准，问题，想出也出不了啊！如果说公司一定要你过去，你可以根据你目前当地的实际情况如实你告诉你们领导，目前交通都停止了，如果说这种情况下上不了班，按旷工来处理，那就处理吧，这种没有人情味的公司，不上也罢，大不了再找一份工作
天南海北550
跟领导解释，实在没车去复工了请假，如果领导不批准那就只能拿起疫情新政策维护自己的权益，疫情期间不能强烈要求员工回工厂上班
星云生活记
此次席卷全国的新冠病毒肺炎疫情，属于公共卫生突发事件，而且已经被世界卫生组织列为"国际关注的公共卫生突发事件"。
为了加强新冠病毒肺炎的疫情管控，协调解决疫情期间的劳动关系问题，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，人力资源社会保障部办公厅于1月24日发出了"人社厅明电[2020]5号"文件，其中明确规定:因政府采取其他紧急措施，导致企业职工不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。而交通管制正属于"其他紧急措施"之一。
因此，如果职工确实因为交通管制原因导致不能及时返岗上班，则企业应当支付职工在此期间正常的工资报酬，但同时，作为职工一方，应当主动向企业说明因交通管制不能及时到岗的真实性，并向企业提交所在地相关的交通管制通知等资料和说明，其中包括但不限于班车等交通工具的状况、交通管制内容和时间等，以证明确属因交通管制导致不能到岗的真实性。
如果企业职工已经证明了其确实是因为交通管制不能到岗的真实性，而企业一方仍将职工不能到岗视为旷工，则企业职工有权根据相关规定，依法向相关劳动部门主张自己的合法权益。
无心岁月
国务院有通知要求复工的时间，每个省要求不同，广东省要求是不早于2月9日，假如你在广东省上班，在这个时间之前旷工不扣工资。
Davy5020
把班车停运发的通知和证明人拍照发给领导，自己留好备份。最好给客运汽车站打电话资讯一下，并保存电话录音。如按旷工，直接申请劳动仲裁！
刺客19971214
现在是特殊阶段，交通管制，口罩买不到出不了门，而且现在上班也是危险期，没办法上班也可以跟领导说明情况，一般情况下都会理解，如果遇到个别刁难的领导以此为借口罚款扣工资，到时候可以举报到劳动局，确保自身不会利益受损。
