雨露148419004
老板这样做是为了避兔你在想起他，一，想起他心存感激在难过，二，想起他愤愤不平在生气。总之老板还是觉的相见不如怀念！
兰花草143286162
怎样才能称得上是一段非常好的关系？这种关系一般是持续了多年还牢固不破的爱情，许久未见还能把酒言欢的友情，是你情我愿，彼此都乐意为对方无私奉献。而我们在职场上的人脉关系，大多是资源互换，就像你和老板之间，老板用薪水换你的工作时间与成果，本质就是交换的关系。其次，你和老板之间，本来便是一段不对等的关系，一般而言，既然能当上老板，他的能力、资源和社会层级应该都在你之上，当你还是他手下的打工仔的时候，要跟他做“好朋友”，一般是不可能的了，因为“圈子不同，不能强融”。别说和老板了，即便和同事，如果没有认清交往的边界，交浅言深，言语和行为过了界，你把别人当朋友，别人可不一定把你当朋友，出事了还得自己背锅。
每一段工作经历，都是你人生中的一笔财富，无论是工作还是离职，都应该保持职场人应该有的职业精神和素养，江湖总相逢，给老板和同事留个好印象，也给自己留条后路，做任何事情，姿态好看一点。提前诚恳地和老板沟通离职的事情，全力以赴交接工作，走之前和同事好好告别，才是得体、专业的做法。平地一声雷地说离职，然后悄咪咪走人，就别怪老板无情，作为老板，拉黑是他最后的温柔。
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我也有过这样的经历，本来老板对我很器重，可是因为一些原因，我们之间开始有些矛盾，后来又突然辞职了，在我刚辞职走的那天他就把我微信删了，本来辞职后还有些问题需要联系，突然微信发过去，提示我已经被删除了。
后来我想，可能最主要的原因是，我辞职没有提前和他说，辜负了他的信任。对于一个领导来说，要找到一个合适的下属不亚于我们要找到一个合适的领导。信任是相互的，换位思考一下，本来对你那么信任，可是，你却突然说走就要走，都不提前打招呼，让领导不能提前规划好后面的工作，很被动。
对于一些可能不是那么大度的老板来说，会觉得你对他是一种背叛。他对你倾注了那么多的信任，你却连想辞职都不能提前和他说，明显，你还是对他有着戒备，缺少了真心。在职场和领导的相遇和互助，怎么说也有需要一些缘分的。
所以，如果可以我觉得你可以电话问清楚，如果你觉得你们的感情足够真。话说回来了，当你为他工作时，他对你好，是因为他想你能用心为他工作，是想你能把工作当成自己的事一样做。当你不在工作了，他肯定没有必要再对你那么好了。
所以，当你不能为他创造效益，他把你拉黑也不足为怪了。在职场里，感情很脆弱，只有利益。当有利益在，所有的好都只是表象，当没有了利益，才事真相。
茶馆聊聊
我说一个亲身经历。
我就是一个企业的老板，说一个我自己的经历。
我在青岛创业，公司做中草药抗菌口罩，经常参加一些活动，我有一个习惯：喜欢分享一些自己的见解。比如在今日头条问答栏目，回复过很多关于创业，关于做生意，关于网络营销的见解。由此也结识了很多社会的精英人士，这些人中有一个群体比较特殊：大学生。
说一个大学生的例子，他通过网络知道了我这个公司的项目：三只蝴蝶，加了我，经常看我分享的一些观点见解以及一些招商的政策，后来他想见面和我正式认识一下，我就抽出时间在我们公司会议室接见了他。
谈话持续了一个多小时，给我的感觉：他在同学圈里，算是比较出色的，人长的也比较踏实，一看就很憨厚。
正好公司也确实需要人，我就说：这次算我们初步认识，你如果想到我公司上班，我很欢迎，你如果有意向你三天之内给我打个电话，咱们再次见面聊聊，把工作内容和待遇谈谈。
三天之内我也没接到电话，结果令我惊讶的是：三天后这小伙直接来公司报道了，我当时心里觉得有些仓促，不过我想小伙子憨厚踏实，先入职也可以。但是工作岗位没定，待遇没谈，我就得入职后再做这些安排，我公司在招聘的是：销售和编辑。销售主要是服务于三只蝴蝶现有的各地合作伙伴，编辑主要是写关于雾霾的权威文章，我也不知道他适合干什么？就把我对销售和编辑岗位的理解和解读给他讲了两天，然后让他尝试着都做做，选一个自己喜欢的岗位。
这小伙第二天还是第三天选择了销售岗位，我又开始给他培训销售具体的工作内容……，总而言之：看好这个人，恨不得把心掏出来
后来我发现这小伙上班时间，爱犯困，睡觉，在我再三盘问下，原来是他住在青岛乡下自己家里，每天从乡下坐车来公司上班，路上两三个小时，遇上堵车的话得三四个小时，记得上班第二天，他到公司都快11点了……
然后我就一直告诉他，你这样没精力上班肯定不行，别说让你引导客户成交，就是客户正常和你交流，你大脑不清醒，都反应不过来……
就这样大概过了一周的时间，我收到一条信息：感谢老板栽培，我觉得这个工作的内容不是我喜欢的，所以辞职……。
我收到这条信息后，过了三天我就他屏蔽了！倒是没拉黑。
回到题主的问题，我的内心想法是：在没定岗位没谈待遇的情况下，直接来公司报到，很仓促和冒失，我接纳了。我口苦婆心教你这么多东西，虽然不知道你吸收了多少，但是我确实花了心血，岗位是你自己选的，你又说不喜欢，你说辞职，那请你走个流程，写个辞职报告，或者你能来公司跟我见个面，当面给我说一声也行，至少让我觉得基本的尊重，而不是在家简单的发条信息就不来了……
其实，老板也是普通人，也有喜怒哀乐。你不喜欢可以放弃别人寄予你的信任，我为什么不能拉黑你呢？况且你已经是我否定了的人。
三只蝴蝶松下童子谢总
职场人忠告：永远不要和老板做朋友！
先讲个亲戚家小勇的故事。大学毕业后，挑三拣四，连续做了几份工作都做不长。后来家里托人关系，帮他介绍一份工作，薪酬不错，好好干的话会有很好的发展前途。小勇也是想打起精神，做点成绩。前几天表现真不错，和公司上上下下打成一片，老板也曾夸赞小勇有能力有前途。小勇是干劲十足，一说话就是我哥我哥怎么样，俨然和老板已经成了好哥们，家里人都跟着高兴。
大概干了一个多月，小勇和一个同事起了点矛盾，简单几句话就可以解决的事情，两个人吵得天翻地覆差点在办公室打起来。第二天小勇就不愿意再上班，家人劝也没用，公司打来电话他直接给人说自己不干了。老板电话里不好说什么，但马上就把他踢出公司的微信群。
几天之后小勇情绪平稳以后开始后悔：好好的一份工作，怎么说没就没了？自己一时冲动提出辞职，老板怎么也不挽留一下？他能说几句好话，自己不就留下了？人还没走利索就被踢出微信群，太没人情味了！
你以为你是谁啊？！
进入职场，心理就要有个清晰的意识：老板就是老板，老板和员工只是同事关系，永远不可能做朋友！
老板招你进来是为了干活，为了公司创造效益，不是给自己找个“兄弟”“朋友”。如果你以为老板几个笑脸几句好话勾勾肩搭搭背就成了知己，那只能说你太傻太天真！
人都是自私的、利己的，在利益面前，人的品行经不起考验。一个打工的，你能给公司创造多大利益？你的工作是无可替代吗？你辞职不干有没有走正常程序，给公司一个缓冲的时间？你来去如风沉溺自己的情绪不可自拔的时候，想过老板的感受吗?
换位思考一下，你要是老板，手底下的员工说走就走了，一摊子事没人干，你高兴吗？你会继续保留着这个员工的联系方式吗？
以后的路还很长，找到这次事情背后的原因，多反思多学习，为的是以后少走弯路~有人的地方就有恩怨，以后做人做事多长个心眼，不要一错再错就好了！
祝你生活愉快！
教育茶馆
小川叔
首先：
你已经回答了你的提问，没错，老板立刻拉黑你就是因为你突然辞职。在这句话中关键词就是这四个字“突然辞职”。注意，问题不是发生在辞职而是“突然”上。
老板是公司的管理者或者所有者，无论是哪种，你的突然辞职都会让他措手不及。按问题中的说法，“以前我们关系非常好”，既然这样，相信你在公司中的地位不会很低，而且老板也对你的品德、性格和能力有相当的认可，甚至你有可能是老板的得力干将，主政一方！这样你们才能在上下级的职场角色情况下，维持较好的私人关系。
其次：
按你题目所说，你突然辞职，试想一下，一个相当信任的工作伙伴、一名得力干将，在未提前告知老板（朋友）的情况下，不考虑他的心理感受，不考虑你走后的工作安排、工作交接等诸多后续事宜，直接辞职，老板能满意吗？你对他尊重吗？你们关系真的好吗？还是他一直对你好，你理所当然的接受？别人会怎么评价他？这么傻的老板，对下属掏心掏肺的好有什么用？还不是被人甩了一道！
最后：
如果你有其他原因或者更好的职业追求，在提前告知老板，尊重老板，让老板能有一个充分的准备，做好人员后续安排的情况下，相信老板是不会阻拦你的。
毕竟多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，天下没有不散的宴席。你今后有更好的发展，说不定双方还能再次合作。而你的突然辞职既忽视了作为老板的权威、尊严，也忽视了作为朋友的相互尊重，他拉黑你也就顺理成章了。
Mrs张小桃
这很正常，有什么可纠结的。既然已经与公司没有关系，老板拉黑你没什么难以理解的。
你之所以郁闷，无非就是刚刚离开，老板就把你拉黑，好像一点情义都没有。其实，始作俑者还是你自己啊！
首先，你是突然辞职。我相信，辞职之前你并没有跟老板沟通，也没有按职场规则或公司制度提前申请，让老板猝不及防。既然你认为与老板关系很好，那么，无论是出于职业操守还是私人感情(姑且认为你和老板存在私人感情)，你都应该提前跟老板打个招呼，然后按公司规定走辞职流程，这样，也可以给公司一个招聘新人或者是工作调整的时间。可是你没这么做，而是突然袭击，丝毫没有考虑老板的感受，这是你做人不仗义在先啊。既然你不守职场规则，不顾朋友情谊，有什么理由抱怨别人拉黑自己呢😊
其次，你说和老板关系很好，说明你还是太幼稚啊。如果说老板和员工没有真正的友谊，可能有些绝对。但是，大部分让员工看来所谓的器重和情谊，不过是对你个人价值的利用罢了。工作中，老板之所以笼络你，甚至是信任你，让你感觉推心置腹也好，知遇之恩也罢，无非就是因为你有利用价值，当你没有价值可榨取的时候，那些所谓的情谊也就荡然无存。比如朱元璋，如果把大明王朝比做一个公司，老朱也算是一个大老板吧。创业时期，李善长，刘伯温，李文忠，蓝玉等等，老朱哪个不是敬重有加，功成名就之后，这些人没什么价值了，杀起功臣来眼睛连眨都不眨。李文忠还是他的外甥，照杀无误！
最后，有几句忠告与君共勉：
1，人生之路很漫长，以后可能还会有离职发生，如果不是因为公司刻薄缺德，一定要遵守职场规则，辞职之前要提前申请。与人方便才能与己方便。这样做，还有另一层原因，防止新东家进行背景调查的时候，老东家给你上眼药。
2，不要跟老板交朋友。虽然我们不排除有心地善良的老板，但是，我们也不能别人给点阳光就灿烂。记住，你在职场生存的唯一土壤就是你的个人价值，当你没有利用价值的时候，老板都是朱元璋！
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管理那点事
看到你的提问，只想对你说一声，“嘿，醒醒”。没啥好想的，既然已经离职，跟公司跟老板都没关系了，老板拉黑你很正常。不过话说回来，如果你不知道老板为啥拉黑你，只能说你情商堪忧。
先说“突然辞职”
能用“突然辞职”这个词，说明之前就辞职之事并未与你认为跟你“关系非常好”的老板沟通过，同时也说明你也未按公司制度或常规流程提出辞职申请，突然辞职让那个和你“关系非常好”的老板猝不及防，甚至恼怒不已。
再说“我们关系非常好”
说你职场幼稚一点都不为过，与其说你把老板器重当做成了情谊，不如说是对你个人价值的利用罢了，可能说的有些直白扎心，让人受不了，但不能回避事实。混迹职场，无数人都曾经历过被老板笼络、被老板信任、被老板推心置腹、被感受知遇之恩，但当失去利用价值之时，或价值被压榨完尽之时，那些所谓器重重用、无话不谈就消失殆尽，所谓的职场情谊也荡然无存。
踏入职场，就按照职场的规则行事，要辞职就按照辞职流程办理，遵守职场规则；职场之路路漫漫，不要老板给个甜枣就觉得自己是跟老板无话不谈的密友，摆正位置，是职场生存的根本。
带你走出职场焦虑，为你疏导职场困惑，我是HR老枪，如果还有疑问，请给我留言。
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HR老枪
别忘记了，你在你老板心目中只是一个打工仔而已，并不是真正的朋友！是你一厢情愿的认为你和你老板是好朋友，其实是灯泡点烟—不燃！
楼主这样问，是因为楼主内心放不下而已。别多想了，老王给你讲一个真实的故事！
老王一位朋友和你的经历一样，他离职了，他的老板就把他拉黑删除了。但3年之后，他原来老板公司破产，放下面子开始找工作。
在面试的时候，老王这位朋友发现他原来老板来他们公司应聘。应聘的岗位直接汇报对象正好是被他原来拉黑的下属，顿时傻脸了，脸通红！但老王这位朋友没有计较，正常面试。最后还是录用了他前老板，但他前老板太小心眼了，放弃了这个offer，也不给他或他们公司的HR说。到入职的时候，老王这位朋友的前老板不入职，这位朋友公司的HR电话他，他说不考虑了。
这说明几个问题：
1、他前老板太心虚和心眼小，不敢面对自己未来的下属。
2、你的老板根本没有把你当做朋友，只是当做一个过客的打工仔而已！
3、他的前老板担心在自己不喜欢的下属面前工作做不好，被嘲笑或被炒鱿鱼，就放弃了该职位。
十年猎头经验的猎头老王建议：
1、你想开点，就承认自己就是一位打工仔能死吗。
2、从内心中放下，不要多想，因为这个人不值得你去生气！
3、记住要让自己强大起来，超过你的老板！
